Työttömyysasteen ollessa edelleen 7, 4 prosenttia, niillä meistä, joilla on onni saada työpaikkoja, pidetään sitä voitkona. Itse asiassa LearnVestin ja Chase Blueprint ™ -yrityksen suorittaman yhteisen tutkimuksen mukaan kuusi kymmenestä vastaajasta koki onnekkaita työskentelemään tässä taloudessa.
Se sanoi, se, että sinulla on keikka, ei tarkoita, että sinun pitäisi pysyä siinä ikuisesti . Työtilastoviraston tietojen perusteella työntekijät ovat keskimäärin 4, 6 vuotta tietyssä työpaikassa. Se on kaukana päivistä, jolloin olet pannut aikaasi ja eläkkeelle yrityksestäsi, johon liittyit tuoreena yliopistosta.
Mutta vaikka liikkuminen liian paljon voi antaa johtajien palkkaamiseen potentiaalisen tauon, liian pitkään yhdessä työpaikassa pysyminen voi myös nostaa punaisen lipun jatkamisellesi. Käännös: Työnantajat rinnastavat joskus työn pitkäikäisyyden laiskuuteen, joustavuuden puutteeseen tai mikä pahempaa - muutoksen pelkoon. Lisäksi osa taloudellisen kehityksen huomioimista on ansaintamahdollisuuksien uudelleenarviointi, mikä on vaikea tehdä, kun olet kiinni yhdellä ennalta määrätyllä palkkaradalla.
Joten milloin on paras aika jättää vakaa keikka? Pyysimme kolmea pitkäaikaista työntekijää antamaan meille vilkaisun heidän työhistoriaansa - ja pyysimme sitten uravalmentajaa ja 101 upeaa uraasi parantavan tavan kirjoittajaa Colleen Georgesia asiantuntijoiden panoksesta siitä, kuinka paljon he ovat todella uhrataan ansaitseessaan potentiaalia - ja onko heidän lopulta aika siirtyä eteenpäin.
1. Yritetty ja totta Tech-keikka
Kun aloitin ensimmäisen kerran urakoitsijana yrityksessäni vuonna 2000, odotin vain työskentelevän yhden tai kahden vuoden keikan ennen hyppäämistä yrityksestä toiseen, mikä oli silloin tyypillistä IT-alalle. Mutta he pitivät minusta, joten minulle tarjottiin pysyvä työpaikka vain vuoden kuluttua. Tuolloin tämä oli hieno uutinen - yksi suurimmista asioista, jotka pidin yrityksestä (lukuun ottamatta mukavaa palkkaa tuoreena yliopistosta) oli se, että heillä ei ollut ollut yhtään lomautusta vuosien aikana, mikä sai minut tuntea olosi erittäin turvalliseksi.
Työn saaminen niin suuressa yrityksessä antoi minulle myös lisäbonuksen, että pystyin palaamaan sisäisesti. Aloin ottaa tukipuheluita yrityksen asiakaspalveluun. Nykyään olen projektipäällikkö useille miljoonan dollarin suuruisille hankkeille, johtaen jopa 50 urakoitsijaa. Ajat ovat tietysti muuttuneet vähän, ja olemme käyneet läpi useita lomautuskierroksia aloittamiseni jälkeen. Pelottavin asia on, että vaimoni työskentelee samassa osastossa, joten meillä on kirjaimellisesti kaikki munamme yhdessä korissa - ja vaarana, että molemmat lomautetaan.
Kyllä, minusta tuntuu joskus olevani täällä liian kauan. Ja nyt, kun minulla on isäntäni, voisin todennäköisesti ansaita vähintään 20 000 dollaria enemmän, kuka tietää, kuinka paljon mahdollisesti korottaa muualla. Mutta pidän työstäni ja yrityksestäni. Joka viides vuosi saan myös muutama lisää lomapäiviä, ja kesäaikojen suhteen on paljon joustavuutta ja kyky työskennellä kotona - mikä oli erityisen hyödyllistä ensimmäisen lapseni syntyessä.
Ura-asiantuntijamme painaa
Paul on löytänyt yrityksen, joka on antanut hänelle mahdollisuuden edistyä palkinnoissa ja vastuissa. Hänelle 14 vuoden ajan samassa paikassa pysyminen ei ole ollut pysähdyksissä - pikemminkin se on helpottanut jatkuvaa kasvua. Mutta koska hänen yrityksensä on nähnyt useita lomautuksia, ja hän sekä hänen vaimonsa työskentelevät samassa osastossa, uusien mahdollisuuksien etsiminen ei ehkä ole huono idea. Uusi asema toisessa yrityksessä voisi auttaa lievittämään Paavalin pelkoa lomauttaa samanaikaisesti.
