Muutama kuukausi sitten entinen työtoverini, joku, jonka olin palkannut ja johtanut, itse asiassa otti minuun yhteyttä ja kysyi, toimisinko hänelle työpaikkana. Tietysti sanoin kyllä. Hän oli loistava vuokralainen, ja olisin tuonut hänet mukaani uuteen yritykseen, jos hänelle olisi annettu mahdollisuus. Pian sen jälkeen kun suostuin toimittamaan hehkuva viite, vuokrauspäällikkö otti minuun yhteyttä; asetimme aika puhua seuraavana päivänä.
Pari viikkoa meni sitten ja sitten toinen - en laskenut, mutta tiedän, että jonkin aikaa kului ennen kuin minulle tapahtui, että hän ei koskaan ilmoittanut minulle "kuinka tämä muuttuu", kuten hän oli luvannut tehdä. Hänen sosiaalisen median tilinsä ehdotti voimakkaasti, että hän oli onnellisesti sitoutunut työhönsä, hänellä ei ollut mitään uutta sanoa, ja mietin, ehkä hän ei saanut toista asemaa. Jos oli, oli ymmärrettävää, että hän ei ollut ottanut minuun yhteyttä - vai oliko se?
Halusin antaa hänelle epäilyksen hyödyn, ja kuvittelin, että hänen olisi mielestäni hullu lähettää minulle sähköpostia ilmoittaen minulle, että asema tarjottiin jollekin toiselle, mutta olin liian utelias antamaan sen käydä. Lisäksi ajattelin, milloin kuulen hänestä uudestaan? Kun hän tarvitsi uuden viitteen? Ajatus oli järkyttävä, mutta yritin olla antamatta sen pilata mielipitettäni hänestä älykkääänä ja ammattimaisena naisena.
Kun seurasin, hän sanoi, että ”unohti jakaa uutiset.” Osoittautuu, että hän oli saanut tarjouksen, mutta hylkäsi sen, koska asema oli nuorempi kuin alun perin tajusi. ”Kiitos, kiitos suosituksesta!” Hän kirjoitti ennen sanomistaan jotain asioiden toimimisesta nykyisessä yrityksessä toistaiseksi.
Työni tehtiin kirjaimellisesti, ja luulen arvostavani myöhästyneitä kiitoksia, mutta viikkoja sen jälkeen en voinut auttaa käyttämään minua. Yritin puhua itseni siitä. Loppujen lopuksi ei todellakaan ollut niin iso juttu, että hän ei olisi pitänyt minua silmukassa, eikö niin? Väärä. Otin yhteyttä Muse Career Coachiin ja Laskuvarjovalmennuksen perustajaan Lauren Laitiniin, joka oli vakuuttunut siitä, että ”ei ole kysyttävää” siitä, kuinka tämän olisi pitänyt pelata (radio hiljaisuus, ei yllättäen, ei osa sitä). Laitin sanoo, että ehdokkaalla on velvollisuus "sanoa kiitos ja kertoa hänelle, että seuraat jatkoa, kun olet oppinut lisää, ja sano sitten kiitos vielä kerran " heti, kun hän tietää työnantajan olevan yhteydessä referenssiin.
Laitin jatkaa, että ”työpaikasta riippuen hakija voi jopa lähettää kukkasia tai pullon viiniä tai yksinkertaisesti kiitoskirjeen.” Minun tapauksessani kiitoskirje olisi ollut riittävä. Jos olet työnhakija, sinun ei tarvitse mennä lähettämään lahjoja ihmisille. En vain saanut kiitosta (sähköpostiviesti tai käsin kirjoitettu muistiinpano), vaan jäin pimeään siitä, oliko hän saanut työn, josta hän oli niin innoissaan. Laitinin mukaan ”Ehdokkaan on tarjottava tehtävä ilmoituksen saamiseksi, riippumatta siitä, tarjottiinko asemaa vai ei. Se on myös mahdollisuus referenssin tarjoavalle tarjota apuaan tulevaisuudessa uudelleen. Joten se on win-win. ”Olen melko varma, että olisin tuntenut olevani paljon parempi, jos olisin kuullut hänestä ensin.
Kunnioitan sitä tosiasiaa, että kaikki ovat kiireisiä ja että viitteen lähettäminen sähköpostitse pitkän työnhaun jälkeen ei ole tärkein prioriteettisi, unohdat merkinnän, kun et täysin seuraa. Loppujen lopuksi tämä henkilö teki sinulle palveluksen. Ei riitä, että tiedät kuinka pyytää joku olemaan referenssi: Sinun on tiedettävä, mitä tehdä tosiasian jälkeen.
Ajattele sitä, tavoitat vuokrauspäällikön haastattelun jälkeen, ja toivottavasti sinulla on tapana kiittää kiitos verkostoitumisyhteyksille, jotka kertovat sinulle jonkun verkon jäsenistä. Joten nyt, jos et tiennyt, haluat lisätä tämän luetteloosi: kiittämällä viittauksesi ja pitämällä ne ajan tasalla työnhaun edistymisestä. Se ei ole vain kohtelias, mutta on oman edusi mukaista, jos haluat kysyä heiltä tulevaisuudessa uudelleen.
