Tiedämme, että olet kuullut sinun puhdistavan sosiaalisen median, jotta voit olla edustettava ammattilainen, etenkin kun etsit uutta työpaikkaa. Mutta tiedätkö kuinka se todella voi satuttaa sinua?
Olemme keränneet oikeita tarinoita ehdokkaista, jotka ovat menossa hyvään tapaan uppoutua uuteen rooliin, mutta emme, kokonaan tai ainakin osittain sosiaalisen median viestin (tai viestien) takia, että joku työhönsä löydetyistä työntekijöistä löytyi käsitellä asiaa. Aivan totta, jotain mitä he tekivät sosiaalisessa mediassa, heidät pudotettiin kuin kuumia perunoita.
Aivan totta, jotain mitä he tekivät sosiaalisessa mediassa, heidät pudotettiin kuin kuumia perunoita.
Joten ennen kuin "joo, niin, hieno", sinun on jätettävä huomioimatta se, joka on väitetysti yksi yleisimmin lausutetuista uranneuvonnoista Twitterin, Facebookin, Instagramin, LinkedInin, Tumblrin ja muiden ikävuosina. nämä kahdeksan ihmistä, jotka eivät saaneet työtä.
Joissain tapauksissa nämä ehdokkaat käyttäytyivät selvästi huonosti. Muina aikoina kyseinen viesti tai viestit paljasti heistä jotain, mikä teki heistä vähemmän sopivia rooliin tai yritykseen. Joten vaikka me Museossa suosittelemme tietosuoja-asetusten tarkistamista ja sellaisten asioiden poistamista, joita et halua tulevan pomosi näkevän, muista, että joskus voit päättää, että se kuuluu luokkaan: “Jos heille ei pidä siitä, En haluaisi työskennellä siellä muutenkaan. "
Esimerkiksi, jos yritys päätti olla palkamatta sinua, koska olet todella puhuttu verkossa palkkojen avoimuudesta tai rodullisesta monimuotoisuudesta tai LGBTQ-oikeuksista tai ammattiyhdistyksistä tai mistä tahansa intohimoisesta aiheesta (asioista), se ei todennäköisesti ole sinulle sopiva niin paljon kuin et ole hyvä sovi yritykselle. Se on hieno - hienoa, jopa - kunhan se on tietoinen valinta.
1. Kun hakija riitautti aggressiivisesti
Shawn Breyer ja hänen tiiminsä Breyer Home Buyers -yrityksessä Georgiassa suorittivat viimeisen tarkastuskierroksen. Lupaava ehdokas oli saavuttanut haastatteluprosessin lopun kauppakoordinaattorirooliin, jossa he hoitivat muun muassa paperityöt, aikataulut ja muut, hyvin, koordinoiden myyjien, lakimiesten, lainanantajien, otsikkoyhtiöiden keskuudessa.
Silloin joukkue löysi Facebook-viestit (ehdokkaan julkisella tilillä), jotka saivat Breyerin ja hänen kollegansa epäröimään. Ehdokas lähetti poliittista sisältöä - mikä presidentinvaalikampanjan aikana ei ollut epätavallista eikä sinänsä ollut asia. Mutta he myös kiistelivat animoidusti ja aggressiivisesti kaikkien kanssa, jotka olivat eri mieltä.
"Katsomme tämän niin, että tämä henkilö kamppailee, jos joku ryhmän jäsenistä haluaisi viedä projektin toiseen suuntaan kuin he olivat ajatelleet", Breyer sanoo. "Haluamme, että ryhmämme jäsenet pystyvät sivuuttamaan erimielisyytensä ja työskentelemään yhdessä, ja tunsimme, että nämä toimet osoittivat, etteivät he voisivat toimia tällä tavalla johdonmukaisesti."
Ehdokas, jonka Breyerin mukaan muuten todennäköisesti palkataan, ei saanut työtä.
2. Kun ehdokas valehteli äitinsä kuolemasta
Rich Franklin on KBC Staffing -yrityksen perustaja ja presidentti, joka on henkilöstö- ja rekrytointitoimisto Bay-alueella, joten hän on nähnyt oikeudenmukaisen osuutensa sosiaalisen median snafuksesta vuosien varrella.
