Kymmenen vuotta sen jälkeen kun olin laskeutunut tänne kotimaaltani Irlannista, tapasin amerikkalaisen naisen, joka antoi minulle tähän mennessä parhaat uranneuvonani.
1920-luvulla tämän naisen äiti oli muuttanut Irlannista Amerikkaan tullakseen talonmieheksi yhdessä niistä Downton Abbeyn getupeista, joissa hän käytti mustaa mekkoa ja frillyä korkkia ja sanoi: "Kyllä, rouva" ja "ei ma" olen."
“Voitko valmistaa ruokaa?” “Voitko ajaa pyykkiä?” “Osaatko ommella?” Jokaisella mahdollisella pomoilla oli omat haastattelukysymykset tälle nuorelle irlantilaiselle neitille.
”Kyllä”, “Kyllä” ja “Kyllä”, nuori ulkomaalainen sanoi. "Ja sitten", (hän kertoi tyttärelleen) "Minä juoksin takaisin pankkitaloon tai kaupunkikirjastoon opiskelemaan, kunnes pystyin tosiasiallisesti tekemään sen, mitä sanoin tekeväni."
Amerikkalainen ystäväni naurahti, kun hän kertoi minulle tämän tarinan hänen vapaa-ajan myöhäisestä äidistään. Sitten hän sanoi: "En ole koskaan unohtanut äidin tarinaa ja sen luontaisia neuvoja: Sano, että voit tehdä sen, ja varmista sitten, että pystyt todella."
Minulla ei ole myöskään minua. Yli kahden vuosikymmenen ajan se on palvellut minua hyvin.
Älä ymmärrä minua väärin. En kannata sanomista, että pystyt, jos se tarkoittaa taitojen, koulutuksen tai kykyjen heikentämistä työpaikalla. Ensinnäkin, kuka meistä ei ole nähnyt laskeutumista tai poiminut löysyyttä, kun uuden kollegan jatkaminen osoittautuu enemmän toiveluetteloksi kuin taitoluetteloksi?
Vaikka se ei olisi epäeettistä (mikä se on), näinä päivinä online-salkkuissa ja ammatillisissa verkostoitussivustoissa väärinkäsittely itsestämme voi purkaa meidät ja jatkaa valereiden mustalle listalle.
Uskon silti, että meidän olisi otettava vuosittainen kartoitus nykyisistä työtehtävistämme ja osaamisalueistamme ja toimitettava ne vuotuiseen ”Mitä muuta voisin tehdä?” -Tarkastukseen.
Kävin yliopistossa 1980-luvun alkupuolella, maassa, jossa ainakin meille maaseudun tyttöjen nuorten naisten piti noudattaa sukupuoleen sopivaa (lue: rajoitettua) koulutus- ja ura-uraa. Joten minusta tuntuu kosketus kateellinen, kun tarkastelen nykypäivän korkea-asteen koulutuksen tarjontaa ja valtavaa valikkovaihtoehtoa korkeakoulukurssivalinnoista - etenkin naisille. Mutta ihmettelen myös, jos meillä ei nykyään ole yli erikoistumista, jos emme valmista 20 ja 30-tapaamme opiskelemalla mono-taitoja. Mietin myös, rajoittavatko nämä monotaidot aloittelijoidemme hyödyllisyyttä ja sopeutumiskykyä reaalimaailman jatkuvasti kehittyvässä työpaikassa.
