Ensimmäinen taipumuksesi voi olla vihata - ok, kateutta - henkilöä, jolla on useita työpaikkoja. Mutta voin kertoa teille, että insinöörin ei ole harvinaista tilannetta. Tekniset kyvyt ovat erittäin kysyttyjä ja kokeneet ehdokkaat etsivät usein useita rekrytoijia milloin tahansa.
Useiden mahdollisuuksien tai tarjousten punnitseminen voi kuitenkin olla haastavaa, hermostuttavaa ja vaikeaa. Monta kertaa yksi yritys antaa sinulle tarjouksen, kun olet vielä alkuvaiheessa toisen kanssa, joten näiden kahden vertailu on melkein mahdotonta.
Jotta päätöksesi olisi hiukan helpompaa, selvitä kaikesta seuraavista:
1. Työ
Onko tämä työ enemmän johtotehtävä vai käytännöllinen suunnittelijarooli? Aiotko ratkaista matemaattisia ongelmia tai olla yhteydessä asiakkaisiin?
Monet yritykset antavat sinulle haastattelun useiden työntekijöiden kanssa, myös tulevien ikätovereidesi kanssa, joten muista kysyä heiltä heidän päivittäistä tietoa saadaksesi käsityksen siitä, mitä todella käytät työssä.
2. Otsikko
Tehtäväsi voi olla tärkeä pala uran etenemissuunnitelmassa. Jos yksi työpaikka tarjoaa sinulle ”Junior Engineer” -nimisen ja toinen “Lead Engineer”, sinun on pidettävä mielessä, että toinen tarjous voi avata korkeammat palkkamahdollisuudet muiden työnantajien kanssa tiellä.
3. Yhtiö
Työnantajan maine edeltää sinua. Katsotaanpa uudelleen yllä olevaa skenaariota: Googlen nuorempana insinöörinä toimiminen näyttää tulevaisuuden työnantajille paremmalta kuin johtavan insinöörin rooli yrityksessä, jolla on maine vapauttaa huonosti rakennettuja tuotteita.
On tärkeää tietää, mitä muut oman alasi ajattelevat yrityksestä, koska on epätodennäköistä, että olet siellä ikuisesti - riippumatta siitä kuinka paljon pidät.
4. Työympäristö
Vietät kahdeksan (tai enemmän) tuntia päivässä viisi päivää viikossa tässä paikassa, joten pidät ympäristöstä paremmin. Jos haastattelun aikana näet vain aulaa ja kokoushuonetta, pyydä tulemaan katsomaan loput toimistosta ja tapaamaan joukkue.
Voit myös soittaa tai lähettää sähköpostia entisille yrityksen työntekijöille, jotta sinulla olisi hyvä idea, mikä yrityskulttuuri todella on.
5. Pomo
Kahdessa hyvin samanlaisessa työssä voi olla täysin erilaiset pomot - mikä johtaa hyvin erilaisiin kokemuksiin. Koska suora johtaja arvioi suoritustasi, antaa palautetta ja toivottavasti auttaa sinua siirtymään organisaatioon, haluat olla varma, että pääset toimeen hänen kanssaan.
6. Raha
Vaikka raha suunnittelussa on yleensä melko hyvää, se ei koskaan satuta tarjoamaan vähän enemmän. Lisäksi jos yritys A tarjoaa dramaattisesti vähemmän rahaa kuin yritys B, se saattaa olla varoitusmerkki siitä, että yritys A ei kiinnitä niin paljon arvoa tekniikkaan.
7. Perksit
Jälleen kerran, ehkä yritys korvaa palkan enemmän vapaata tai muita etuja. Raha ei ole kaikkea, ja jotkut työnantajat osoittavat sen tarjoamalla todella suuria ei-monetaarisia etuja. Etuudet, kuten 401 kt, sairausvakuutus, muuttokorvaus, jatkokoulutus ja ilmainen lounas lasketaan yhteen, ja niitä tulisi pitää osana korvauspakettia, kun verrataan kahta tai useampaa kilpailevaa tarjousta.
Aiheeseen liittyviä: Kuinka neuvotella muista eduista, kun palkatarjouksen matala arvo on kätevä malli
Teet päätöksen, josta tuntuu hyvältä
Kun olet punninnut kahden työtarjouksen edut ja haitat, siellä ei ehkä vielä ole selvää voittajaa. Joten harkitse seuraavia vaihtoehtoja.
Yksi strategia on kysyä enemmän aikaa. Työnantajat haluavat kiirehtiä sinut: He haluavat lukita sinut työskentelemään heidän puolestaan (toivottavasti neuvottelematta). Mutta muista, että jos yritys tekee sinulle tarjouksen, he ovat kiinnostuneita eivätkä halua kadottaa sinua. Yhdeksän kymmenestä kertaa, ne antavat sinulle enemmän aikaa, kun pyydät sitä, ja voit tutkia yllä olevia tekijöitä uudelleen.
Lisäksi voit yrittää hyödyntää molempia tarjouksia saadaksesi enemmän rahaa. Jos yhdessä paikassa on parempi työympäristö, mutta se tarjoaa pienemmän palkan, käytä toista mahdollisuuttasi saadaksesi korkeampi palkka.
Pidä vain tämä mielessä: Jos et voi tehdä päätöstä tai saada enemmän aikaa, ole varovainen hyväksymällä tarjous ja muuttamalla mieltäsi. Toki, voit sanoa “kyllä” ja ottaa sen takaisin (sinun on päästä sinä minne menet päivittäin). Kuitenkin, se aiheuttaa valtavan paineen suhteillesi työnantajaan ja riippuen siitä kuinka vaikuttavat he ovat, henkilökohtainen maineesi ja tulevaisuuden uranäkymät voivat kärsiä.
Viime kädessä se, että sinulla on useita työpaikkoja, on hieno merkki siitä, että urasi on hyvällä tiellä, että ansioluettelosi on kunnossa ja että olet tehnyt jotain oikein haastatteluissasi, joten nauti siitä. Suhtaudu ongelmaan analyyttisesti ja ennen kaikkea ole ystävällinen työnantajille, jotka tarjoavat sinulle työpaikan, vaikka hylkäätkin heidät.