Oli aika, jolloin hallintoavustaja-ehdokas kutsuttiin keskeyttämään haastattelunsa viime hetkellä. Hänen äitinsä oli kuollut, hän kertoi heille. Joten he tietysti ymmärsivät, eikä heillä ollut mitään ongelmia aikataulujen muuttamiseen. Pian sen jälkeen hän lähetti sähköpostin uudelleen sanoakseen, että hän tarvitsee vähän enemmän aikaa. Silti ei mitään ongelmaa.
Mutta sitten joku ajatteli etsiä häntä ja löysi hänen Facebook-profiilin, joka sisälsi kuvan hänestä illalliselle äitinsä kanssa seuraavana päivänä hänen oletettavasti kuolemansa jälkeen.
Mutta sitten joku ajatteli etsiä häntä ja löysi hänen Facebook-profiilin, joka sisälsi kuvan hänestä illalliselle äitinsä kanssa seuraavana päivänä hänen oletettavasti kuolemansa jälkeen. He lähettivät hänelle kuvakaappauksen, eivätkä koskaan kuulleet hänestä enää.
En voi kuvitella tilannetta, jossa äitisi kuolemasta valehtelu on anteeksiannettavaa - vaikka et sotkeisi sitä lähettämällä päinvastaista näyttöä sosiaaliseen mediaan -, mutta oppitunti koskee laajemmin. Älä myöskään valehtele vähemmän absurdoista asioista, ja varmista, että se, kuinka edustat itseäsi sosiaalisessa mediassa, ei ole ristiriidassa hakemuksesi kerrojan tarinan kanssa. Älä esimerkiksi jatka siitä, miten rakastat työskentelyä ryhmässä haastattelussa, ja kirjoita kaikkialle siitä, mistä luulet ihmisten olevan pahimpia .
3. Kun ehdokas käytti hakaristia profiilikuvassaan
Toisen kerran Franklin ja hänen tiiminsä olivat vuokraamassa lyhytaikaisia rakennusprojekteja. "Mies oli suorittanut haastattelut ja hänet oli tarkoitus palkata", hän muistelee. ”Löysimme hänet Facebookista ja hänen profiili oli lukittu. Se ei ollut meille ongelma, mutta päätimme napsauttaa hänen profiilikuvaaan joka tapauksessa. Ehdokkaamme pukeutui pyöräilytakkiin hakaristalla. ”
Jälleen kerran he lähettivät hänelle kuvakaappauksen löytämästään, mutta he eivät saaneet vastausta. "Hänellä oli oikea tausta ja oikeat taidot", Franklin sanoo. ”Hän aikoi ehdottomasti saada työpaikan.” Mutta ei hakaristin jälkeen.
4. Kun päivähoitoon ehdokas lähetti meedit Subreddit / ChildrenFallingOver -sivulta
Jälleen kerran (tosissaan, hänellä on paljon tarinoita) Franklinin toimisto palkkasi työpaikkoja uudessa päiväkodissa. Tässä skenaariossa taustatarkastusten oli oltava perusteellisempia kuin joillekin muille hankkeille, ja virasto ulkoisti työn. Kyseisellä ehdokkaalla oli Twitter-tili - se ei ollut hänen nimessään, mutta linkki toiseen profiiliin, joka oli -, joka sisälsi r / ChildrenFallingOver-alaluokituksen jäljennökset.
Vaikka virka oli muutama vuosi vanha ja vaikka ”en usko, että se oli mitään haitallista, emme halunneet ottaa riskiä”, Franklin selittää. "Emme halunneet, että kenenkään lapsista hauskanpidon olleen päiväkodissa", hän lisää. "Jos joku muu näkisi tämän, kuten yksi vanhemmista, se ei vain olisi hyvä näyttää yrityksestä."
Rikas FranklinJos sinut on palkattu ja ihmiset todella pitävät sinusta, saatat saada toisen mahdollisuuden, jos joku löytää tämän. Mutta ennen palkkaamista ei ole todennäköistä, että ihmiset antavat sinulle epäilyksen hyödyn, koska he eivät tunne sinua.