Jos vaihdat toimialaa tai työskentelet uudessa maassa, ”Mitä voit tehdä?” -Kysymys on joskus semantiikan kysymys. Olen oppinut tämän haastatteleessani työpaikkaa, jossa rekrytoija kysyi: ”Mikä on kokemuksesi projektinhallinnasta? Ja mitä projektinhallintaohjelmistoa olet käyttänyt? ”Kuten idiootti, ja ystäväni äidin neuvoa vasten, katsoin pöydän yli häntä ja sanoin:“ Pelkään, että minulla ei ole. ”
Sain työpaikan joka tapauksessa. Muutaman päivän sisällä huomasin, että ”projektijohtamisella” ainakin viestinnän alalla sovellettuna on kysymys työsi ja määräaikojen tehokkaasta hallinnasta. Kokeilin joitain ohjelmistoja. Mikään niistä ei ollut yhtä hyvä kuin vanhat, kokeillut ja totta temppuni: päivittäin käsin kirjoitettu projektiluettelo ja Outlook-ilmoitukset. Oppitunti: Ennen kuin muutat uudelle alueelle, etsi suurempia yrityksiä ja työpaikkoja nähdäksesi, mitkä ne nimeävät jo tekemäsi (tai osaat tehdä).
Mutta tällä välin tässä on viisi vinkkiä laajentaa taitojasi ja olla valmiita sanomaan “Kyllä voin!” Seuraavaan työpaikan edistämiseen tai tilaisuuteen.
1. Mitä voin parantaa tai laajentaa?
Tee inventaario koko osaamisluettelostasi. Kysy sitten itseltäsi: "Mitä alueita voitaisiin laajentaa vain vähän lisää koulutuksella?"
2. Sanoiko joku harjoittelua?
Pääsy mistä olet nyt siellä missä voisi tai pitäisi olla, voi olla helpompaa ja halvempaa kuin luuletkaan. Monet kansalliset tai alueelliset kauppayhdistykset tarjoavat ilmaisia tai erittäin edullisia verkkoinaareja, joista monia opettavat kansalliset asiantuntijat. Tämän jälkeen webinaarit arkistoidaan yhdistyksen verkkosivuilla huijauslomakkeen käyttöä varten. Etsi myös alan parhaita yrityskonsultteja. Osana omaa tiedotus- tai asiakasuskollisuusohjelmaansa monet konsultit toimittavat arvopakattuja tietoja ilmaistarjous uutiskirjeidensä tai online-blogiensa kautta.
Tai yksinkertaisesti Google kohdeaiheesi. Verkossa olevia ohjeartikkeleita ja videoita on enemmän kuin mitä koskaan tarvitset. Ja tarkista naapurustosi aikuis- tai jatkokoulutusluokat. Lyhyt, kuuden viikon luokka tai harjoittelu saattaa olla kaikki mitä tarvitset siirtämään yksi taitoalue luonnollisesta tehtävästä.
3. Käytä tai kadota
Takaisin aikaisempaan elämääni opettajana uskoimme, että opiskelijoilla oli kahdeksan tunnin ikkuna, jossa harjoitellaan mitä tahansa he olivat oppineet luokassa. Ditto työpaikkataitojemme suhteen. Vaikka webinaarit ja koulutukset ovat mahtavia, on tärkeää ottaa ne välittömästi käyttöön ja harjoitella.
4. Opi sanasto
Lingon tuntemus ei ole sama kuin taito , mutta työ- tai ylennyshaastattelussa puhuminen tai puhuminen tai oikean terminologian käyttäminen tai kysymys osoittaa sitoutumisen ja valmiuden oppia lisää.
5. V olunteer
Haluatko lisätä apurahan tai ehdotuksen kirjoittamisen työkalupakkiisi? Tai hankkia kokemusta tapahtumien hallinnasta? Paikallinen kirjasto, nuorisoryhmä tai ruokakomero voi olla erittäin iloinen siitä, että saavat sinut. Vapaaehtoistyönä vain muutama tunti kuukaudessa nämä budjettirajoitteiset organisaatiot saavat taitosi, kun taas saat työkokemuksen ja toivottavasti konkreettiset ja rohkeavat tulokset.
Ystäväni kertoi minulle, että maahanmuuttajaäiti ei ollut koskaan ilman työpaikkaa. Ja kun tämä taloudenhoitaja tunsi itsensä hyväksi tai ylityöllistettynä yhdessä talossa, hän siirtyi seuraavaan työhön vasta oppineilla kyvyillään - ja uudella luottamuksella sanoa: "Joo. Ei ongelmaa. Voin tehdä sen."
