Rakas Pat
Olen epätavallisessa tilanteessa. Yrityksen, jonka kanssa olen työskennellyt viimeiset 25 vuotta, hiljattain suljettiin. Hyvä uutinen on, että se päästi minut pois kauhistuttavasta työtilanteesta. Ei ollut epätavallista työskennellä 60 tunnin viikkoa (ja viimeisen kolmen kuukauden aikana olin siellä, keskimäärin 65 tunnin viikkoa), ja tulin töistä kotiin itkien puoli aikaa, koska minua kohdeltiin kuin kahden vuoden ikäistä. ilman ideoita tai panostusta työni tekemiseen.
Nyt kun olen ollut poissa töistä useita kuukausia, olen arvioinut uudelleen, mitä haluan tehdä. Olen 56-vuotias ja haluaisin selvittää, millaista on elämä työn ulkopuolella - ehkä löytää harrastuksen tai vapaaehtoisen. Toisin sanoen haluan "pienentää" urani ja tehdä jotain vähemmän vastuullisella ja vähemmän stressillä. Luulen olevani erittäin tyytyväinen hallinnollisen tyyppiseen asemaan (esim. Tietojen syöttäminen - rakastan Exceliä ja voin “pelata” numeroilla tuntikausia).
En kuitenkaan tunnu saavan ketään edes katsomaan minua kokemukseni vahvuuden takia. Minun ikäni on yksi lakko minua vastaan, ja se, että en ole enää “pääkäyttäjä”, näyttää olevan toinen asia. Luulen, että joku saa mielellään kaupan - kokenut, luotettava työntekijä, jolla on erinomainen tulos. En tietenkään pyytäisi aikaisempaa palkkaani, mutta se on kompromissi, jonka olen iloinen voidessani tehdä.
Onko sinulla neuvoja jollekin, joka haluaa käänteisen uran?
-Downsizing
Hyvä leikkaus
Tilanne ei ole uusi. Johtoryhmän rekrytoijana kuulen ihmisten yrittävän tehdä "urasäätöä" tai uranvaihtoa koko ajan. Me kaikki kehittymme eri elämävaiheidemme läpi, ja siksi on ymmärrettävämpää, että myös uratavoitteet, tarpeet ja odotukset muuttuvat.
Mutta haluan haastaa sinut siihen, että etsimäsi ei välttämättä ole sitä mitä haluat. Toisin sanoen, sinun ei ehkä tarvitse tehdä uramuutoksia tai uranmuutoksia - saatat tarvita vain uuden terveellisemmän ympäristön, joka vastaa paremmin päivittäisiä henkilökohtaisia tarpeitasi.
Kuulostaa esimerkiksi siltä, että vanhan työpaikkasi ongelmat liittyivät tunteihin, mikrotason hallintaan, stressiin ja vastuuseen. Valitettavasti jotkut näistä asioista voivat esiintyä hyvin missä tahansa työssä, riippumatta siitä, siirrytäänkö pari astetta alaspäin. Itse asiassa muutamien lovien siirtäminen ei ehkä ole paras ratkaisu nykyisiin ura-huolenaiheisiisi ja turhautumiseesi. Pikakorjauksena kuulostava voi johtaa enemmän turhautumiseen (esim. Ei kuultu uuteen työhösi, koska kyseisellä paikalla ei yleensä ole sananvaltaa päätöksenteossa).
Joten sen sijaan, että keskityisit vastuutasollesi, keskitytään siis tavoitteidesi ja henkilökohtaisten tarpeitasi vastaavan työn löytämiseen: enemmän tasapainoa elämässäsi, enemmän aikaa ja vähemmän stressiä. Lisäisin siihen tyytyväisyyden ja nautinnon myös tähän luetteloon. Hierotaan haluamaasi tapaa ja löydämme oikea yrityskulttuuri, joka sisältää päivittäisen työympäristön, joka vastaa tarpeitasi. Voisit esimerkiksi tehdä mielellään samanlaista työtä, jos työskentelit vain 40 tuntia viikossa tai jos sinulla oli joustava aikataulu. Tai ehkä olisit kunnossa nykyisellä vastuutasollasi, jos sinulla olisi upea johtaja ja joukkue.
Kun etsit uutta työtäsi, mantrasi tulisi olla ”sopiva, sopiva, sopiva”. Kun siirryt seuraavaan vaiheeseen, ole tietoinen työpaikan dynamiikan oppimisesta haastatteluvaiheen aikana. Tee paljon tutkimusta, puhu kaikille mahdollisille, jotka tietävät yrityksestä ja yritä hienoa, mitä voit kulttuurista haastatteluidesi aikana.
Yhtä tärkeää on sinun selkeästi selventää, mitkä vaatimuksesi ovat uudessa roolissa. Sinun on tarkennettava ”hissipiiriasi” (30 sekunnin puhetta, joka hahmottaa ja selkeästi hahmottaa tavoitteesi) huolellisesti tarkentaaksesi tarpeitasi ja vaatimuksia kulttuurista ja työympäristöstä. Suurin osa ihmisistä ei ole niin selkeästi kuin heidän täytyy olla tällä alueella.
Haluan myös mainita, että 20-vuotisen johtajien rekrytointikokemukseni aikana olen havainnut erilaisia esimerkkejä syrjinnän aiheista, mutta en koskaan ole nähnyt ikää yhtenä niistä. Täsmällisemmin, nykypäivän normeissa 56 ei missään nimessä pidetä vanhana, että joku voi tehdä merkityksellistä uraa. Tämä ajatus on todennäköisesti seurausta etsimästäsi työtä, joka ei todellakaan sovi tarpeisiisi. Voin luvata sinulle, ikäkysymys on vain mielessäsi.
Joten aloita urasi seuraavaan vaiheeseen varovaisesti ja varovaisesti! En tee kompromisseja mistään, jos sinun ei tarvitse, ja pysyn erittäin keskittyneenä: oikea kulttuuri, oikeat ihmiset, oikea pomo. Huomaat, että siellä on mahdollisuuksia, jotka tarjoavat onnellisen, terveellisen työympäristön - erinomaisen työ- ja perhe-elämän tasapainon ja toteutumisen nykyisellä asiantuntija-alueellasi. Arvaukseni on, että jos liittyt tällaiseen yritykseen, löydät päivinä paljon enemmän aikaa hauskanpitoon, uusiin harrastuksiin ja henkilökohtaiseen elämään.
Onnea ja pidä minut lähetettynä. Haluaisin kuulla onnistumisestasi.
nokare
