Olet johtaja, joka välittää syvästi tiimin luomisesta, joka on monipuolinen, osallistava ja tukeva.
Sepä hienoa! Koska tämän lisäksi on huolehdittava asiasta, investoimalla siihen aikaa, energiaa ja jopa rahaa on hyvä yrityksesi lopputulos. Tutkimukset osoittavat, että osallistavammat yritykset ansaitsevat enemmän rahaa ja monimuotoisemmat joukkueet ylittävät homogeenisemmät ryhmät.
Opinnot syrjivät, yritykselläsi ei ehkä ole tällä hetkellä monimuotoisuuden ja osallisuuden koulutuksen budjettia (tai valitettavasti ne eivät välttämättä priorisoi sitä). Joten miten voit jatkaa ajamista itsesi olla mahdollisimman osallistava?
Tiedätkö mitä aion sanoa: verkkokurssit! Ja nämä yhdeksän ovat ilmaisia ottamista varten:
1. Osoita tiedostamaton puolue, Grovo
Jaettuna 20 "mikrotunteiksi" noin kolmen minuutin kohdalla, Grovon tiedostamaton ennakkoharjoittelu auttaa johtajia ymmärtämään, kuinka heidän puolueellisuutensa vaikuttaa heidän liiketoimintapäätöksiinsä ja kuinka he voivat selviytyä siitä.
Pituus: 20 videota / 2–4 minuuttia videota
2. Sukupuolten tasa-arvo ja seksuaalinen monimuotoisuus, Udemy
Osallistuvaksi tuleminen ei tarkoita pelkästään vallan dynamiikan ymmärtämistä toimistossa, vaan myös maassa ja muualla maailmassa tapahtuvia suurempia asioita. Tämä laaja kurssi kattaa kaiken sukupuolen ja seksuaalisen epätasa-arvon historiasta syrjinnän eri muotoihin aina vähemmistöjen oikeuksia taisteleviin julkisiin instituutioihin.
Kesto: 30 luentoa / 5 tuntia, 35 minuuttia
3. Monimuotoisuus ja osallisuus työpaikalla, Coursera
Täydellinen niille, jotka vain upottavat varpaitaan monimuotoisuus- ja osallistamiskoulutukseen. Tämä luokka kattaa yleisen tiedon siitä, kuinka voiman dynamiikka tulee toimistoon ja kuinka voit paremmin tukea, hallita ja olla liittolainen työntekijöillesi.
Pituus: 4 viikkoa / 2 tuntia viikossa
4. Johtava tehokkaalla viestinnällä (osallistava johtamiskoulutus), edX
Osa siitä, että olette suuri johtaja, osaa kommunikoida tehokkaasti - ja tämä osallistamiskoulutus auttaa sinua käsittelemään vaikeimmatkin keskustelut.
Pituus: 4 viikkoa / 1-2 tuntia viikossa
5. Vähemmistöjen sisällyttäminen yhteisökehitykseen, Alison
Vaikka tämä luokka on keskittynyt luomaan yhteisöä, se on silti hieno resurssi ymmärtää erilaisia monimuotoisuuksia - luokasta koulutustasoon henkisiin tai fyysisiin kykyihin - ja miten voit olla osallistavampi niille, jotka saattavat kuulua vähemmistöön yrityksessäsi .
Pituus: 8 oppituntia
6. Menestyväksi johtajaksi (osallistava johtamiskoulutus), edX
Kuten nimestä voi päätellä, tämä kurssi auttaa sinua tulemaan paremman johtajan lisäksi myös osallistavammaksi. Se sisältää parhaita käytäntöjä, tosielämän tarinoita ja esimerkkejä sekä harjoituksia, joiden avulla voit edelleen parantaa johtajuutesi parantamista.
Pituus: 4 viikkoa / 1-2 tuntia viikossa
7. Monimuotoisuuden ja osallisuuden ymmärtäminen, FutureLearn
Kattaa tärkeät aiheet, kuten alitajuisen puolueellisuuden, monimuotoisuuden tukemisen sekä etnokeskeisen ja etnisuhteellisen ajattelutavan (arvioitko tai hyväksytkö kulttuurit erilaisina ja tasa-arvoisina), tämä on helppo kurssi saada kaikki tarvitsemasi muutamassa tunnissa.
Pituus: 3 viikkoa / 3 tuntia viikossa
8. Monimuotoisuuden optimointi joukkueissa, Coursera
Kuten sanotaan, parhaat päätökset tehdään, kun huoneessa on monenlaisia ääniä. Näin voit maksimoida joukkueesi niin, että kaikkien mielipiteet kuullaan ja joukkueesi on osallistava, jotta se voi menestyä.
Pituus: 4 viikkoa / 2-4 tuntia viikossa
9. eLesson: Tiedostamaton puolueellisuus, Microsoft
Microsoftilla on oma koulutuskurssi, joka koskee tiedostamatonta puolueellisuutta ja jonka johtajat ja työntekijät voivat suorittaa. Lähinnä teksti- ja kysymysmuodossa tämä on loistava kuvaus siitä, kuinka monimuotoisuus vaikuttaa yritystoimintaan, innovaatioihin sekä työntekijöiden tuottavuuteen ja onnellisuuteen.
Pituus: Oma tempu