Tässä tapauksessa virasto kutsui ehdokkaan, mutta Franklin painottaa, ettei se ollut neuvottelu. "Meidän tehtävämme on olla melko konservatiivinen", hän sanoo. ”Se on jotain, minkä ihmisten pitäisi tietää. Jos sinut on palkattu ja ihmiset todella pitävät sinusta, saatat saada toisen mahdollisuuden, jos joku löytää tämän. Mutta ennen palkkaamista ei ole todennäköistä, että ihmiset antavat sinulle epäilyksen hyödyn, koska he eivät tunne sinua. "
5. Kun ehdokas todella oli vihainen (ja kiroi) urheilusta
Kilpailukykyisessä työnhaussa haluat tehdä kaiken, mitä pystyt erottamaan itsesi muista yhtä pätevistä ehdokkaista. Puhumme yleensä tuosta truismista positiivisilla tavoilla, joilla voit todistaa, että olet jopa vain smidge parempi kuin muut hakijat. Mutta se tarkoittaa myös välttämistä jotain, joka saa sinut näyttämään riskialttiimmalta vuokralaiselta kuin toinen finalisti.
Delawaren yliopiston Lernerin urapalvelukeskuksen johtaja Jill Pante johti kerran hakukomiteaa, joka yritti tehdä lopullisen päätöksen kahden erittäin vahvan ehdokkaan välillä, jotka olivat ”yhtä päteviä, intohimoisia ja yleisesti sopivia toimistoon”.
Yhdellä ehdokkaalla ei ollut paljoakaan LinkedIn-läsnäoloa, mikä oli jonkin verran huolta roolista, jossa hänen olisi pitänyt opettaa ja näyttää esimerkkiä opiskelijoille, jotka haluavat päästä ammatilliseen maailmaan. Se ei ehkä ole kallistellut asteikkoja niin sinänsä, mutta saman ehdokkaan Facebook-profiili oli myös täynnä vihaa ja esimerkkejä viesteistä siitä, kuinka hänen seuraamansa urheilujoukkueet suoriutuivat.
Se oli "F tämä henkilö, F tuo kaveri", mutta kirjoitettiin ja joskus kaikissa korkeissa eikä vain yhdessä tai toisessa, Pante sanoo. Ihmiset ovat intohimoisia urheiluun, varmasti, mutta ainakin puoli tusinaa näistä viroista hallitsi hänen rehuaan. ”Sanoisin, että kaikki paitsi yksi meistä piti sitä järkyttävänä. Se oli asia, joka liikutti neulaa toisen ehdokkaan suuntaan ”, Pante sanoo. Lisäksi toisen ehdokkaan profiileissa ei ollut mitään F-pommeja tai kiistanalaisia viestejä.
6. Kun hakija ilmaisi näkemyksensä vastaisesti yrityksen arvoihin
Cristian Rennella, elMejorTrato.com -yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja, joka on lainojen ja muiden rahoitustuotteiden hakukone, jolla on toimintaa Argentiinassa, Brasiliassa, Meksikossa ja useissa muissa maissa, etsittiin uutta CTO: ta.
Joku löytää tarvittavat tekniset taidot oli haaste, mutta heillä oli ainakin yksi lupaava ehdokas. Kun he katsoivat hänen sosiaalisen median historiaansa, he löysivät twiitin, jossa ehdokas totesi, että korkeakoulututkinnon hankkiminen on edellytys työhölle ohjelmoijana.
"Tämä on selvästi vastoin yrityksen kulttuuria, jossa katsomme, että jonkun ei pitäisi pätevöittää nimikkeensä tai sen puuttumisen, vaan todellisen kyvyn kirjoittaa koodi", Rennella sanoo. "Haasteet muuttuvat ja jos joukkueessa on joustavia ihmisiä, jotka pystyvät mukautumaan uusiin muutoksiin yksin, meillä on enemmän mahdollisuuksia menestyä pitkällä aikavälillä."
Cristian RennellaKunnioitamme hänen mielipidettään, mutta emme jaa sitä. Ja ajattelimme, ettei se olisi paras paikka työskennellä hänelle.
