Jokainen tuntee olevansa epävarma uransa eri vaiheissa. Kun esimerkiksi aloitin ensimmäisen työni, olin hermostunut siitä, että menestyin hyvin. Kun aloin ottaa lisää vastuita, olin epävarma siitä, kuinka monta kysymystä voin kysyä ärsyttämättä pomoani. Ja kun menin juomaan, pelkäsin, että sanoisin jotain tyhmää nuorimpana joukkueen jäsenenä.
Asia on, etten ole todennäköisesti ainoa henkilö, joka on käsitellyt nämä epäilyksen, epävarmuuden, pelon ja hämmennyksen hetket. Ja en todellakaan ole viimeinen.
Joten, jos olet huolissasi epävarmuustekijöistäsi työssä, sinun pitäisi todennäköisesti tietää, ettet ole yksin ajatuksissasi.
1. Sanominen jotain tyhmää
Sikäli kuin olen huolissani jotain, joka saa minut kuulostamaan 12, suurin osa ihmisistä pelkää sanomiensa asioiden (sekä toimistossa että toimistosta poistumatta) saavat heidät näyttämään tyhmältä, epäammattimaiselta tai yksinkertaisesti outolta.
Kukaan ei ole täydellinen. Meillä ei ole aina taipumusta sensuroida tai miettiä uudelleen asioita, jotka tulevat suustamme. Sen sijaan, että huolehtisit siitä, että sanot väärän asian koko ajan , ole aktiivinen ja opi tavoittamaan, kun teet - tarkoittaako tämä anteeksipyyntöä, yksityiskohtien laatimista tai vain harjaamista ja vitsin tekemistä siitä.
2. Hyvin hyviä ideoita
Ei ole mitään kauhistuttavampaa kuin osallistuminen kokoukseen ja ilman mitään osallistumista (OK, pelkoja on suurempia, mutta pyöritä minua täällä). Tarkoitan, et halua olla se työntekijä, joka “ei tuo lisäarvoa”.
Mutta hienot ideat tulevat orgaanisesti, eivät silloin, kun heidät pakotetaan tuntemaan olevansa mukana. Jos sinulla ei ole hyvää ideaa tällä hetkellä, se ei ole maailman loppua. Lupaan seuraavan suuren tauonne olevan aivan nurkan takana.
3. Ei ymmärrä jotain
Ehkä olet istunut yrityksen kokouksen läpi aiemmin, ja kun puhuja alkaa pyöriä sanoissa ja abstrakteissa käsitteissä, nyökkää päätäsi ymmärryksessä, mutta salaa ajattelet: "Mitä helvettiä hän puhuu?"
No, se, että kaikki muut nyökkivät päätään, ei tarkoita, että he myöskään ymmärtävät.
Mikä johtaa minut parhaisiin neuvoihin, joita saat koko päivän - kysy vain. Mythbustersin ei tarvitse kertoa sinulle, ettei tyhmää kysymystä ole. Puhuja on todennäköisesti innoissaan selvittämään sekaannuksen, mikä tarkoittaa, että pystyt suorittamaan muutokset nopeammin, samalla kun näet myös älykkäämpiä ja varmistaen samalla koko ryhmän olevan samalla sivulla. Win-win-win-win.
4. Loukkaa joku vahingossa
Joskus sanomme tyhmiä asioita, jotka voivat vaikuttaa maineemme, ja toisinaan sanomme tyhmiä asioita, jotka todella loukkaavat ihmisiä. Jos pelkät satuttaa jotakuta, se tarkoittaa, että olet hyvä ihminen - eikä sen pitäisi olla epävarma.
Mutta hyväksi on aina olemassa korjauksia. Ennen kuin muratat vitsi seuraavassa esityksessäsi ryhmän edessä, voit pyytää yhtä henkilöä antamaan sinulle rehellisen mielipiteensä siitä. Jos lähetit muistion, joka päätyi järkyttämään työtoveriasi, voit pyytää anteeksi. Ja yleensä, voit välttää tilanteen kokonaan pitämällä poissa jakamasta kommentteja, joista et ole varma.
5. Et saa kaikkea päätökseen ajoissa
Kun olet stressaantunut tai uupunut, on helppo olettaa, että olet ainoa henkilö, joka ei tunnu saavan otetta työkuormiisi.
Todellisuus on, että sinulla on vain vapaapäivä, ja huomenna tai ensi viikolla paranee.
Ja jos se ei näytä paranevan, älykäs tehtävä on olla rehellinen ryhmällesi sen suhteen, mitä pystyt suorittamaan ja mihin tarvitset apua (Psst - mallit täällä kovan keskusteluun).
6. Ei tunnustamista työstäsi
Kun olet työskennellyt niin ahkerasti jonkun suhteen, ei ole mitään pelottavaa kuin tuntea, että kaikki vaivat jäävät huomaamatta (tai mikä pahempaa, luotto menee jollekin toiselle).
Hyvä johtaja ja tukeva joukkue eivät anna sen tapahtua - ja on olemassa jopa tapoja antaa hienovaraisesti vihje työkaluillesi, joilla työtoverisi arvostavat sinua.
Ja jos tämä tapahtuu useammin kuin ei sen jälkeen, kun olet yrittänyt korjata sen, on valitettavasti turvallista sanoa, että et ehkä ole oikealla työpaikalla.
7. Radio hiljaisuuden saaminen sähköpostin lähettämisen jälkeen
Olipa kyse jatkotoimista puhumisen jälkeen tärkeän asiakkaan kanssa tai tärkeän sähköpostin kanssa, jossa pyydetään puhumaan esimiehellesi mahdollisesta korotuksesta, on melko hermostuttavaa vain istua ja odottaa - ja vielä stressaavampaa, jos he eivät vastaa oikein pois.
Ensimmäinen kysymys itsellesi - jos näin tapahtuu paljon - on, jos lähetät oikean tyyppisiä sähköposteja. Sitten, jos tarkistat kaikki ruudut, selvitä, onko tämä todella paras tapa kommunikoida jonkun kanssa.
Ehkä he reagoivat paremmin puhelimitse tai henkilökohtaisesti tai ehkä tarkistavat harvoin postilaatikkonsa ja mieluummin pikaviestejä. Ja lopuksi, hyväksy, että jotkut ihmiset ovat vain huonosti seuraamaan - ja se ei ole sinun syytäsi.
8. Tulossa vastapäätä viisasta assa / pushoveria / imevää
Kukaan ei halua, että ikätovereitaan pidetään heikkona, häpeälliseksi tai epäpäteväksi. Asia on, tämä kaikki ajaa sinuun . Sinulla on valta olla tyytyväinen ja kunnioitettu työssä. Tee työsi parhaiden kykyjesi mukaan, ole mukava ja avulias muille, älä ohita määräaikoja, vältä juoruja - eikä ole syytä koskaan huolehtia tämän etiketin saamisesta.
On normaalia kokea epävarmuutta urasi aikana. Mutta jos saat positiivista palautetta, olet mukana tärkeissä päätöksissä ja tunnet kaiken kaikkiaan hyvää työstäsi, ei oikeastaan ole mitään hätää.