Toinen haaste on se, että Paul on nyt 36, ja siellä on joukko tutkimuksia, jotka osoittavat, että selvästi yli 50% ammattilaisten ansaitsemasta elinikäisestä kasvusta tapahtuu uran ensimmäisen 10 vuoden aikana. Jos Paavali päättää jäädä nykyiseen yritykseensä, hänellä on varmasti nyt valtakirjat aloittaakseen teknologiakonsultointitoiminnan puolella korvatakseen tämän tulonmenetyksen - ja tarjotakseen joitain lisävaroja perheelleen.
Aikaraja oleskeluun
Paul on vain neljä vuotta ujo 40-vuotiaistaan, kun palkat usein saavuttivat ylätasonsa, mikä tekee paljon haastavammaksi saavuttaa taloudellisesti. Jos hän harkitsee muuttoa, nyt on todennäköisesti aika tehdä se edellyttäen, että hän löytää roolin, jolla on rahalliset mahdollisuudet ja henkilökohtaiset edut, jotka ovat vähintään yhtä suuret kuin nykyisessä yrityksessä.
2. Matalapalkkainen (mutta rakastettu) voittoa tavoittelematon työ
Valmistuin yliopistosta vuonna 2007 urheilun hallinnan tutkinnosta - ja muutama kuukausi myöhemmin aloin työskennellä YMCA: ssa. Rakastan useimpia päiviä työstäni, etenkin vuorovaikutusta jäsenten kanssa. Kahden vuoden kuluttua minusta tuli eläkkeelle siirtymispäivä, ja myös lomapäivät ovat kasvaneet vain viidestä kunnialliseen 15.
Minusta tuntuu, että minulla on työturvallisuus - minulla on hyvä keikka, kun muilla niitä ei ole - mutta on ehdottomasti aikoja, joissa mielestäni minun pitäisi siirtyä eteenpäin. Voi olla vaikeaa tehdä samoja asioita kuusi vuotta peräkkäin, joten pyydän jatkuvasti uusia vastuita ja tehtäviä tylsyyden torjumiseksi.
Uskon myös, että YMCA pitää minua itsestäänselvyytenä työntekijänä, kun näen asettavani ylimääräisiä tunteja ja vaivaa mitään vastaan. Ja siellä on tosiasia, että olen menettänyt rahalliset korvaukset. Vuosien aikana palkani on noussut 11 000 dollarilla korotusten ja palkkojen mukauttamisen yhdistelmällä. Mutta jos työskentelisin voittoa tavoittelevana, ansaitsen todennäköisesti 15 000–20 000 dollaria enemmän. Mutta en näe itseni poistuvan voittoa tavoittelemattomasta maailmasta vielä.
Ura-asiantuntijamme painaa
Me kannamme usein paljon hartioita töistä ja urasta. "Minun pitäisi jatkaa yrittämistä siirtyä tikkaat ylöspäin." "Minun pitäisi etsiä enemmän rahaa." "Minun pitäisi lähteä hankkimaan kokemusta toisesta organisaatiosta."
Uskon ehdottomasti, että kun tunnet olosi tyytymättömäksi asemaan, tyytymättömään yritykseesi, jonka parissa työskentelet, tai alikompensaatiota roolissa, sinun on kuunneltava nämä hartiat mielessäsi. Jos kuitenkin rakastat työtäsi ja työympäristöä, kuten Tracy osoittaa tekevänsä, oleskelu voi joskus olla järkevää. Niin monet ihmiset tuntevat olonsa onnettomiksi työssä, ja niin harvat voivat sanoa rakastavansa työpaikkansa - se on ylellisyyttä pitää kiinni.
Tracylle on kuitenkin tärkeää jatkaa uusien vastuiden pyytämistä - se on jatkaja, joka näyttää, että hän on jatkanut kasvuaan ja kehittynyt roolissaan. Tracy on jo kuusi vuotta uransa kriittisimmässä palkkojen kasvukaudella, ja koska hänellä on intohimo voittoa tavoittelemattomaan työhön, ehkä hän voisi tutkia korkeamman tason johtamismahdollisuuksia muissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. Hän voisi myös tutkia yrityksiä, jotka eivät ole yrityksiä, kuten korkea-asteen koulutusta tai urheilu- ja virkistyshallinnon tehtäviä, joilla saattaa olla paremmat palkat ja edut. Tämä antaisi hänelle mahdollisuuden jatkaa työskentelyä, jolla on merkitystä, ja lisätä ansioita.
