Jos olet ottanut lomaa töistäsi lastesi kasvattamiseksi, se ei ole mitään hävetä. Kirjoitan tämän sinulle, koska minun on usein pitänyt sanoa se itselleni.
Kaksi ja puoli vuotta sitten lähdin työstä, josta rakastin huolehtia nuorista lapsistani. Vaikka olin innostunut siitä, vuodatin silti kyynelä viimeisenä työpäivänäni. Kun ajoin kotiin toimistolta riisuttujen esineiden laatikon kanssa, tunsin äkillisen ja odottamattoman pudotuksen omaarvoni. Työttömyys sai minut ymmärtämään, kuinka suuri osa identiteetistäni oli kietoutunut urani aikana. Pelkäsin, että jos palaan töihin, minun olisi pitänyt aloittaa urani alhaalta.
Mutta henkilökohtainen kokemukseni sekä haastattelut ja tutkimukset ovat osoittaneet minulle, ettei ole syytä tuntea kelvottomuutta suurelle työlle kotona jäämisen jälkeen keskittyäkseen vanhemmuuteen. Itse asiassa olet todennäköisesti kasvanut enemmän kuin tajuat ja prosessissa on tullut myös parempi versio ammattimaisestasi.
Miksi vanhemmat palaavat töihin - ja miksi se on hyvä mahdollisuus työnantajille
Vaikka se voi olla pelottava, vanhemmat palaavat työvoimaan uudelleen lukemattomista syistä - joista monilla ei ole mitään tekemistä taloudellisten tarpeiden kanssa.
"Kun palasin töihin, olin niin innoissani siitä aikuisajasta ja jotain omasta", selittää Jennifer *, joka palasi rahoitusuransa jälkeen oltuaan vuoden kotona kahden tyttärensä kanssa. "Näyttää siltä, että suurin osa vanhemmat, jotka palaavat töihin, hengittävät helpotuksen huolen ", hän sanoo.
Globaalin henkilöstöratkaisujen toimittajan Adecco USA: n aluejohtajan, ei-näkyvän Jason Guggisbergin mukaan yritykset ovat nyt avoimempia palkkaamaan ehdokkaita, jotka ovat ottaneet tauon urastaan lasten hoitoon.
"Matala työttömyys tarkoittaa sitä, että työmarkkinat kiristyvät", hän selittää. "Yritykset palkkaavat vanhempia, joilla oli aukkoja ja ymmärtävät:" Hua! Meidän olisi pitänyt tehdä tämä jo kauan sitten ", koska he näkevät paremman tuottavuuden ja paremman joukkueen suorituskyky. "
Ja siellä on enemmän kuin anekdotista näyttöä. St. Louisin keskuspankin julkaiseman tutkimuksen mukaan vanhemmuus vaikuttaa tuottavuuteen, lasten kanssa työskentelevät ammattilaiset ovat säännöllisesti ja luotettavasti parempia kuin vanhemmat. Erityisesti äidit ovat tuottavampia kuin naiset, joilla ei ole lapsia, ja heistä tulee hedelmällisimpiä, kun heillä ei ole yhtä, vaan kaksi lasta.
Joten kun liittyt 75 prosenttiin urasuuntautuneista äideistä, jotka ovat valmiita palaamaan töihin, tee niin varmasti. Sinä rokkit, ja olet aikeissa nähdä miksi.
Positiiviset piirteet, jotka vanhemmat saavat toimimaan
Vanhemmuus auttaa meitä kehittämään kokonaan uuden osaamisjoukon, joka kulkee käsi kädessä paremman esimiehen ja ammattilaisen kanssa. Mieti, miten kuvasit piirteet, joista keskustelemme, ja ole valmis jakamaan todisteita niistä haastatteluidesi aikana.
Amy Henderson on tendlabin toimitusjohtaja ja perustaja. Yhtiö toimii yhdessä työnantajien, kuten Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce ja Nation Builder, kanssa purkaakseen vanhempiin kohdistuvat puolueellisuudet työpaikalla ja avatakseen sen sijaan heidän potentiaalinsa. Kun hän palasi töihin jäädessään kotiin kahden ensimmäisen lapsensa kanssa, hän yllättyi siitä, että tunsi olleensa työssä tuottavampi äidiksi tultuaan.