He kertoivat ehdokkaalle hänen ilmoitetun näkemyksensä ja yrityksen filosofian välisestä yhteydestä, jossa monilla ohjelmoijilla ei itse asiassa ole yliopistotutkintoa. ”Kunnioitamme hänen mielipidettään, mutta emme jaa sitä. Ja ajattelimme, ettei se olisi paras paikka työskennellä hänelle. "
7. Kun ehdokas lähetti huolestuttavia luonnoksia
Yhdessä aikaisemmista tehtävistään rekrytoija Matt Dodgson (nykyinen Market Recruitmentin johtaja) työskenteli rekrytoimalla mainostilin päällikölle, työhön, joka vaatii vuorovaikutusta asiakkaiden kanssa ja koordinointia eri joukkueiden kanssa. Tutkiessaan yhtä ehdokasta Dodgson löysi Tumblr-sivuston, jonka hän julkaisi nimellä “taiteellinen kynänimi”. Ehdokas linkki kuitenkin usein siihen Facebook-sivullaan viesteillä, kuten ”Minä juuri tein tämän mestariteoksen, katso se!” Toisin sanoen, ei niin yksityinen.
"Sivusto, osoittautuu, on kokoelma doodleja, jotka hän tekee yksinomaan töissä", Dodgson sanoo. Mutta se ei oikeastaan ollut ongelma. Paljon ihmisiä työntelee työssä, ja sen on osoitettu parantavan keskittymistä. Mutta hänen piirustuksensa olivat ”yleensä pilkkaavia tai halventavia kommentteja tietyille ihmisille, mukaan lukien asiakkaat”, ja sisältävät “rasvaa häpeävää ja seksististä huomautusta”, Dodgson sanoo. "Jos ehdokas ajatteli näin doodleissa olevista naisista, kuinka hän voisi olla vuorovaikutuksessa naisten kanssa työssä?"
Matt DodgsonJos ehdokas ajatteli näin doodleissa olevista naisista, miten hän voisi olla vuorovaikutuksessa naisten kanssa työssä?
Tällä ehdokkaalla ei ollut työtä laukussa; oli joitain muita huolenaiheita, mukaan lukien vastaukset haastattelukysymyksiin ja viitepuhelut, jotka eivät pystyneet täysin vahvistamaan hänen kokemustaan joukkuepelaajana. Silti yksi Dodgsonin kollegoista antoi hänelle puhelun antaakseen hänelle mahdollisuuden selittää tarinansa puoli. "Viime kädessä kun hän ei saanut roolia, sanoimme hänelle, että valitulla ehdokkaalla oli vahva asiakaskokemus (mikä oli totta)", Dodgson sanoo. Mutta luonnokset eivät varmasti auttaneet.
8. Kun melkein harjoittelija lähetti suunnitelmansa juhlia koko kesän
Vain siksi, että olet jo saanut tarjouksen, ei välttämättä tarkoita, että voit lähettää mitä haluat, rankaisematta. Regina Moravek, henkilöstöasiantuntija ja The Musein avustaja, joka työskenteli aiemmin yliopiston urapalvelujen johtajana, muistaa yliopisto-juniorin, joka oli suorittanut kesäharjoituksen HR: ssä.
"Viestiinsä, jossa hän jakoi hyviä uutisia tarjouksen vastaanottamisesta / vastaanottamisesta, hän lisäsi jotain innostumisestaan juhlia koko kesän tulevassa kesäharjoittelupaikassaan XYZ Co.:n kanssa", Moravek sanoo. Yritys, joka ei yllättäen löytänyt postia, oli niin tyytymätön, että se peruutti tarjouksensa.
Työnhaku ei ole helppoa. Joten älä tee sitä vaikeammaksi itsellesi. Vietä jonkin aikaa kampaus sosiaalisen median tileilläsi ikään kuin olisit se palkkaamispäällikkö, jonka kanssa puhuit, tai se, että pomo palkkaa heidän joukkueelleen. Palkkaatko sinut näkemäsi perusteella? Jos vastaus on kieltävä, kysy itseltäsi miksi. Ja päättäkää, seisotteko viesteissänne tämän työn mahdollisilla kustannuksilla vai haluatko pilata kuviollisen Windex-tiedostosi ja hangata näitä profiileja.