Aikaraja oleskeluun
20-vuotiaat ovat tärkeä aika säästää. Jos hän ei ota tarpeeksi eläkesäästöihin nyt, Tracy joudutaan kaksinkertaistamaan ponnistelunsa 30-vuotiaana saavuttaakseen saman tuottoprosentin eläkkeellä. Lisäksi on olemassa kohta, jolloin liian pitkään yhdessä työssä oleskelu - noin kahdeksan - 10 vuotta - voi herättää kysymyksiä siitä, kuinka ammattilainen mukautuu uuteen ympäristöön. Koska Tracy on jo kuusi vuotta vyönsä alla, hänen ei todennäköisesti pitäisi odottaa yli kaksi vuotta uran etenemisestä, jos hän haluaa monipuolistaa kokemustaan ja antaa huomattavasti suuremman taloudellisen panoksen tulevaisuuteensa.
3. Mukava yrityskeikka
Aloitin kesätyöntekijänä yrityksessäni opiskellessani. Siitä lähtien minulla on ollut joukko erilaisia tehtäviä ja nimikkeitä. Yritykseni on myös maksanut jatkokoulutuskursseista, jotka ovat auttaneet urani kehittymisessä; Noin viisi vuotta sitten menin takaisin kouluun todistamaan liiketoiminnan analysointia, joka osoittautui yhdeksi parhaimmista urani päätöksistä.
Saadut taidot ja historiallinen tietämys yrityksestäni tekevät minusta erittäin arvokkaan. Itse asiassa olen selvinnyt useita lomautuksia. Mutta ihmettelen, mitä kaipaan, koska en ole siirtynyt yrityksestä toiseen. Onko erilaisia tai parempia tapoja tehdä asioita? Rajoitanko sitä, että en altistu muille yrityskulttuurille?
Se, mikä minulla on nyt, on niin hyvä, että minun vie paljon, jotta voin lähteä. Pidän ihmisistä, joiden kanssa työskentelen, ja minulla on paljon mahdollisuuksia oppia uusia taitoja. Annan nyt myös yli kaksinkertaisen palkan, joka minulla oli, kun aloitin. Yhtiö vastaa myös maksuihin 401 (k), tarjoaa fantastisia terveysetuja ja sillä on silti täysin rahastoitu eläkejärjestelmä, joka on harvinaista nykyään! Lisäksi minulla on oikeus vuotuiseen bonukseen, ja noustessani joukkojen läpi palkkani prosenttiosuus, jonka olen oikeutettu saamaan bonuksen, kasvaa.
Voisin todennäköisesti ansaita enemmän rahaa konsulttina, mutta en halua sitä elämäntapaa. Asun kohtuullisen matkan päässä työstäni, ja pidän siitä, että minun ei tarvitse lentää lentokoneissa eikä asua hotelleissa. Lisäksi minulla ei ole kunnianhimoa olla vanhempi johtaja - en halua unohtaa elämää yritysportaiden nousun vuoksi. Ehkäni näkökulmani on liian likinäköinen, mutta olen onnellinen.
Ura-asiantuntijamme painaa
Ruth näyttää löytäneensä hämmästyttäviä etuja yrityksestään - sekä rahallisesta että henkilökohtaisesta näkökulmasta. Kuinka moni voi sanoa, että he ovat kaksinkertaistaneet palkansa hieman yli 10 vuodessa ja saaneet vuosipalkkiota tämän taloudellisen taantuman aikana? Lisäksi hänen työnantajansa on maksanut jatkuvasta koulutuksestaan ja tarjonnut erinomaisia terveys-, eläke- ja lomaetuja. Kuulostaa siltä, että Ruth on osunut jättipottiin ympäri.
Jos hänen asemansa negatiiviset alkavat koskaan ylittää positiiviset, on aika etsiä muualta. Mutta koska Ruth tuntuu silti hyvältä siitä, missä hän on ja mitä hän tekee, pysyminen tällä hetkellä voi olla hyvä valinta.
Sillä välin laajentaakseen kokemustaan ja taitojaan ja monipuolistaakseen jatkamistaan Ruth voisi harkita konsultointiharjoituksen aloittamista puolella ottaen vain yhden pienen projektin kerrallaan, joka ei hukannut hänen nykyistä elämäntapaansa. Lisäksi se antaisi hänelle kokemuksen monien muiden yritysten kanssa, mikä osoittaa laajemman kokemuksen tulevaisuuden palkkaamispäälliköille.
Aikaraja pysyessään
36-vuotiaana Ruth on edelleen parhaassa vuokra-ikässä. Ammattilaisten mennessä yli 45-vuotiaana voi kuitenkin olla haastavampaa turvata uusia mahdollisuuksia - ja on suotavaa ajaa irti osoittavat arvot ja koulutus pois. Jos Ruth aikoo etsiä uusia mahdollisuuksia, hänen tulisi harkita sitä tekemistä seuraavan kahden tai viiden vuoden aikana.