"Tajusin, että äidiksi saamiseksi viettämäni aika ja vaivat olivat yhteydessä siihen, kuinka tehokkaampaa olin urallani", hän sanoo. Suunnittelemattoman kolmannen raskautensa aikana hän alkoi soittaa korkean suorituskyvyn äiteille kysyäkseen, kuinka he tekivät sen. Tästä tuli yli 200 haastattelua yhdessä akateemisen ja tieteellisen tutkimuksen kanssa, mukaan lukien neurotiede, johtamistutkimukset ja peliteoria. Tämän tutkimuksen kautta Amy on todennut, että vanhemmuus tekee ihmisistä parempia kuin he olivat aiemmin - sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
"Vanhemmiksi tultuaan ihmisillä kehittyy korkeampi emotionaalinen älykkyys ja rohkeus. Heistä tulee kestävämpiä, tehokkaampia, tuottavampia, kunnianhimoisempia ja motivoituneempia kuin mitä he olivat ennen saaneet lapsia", hän sanoo.
Jason on samaa mieltä. Hän huomauttaa, että kukaan ei anna ihmisille käsikirjaa, kun heillä on ensimmäinen lapsi. ”Vanhempien on vain selvitettävä asiat, joten heistä tulee erittäin kekseliäitä. He ajattelevat jaloillaan, kun ongelmia ilmenee työssä ", hän selittää harkitseessaan ryhmänsä vanhempia." Kun on kysymys tai ongelma, he voivat helpommin siirtyä suoraan kysymykseen: "Kuinka löydän vastauksen?" "
Kuinka käsitellä ansioluettelosi aukko
Nyt pitäisi olla selvää, että kotona tekemäsi aika on paljon enemmän kuin aukko ansioluettelossasi, mutta tarvitset silti suunnitelman, kuinka puhua siitä haastattelujen aikana.
Omista sitä. "Osoita elefantin kanssa huoneessa", "ehdottaa Jason." Selitä, kuinka olet kasvanut henkilökohtaisesti tuona aikana ja kuinka tämä auttaa sinua vaikuttamaan ammatillisesti. " Jennifer on samaa mieltä.
Kommunikoi valmiutesi. Sen osoittaminen, että olet valmis ja innostunut palaamaan töihin, auttaa paljon työnantajia tuntemaan olonsa mukavaksi palkata sinut, Amy sanoo. Jennifer hahmottelee yhtä varmaa tapaa: omaa lastenhoitosuunnitelma, johon voit viitata haastattelun aikana.
Osoita asianmukaisuus. Palkkaavat johtajat saattavat huolestua siitä, että taidot ovat vanhentuneita. Esimerkiksi, selittää Jason, tekniikka on saattanut kehittyä siitä lähtien, kun jätit arkipäivän toimistosta. Riippumatta roolistasi, tutkia alan nykyisiä suuntauksia ja tekniikoita. Verkko-kurssin suorittaminen teknisten taitojen päivittämiseksi ei vain pätevä nykypäivän työhön, vaan osoittaa myös aloitteellisuutta ja mukautuvuutta.
Amy suosittelee, että tutustu iRelaunchiin, organisaatioon, joka auttaa ihmisiä aloittamaan uransa tauon jälkeen tarjoamalla valmennusta ja muita resursseja sekä yhdistämällä “uusintareunat” harjoitteluun, koulutusohjelmiin ja avoimiin työpaikkoihin yrityksissä, jotka ovat ilmaisseet kiinnostuksensa palkata ihmisiä tauon jälkeen.
Sisällytä kaikki uudet koulutukset, kurssit tai sertifikaatit ansioluetteloosi, Jennifer ehdottaa, samoin kuin nykyiset toimialan sanat. "Rekrytoijat etsivät erityisiä avainsanoja, jotka osoittavat, että olet ajan tasalla seulonnan jatkamisen yhteydessä", hän selittää. Jennifer huomasi ja sisällytti asianomaisiin lauseisiin jatkamisessaan hänet ja kutsui hänet haastatteluun nykyisestä työstään.
Tiedä arvoasi. Löydä lopuksi sinua arvostava työnantaja, mukaan lukien se osa sinua, joka on vanhempi. Henkilökohtaisessa kokemuksessani kotona-äiti -viihdemarkkinointikonsultti ja kirjailijana olen vähitellen lopettanut kotona-äiti -osan piilottamisen osan elämästäni asiakkaideilta ja omaksunut ja jakanut sen nyt.
Ihmiset, jotka tuntevat ja kunnioittavat elämäntyyliäni, ovat parhaat asiakkaani. Äitinä oleminen kasvattaen ihastuttavien, älykkäiden ja joskus kiihdyttävien lasteni, antaa minulle voimaa - ja on tehnyt minusta paremman version itsestäni sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Lyön vetoa, että kun ajattelet itseäsi, olet samaa mieltä. Joten älä pelkää hypätä takaisin työvoimaan - sinulla on mitä se tarvitsee, ja enemmän.
* Nimi on muutettu yksityisyyden suojaamiseksi.
