Oma suosikki määritelmä kulttuurilleni tulee Terrence Dealin ja Allan Kennedyn kirjassa Corporate Cultures: Rites and Rituals of Corporate Life , jossa he määrittelevät sen "tapaksi, jolla teemme asioita täällä".
Vuosia sitten, kun työskentelin Microsoftin kanssa, serkkuni, joka oli yksityinen tutkija DC: ssä, tuli lomaan. Hän kysyi, kuinka voisimme todella olla vakavia ja saada työ tehdään fleeceä ja lenkkaria käytettäessä. Sanoin hänelle, että työskentelimme pitkään ja ahkerasti, ja siksi sen piti olla mahdollisimman mukava: Eikö hän löytänyt puvun pukeutumista häiriötekijäksi?
Kulttuuri vaihtelee siitä, kuinka ihmiset pukeutuvat ja puhuvat johtajuuteen ja palkitsemisrakenteisiin. Me kaikki tiedämme, että kulttuurilla on merkitystä - olet onnellisempi ja menestyvämpi (kuten esimiehesi), jos siellä on hyvä ottelu.
Onneksi on olemassa erityisiä haastattelukysymyksiä, joita voit kysyä selvittääksesi sinulle sopivan yrityksen, joka antaa sinulle paljon enemmän tietoa kuin standardi “Millainen on sinun kulttuurisi?”. Tietenkin, et käytä kaikkia kysymyksiä alla jokaisen haastattelijan kanssa, joten valitse ne, jotka ovat sinulle tärkeimpiä. Jos valitset useiden tarjousten välillä, kysy samoja kysymyksiä organisaatioiden välillä, jotta voit vertailla vastauksia.
Selvitä, kuinka yritys sitoutuu ja tukee työntekijöitä
Näillä kysymyksillä tavoitteesi on nähdä, kuinka sitoutuneet työntekijät ovat ja ovatko he tunteneet olevansa "hyvät" sopimukset työnantajansa kanssa. Tähän sisältyy kasvumahdollisuuksia ja tukea - jopa silloin, kun projektit eivät saavuta toivottuja tuloksia.
Yritykset, jotka todella elävät arvojaan, integroivat heidät lahjakkuuksien hallintaprosesseihinsa. Näet arvoja, jotka näkyvät jokapäiväisessä käyttäytymisessä ja tärkeissä päätöksissä, ei vain seinäillä ja kahvikuppeissa.
Tässä on viisi kysymystä, joita voit kysyä saadaksesi paremman käsityksen yrityksen arvoista ja työntekijöiden sitoutumisesta:
- Mikä tekee sinusta ylpeä siitä, että työskentelet tässä yrityksessä?
- Kuinka organisaatio tukee ammatillista kehitystäsi ja urakehityksesi?
- Kannustetaanko riskinottoa, ja mitä tapahtuu, kun ihmiset epäonnistuvat?
- Mikä rooli yrityksen arvoilla on palkkaamisessa ja tulosarvioinnissa?
- Mikä on yksi asia, jonka voisit muuttaa yrityksessä, jos voisit?
Selvitä, kuinka yritys käsittelee konflikteja ja politiikkaa
Konflikteja on kaikkialla - ja se voi olla hyvä asia! Terve konflikti antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ja ratkaista useita näkökulmia. Kun ihmiset välttävät jatkuvasti konflikteja, erot katoavat ja voivat johtaa katkeruuteen. Toisaalta korkean suorituskyvyn joukkueilla on tuottava lähestymistapa erimielisyyksiin ja ongelmien ratkaisemiseen, jotta kaikki tuntevat olleensa kuulleet.
Lisäksi vahvat johtajat ovat avoimia innovaatioille. Parhaat johtajat jakavat reaaliaikaista palautetta - olipa se sitten positiivista tai rakentavaa. Kaksisuuntaisen palautteen puute voi olla merkki konfliktien välttämisestä.
Tässä on viisi kysymystä, joita voit kysyä saadaksesi selkeämmän käsityksen konflikteista ja politiikasta tietyssä yrityksessä:
- Mikä aiheuttaa konfliktin ja miten konflikti ratkaistaan?
- Kuinka kuvailisit ”organisaatiopolitiikkaa” yrityksessä?
- Kuinka päätökset tehdään, kun on erimielisyyksiä ja panokset ovat korkeat?
- Milloin ja miten ihmiset haluavat antaa ja saada palautetta?
- Ottaen huomioon, kenellä organisaatiossa on valta saada asiat hoidetuksi?
Selvitä, millainen on päivittäinen työympäristö
Haluat luonnollisesti liittyä yritykseen, joka tunnustaa ihmisten saavutukset, juhlii menestystä ja välittää työntekijöistään ja yhteisöstään.
Ja jos haluat työskennellä etäyhteydessä tai löytää aikataulusi sopivan työn, sinun tulee ehdottomasti koettaa organisaation joustavuus haastatteluprosessin aikana. Valitse paikka, jossa ihmisillä on hauskaa, he tuntevat olevansa arvostettuja ja missä ympäristö sopii tarpeisiisi.
Tässä on viisi kysymystä, joita voit kysyä saadaksesi enemmän tietoa työympäristöstä:
- Millä tavoin yritys juhlii menestystä?
- Kuinka johtajana - tai mikäli tarkoituksenmukaisempaa - kuinka esimiehesi tukee ja motivoi tiimiäsi?
- Millaisia joustavia työjärjestelyjä ihmisillä on?
- Onko sinulla vastaavaa lahjaohjelmaa tai sponsoroit paikallisia vapaaehtoistyötapahtumia?
- Jos sinulla on erityistä tarvetta, kysy siitä. Esimerkiksi: "Otan lapseni kouluun keskiviikkoisin, onko hyvä, jos tulen myöhässä kerran viikossa?" (Huomaa: Tallenna tämä kysymys viimeistä haastattelua varten. Jos se on ensimmäinen kysymys - ennen kysymyksiä kuten nämä - se voi laskea sinua vastaan.)
Muista, että jokaisella yrityksellä on ainutlaatuinen arvojärjestelmä, lähestymistapa konflikteihin ja sisäpolitiikkaan sekä työympäristö. Jos joku sanoo toisin, ole epäilyttävä! Ainoa tapa tietää, millainen yritys on, on kokea se omakohtaisesti, sijoittamalla aika etukäteen ja oppimalla niin paljon kuin mahdollista, minimoi yllätykset.
