Käynnistäessään äskettäin kolmannen yritykseni (mediamerkki www.ClaudiaChan.com, joka jakaa ainutlaatuisesti yli 100 naisjohtajan viisautta verkossa ja tapahtumissa), minulle muistutettiin, kuinka arvokasta varhaisessa vaiheessa olevalle yritykselle on rakentaa neuvoa-antava yritys. komitea. 12 vuoden yrittäjyyden jälkeen tämä on ensimmäinen yritykseni yksin perustajana, jolla ei ole kumppaneita luottamaan neuvoihin tai näkökulmiin - joten luotettavien neuvonantajaverkoston rakentaminen on antanut minulle kaivatun äänitaulun (puhumattakaan järkevyydestä!).
Mutta riippumatta siitä, onko sinulla pari perustajaa tai aiotte mennä siihen yksin, neuvonantajat ovat tärkeä osa menestystä. Temppu on tietenkin varmistaa, että omasi ovat oikeat yrityksellesi. Joten kun etsit neuvoja nuorelle yrityksellesi, muista ottaa huomioon nämä kolme tärkeää asiaa.
1. Määritä tärkeimmät tarpeesi
Olettaen, että olet määrittänyt yrityksellesi strategiset tavoitteet, miettiä avainalueita, joilla opastus, konsultointi tai esittely voisi todella auttaa saavuttamaan tavoitteesi. Sieltä tunnista etsimäsi erilaiset taidot, asiantuntemus tai yhteydet ja luo haluamiesi neuvonantajien profiilit.
Et välttämättä halua ihmisten, joiden taustat vastaavat sinun omaasi - pikemminkin, että he etsivät täydentäviä taitoja ja monipuolisia osaamisalueita. Esimerkiksi:
Jos tarvitset:
Jos sinulla on markkinointitutkimuksen tausta ja käynnistät muotiteknologiayrityksen, joka luottaa voittamaan vähittäiskauppiaita, neuvonantajan löytäminen muotimaailmasta on avainta. Ja jos kyseisellä henkilöllä on osto- tai myyntikokemusta, se on jättipotti.
Jos tarvitset:
Jos aiot hankkia pääomakierroksen lähitulevaisuudessa, etsi finanssialan ammattilaisia tai arvostettuja yrittäjiä, joilla on hyvät yhteydet ja jotka voivat tehdä esittelyjä, jotka muuten vievät kuukausia löytää.
Jos tarvitset:
Jos sinulla on nouseva kauneustuoteyritys, joka todella alkaa saada vetovoimaa, kauneudenhoito- tai kulutustavaroiden maailmassa vakiintuneen yrittäjän neuvonta kasvuasi on arvokasta. Puhumattakaan, hänen nimensä merkitsee painoa, kun etsit sijoituksia tai kumppanuuksia.
2. Valitse neuvonantajat, joiden kanssa olet (tai haluaisit olla ystäviä)
Kun luot uutta yritystä (etenkin sellaista, jolla on ei-perinteinen malli), useimmat ihmiset eivät aivan saa visioasi, ennen kuin alat näyttää sitä heille toimilla sanojen sijasta. Ja siksi on tärkeää, että sinulla on neuvonantajia, jotka uskovat sinuun alusta alkaen. Ystävät tai mentorit, joihin luotat ja joilla on ammatillista kemiaa, uskovat näkemykseesi, haluavat sinun menestyvän ja olemaan mahdollisimman rehellinen kanssasi - ja juuri sen kanssa sinun pitäisi olla ympärilläsi.
Jos sinulla ei ole yhtään ylimääräistä yhteyshenkilöä, joka sopii tähän laskuun, se on kunnossa - vie vain aikaa tutustua löytämiisi ihmisiin. Siellä on monia vaikuttavia ihmisiä, mutta älä anna jonkun kokemuksen tai hienon nimikkeen pilata sinua, ennen kuin tunnet todella henkilön ja onko hän sopusoinnussa yrityksesi kanssa. Kuten kuka tahansa haluat rakentaa kestävän suhteen, kemia ja luottamus ovat tärkeitä.
3. Älä anna hallituksen muodollisuuksien estää sinua
Usein yrittäjät pelkäävät rekrytoida neuvonantajia muodollisuuksien takia - korvausten määrittäminen, hallituksen neljännesvuosittaiset kokoukset, vastuun asettaminen ja muut. Mutta todellisuus on, et tarvitse muodollista hallitusta. Voit käyttää kaikkia etuja hyödyntämällä ihmisiä epävirallisina neuvonantajina - yksi kerrallaan, kun löydät heidät - aivan kuten mitä tahansa resurssi tai kumppani yrityksellesi.
Joten miksi ihmiset haluaisivat liittyä sinuun olematta virallisessa hallituksessa? Paljon syitä. Jos he ovat uransa alkuvaiheessa, he ehkä haluavat monipuolistaa jatkamistaan ja haluavat olla osa jotain uutta ja jännittävää. Jos he ovat vakiintuneempia, he saattavat löytää mentorointimahdollisuuden palkitsevasta ja nähdä sinut tapana pysyä kytkettynä liiketoiminnan suuntauksiin.
Tärkein pala on myydä ne visioosi ja sinulle. Suurin osa ihmisistä - työntekijät, yhteistyökumppanit, sijoittajat ja neuvonantajat - liittyvät tai sijoittavat joukkueeseesi perustajien takia.
Uutena yrittäjänä haluat saada neuvoja mahdollisimman monelta ihmiseltä. Mutta kun on kyse neuvonantajien valinnasta, jotka näkevät sinut yrityksesi monissa vaiheissa, on paljon tärkeämpää olla huomaavainen ja strateginen valitsemassasi henkilössä. Hyvät neuvonantajat ovat korvaamaton resurssi sinulle, ja he ovat siinä kanssasi (toivottavasti) pitkän matkan ajan.
