Miksi jotkut ihmiset näyttävät vain nousevan vaivattomasti uran tikkaat? Tiedät nämä ihmiset, joista puhumme: He tietävät aina häikäisevänsä haastattelun aikana, ja heillä on tapana napata kyseinen ensisijainen asema ennen kuin se edes lähetetään.
Mikä heidän salaisuutensa on?
Fearless Job Hunting: Tehokkaat psykologiset strategiat haluamasi työn saamiseksi , kirjoittajien mukaan nämä ovat ihmisiä, jotka ovat hallinneet työpaikan etsimällä paitsi hiomalla taitojaan myös rakentamalla psykologista tietotaitoa saadakseen joskus läpi sielun -puristusprosessi.
Haastimme kaksi kirjan tekijää - Bill Knaus, psykologi, joka on erikoistunut henkilöstön valintaan, ja Russell Grieger, psykologi ja organisaatiokonsultti - saadaksesi selville, mikä tekee niin kutsutusta pelottomasta työhön metsästäjästä tikin.
Peloton piirre # 1: Ne korostavat positiivisia
On helppo tuntea itsesi saatuaan hylkäyksen unelmatyöstä, joko sanomalla itsellesi, että olet epäonnistunut tai että sinulla ei ole mitä menestymiseen tarvitaan. Griegerin mukaan se johtuu siitä, että ”niin monet ihmiset kietovat itsensä arvonsa uransa ympärille.” On kuitenkin olemassa tapoja kaivaa itsesi pois negatiivisuuden aukosta ja lähestyä prosessia pelottomammalla tavalla.
Kysy ensin itseltäsi, onko ajattelusi loogista ja johtaako se sinut mihin tahansa. Tässä on vihje: vastauksen molempiin pitäisi olla kieltävä!
Siirrä sitten käsikirjoitus ja sano itsellesi: "Tämä on vaikeaa, mutta voin tehdä sen" tai "Olen saavuttanut paljon elämässäni ja kykenen täysin tähän." Vaikka uranäkymäsi älä panoroi, älä hyväksy sitä kaiken lopuna. Sen sijaan sano itsellesi: "Jos epäonnistuu tässä, se ei tarkoita, että koko elämäni on epäonnistuminen" tai "Minulla on paljon tarjottavaa - jos tämä haastattelija ei arvosta sitä, joku muu tulee."
Lopuksi, anna itsellesi puhetta kirjoittamalla muistiin luettelo parhaimmista ominaisuuksistasi henkilöäsi ja työntekijänä, ja lue sitten ne ääneen. Tämä auttaa luomaan luottamustasi - ja motivoi sinua edelleen työ metsästämään.
Peloton ominaisuus # 2: He tunnistavat ripustetut asemansa
Korostaako työnhaku sinua niin paljon, että jatkat sen tekemistä? Kun pystyt kohtaamaan erityiskysymyksesi, kohdistat vähemmän stressiä itsellesi - peloton työn metsästäjä-tyyli.
Aloita selvittämällä, mikä voi olla tietyn pysähtymisen taustalla oleva syy (tai syyt), ja sitten “riisua mikä tahansa selkäosissa oleva kuormituskivi”, Knaus sanoo. Esimerkiksi, jos olet huolestunut siitä, että ansioluettelosi ei vastaa tasoa, pyydä mentoria kritisoimaan sitä. Tai jos et ole varma mitä haastattelussa sanotaan, harjoittele ystäväsi kanssa ja nauhoita istuntoa, jotta voit tarkistaa sen ja parantaa toimitusta.
Peloton ominaisuus # 3: Heillä on intohimo ja tarkoitus
Työssä voi ajatella paljon erilaisia tapoja. Joillekin ihmisille se on yksinkertaisesti tapa laittaa leipää pöydälle. Mutta peloton työnhakijat näkevät 9–5: n ilmauksen tavoitteestaan elämässä.
Jos et ole koskaan ennen saanut tätä eksistentiaalisuutta urallasi, tässä on hyvä paikka aloittaa. Kysy itseltäsi, mikä mielestäsi on todellinen syy ollaan tällä maapallolla - ja millainen työ voi auttaa sinua saavuttamaan tämän tavoitteen. Esimerkiksi Grieger kertoo itselleen olevansa täällä “auttamassa ihmisiä onnelliseen ja vauraaseen elämään”, mikä puolestaan lisää hänen intohimonsa olla psykologi.
Kun ajattelee uraasi tällä tavalla, Grieger sanoo, työnhausta tulee vähemmän hidasta ja enemmän jännittävää ja syvästi tyydyttävää kokemusta. Metsästys ei ole enää työn lykkääminen, vaan pikemminkin tilaisuus, jota et voi odottaa hyödyntääksesi. Lisäksi voit optimoida haun keskittymällä yksinomaan paikkoihin, jotka voivat auttaa ilmaisemaan tarkoitustasi.
Peloton piirre # 4: He "paineenkestävät" itse
Menestyneet työnhakijat ovat kärsivällisiä, pysyviä ja mikä tärkeintä, joustavia. "He näkevät työnhaun prosessina, ei tapahtumana", Knaus sanoo ja lisää, että he esittelevät sitä, mitä Grieger kutsuu "suureksi turhautumisen suvaitsevaisuudeksi".
Lokitsi puskurin ja puskurin välinen liikenne myöhässä haastatteluun? Vai valloitko kahvia juuri painetulle painikkeellesi alas ennen kuin tapasit rekrytoijaa? Tämäntyyppiset skenaariot ovat epätodennäköisempää, että he vääristävät peloton työnhakijan luottamusta, koska he hyväksyvät ja odottavat takaiskuja.
Pohjaviiva, Grieger sanoo, on myöntää, että teet virheitä matkan varrella ja joskus kohtaat olosuhteita, jotka eivät ole sinun hallinnassasi. "Älä odota täydellisyyttä itseltäsi", hän sanoo. "Tee paras mahdollinen."
Peloton piirre # 5: Ne verkottavat, verkottavat, verkottavat
"Verkottuminen on tärkein asia mitä voit tehdä", Knaus sanoo. ”Ja se on aikasi suurin tuotto.” Mieti siis sitä, kuka tunnet kuka voisi antaa sinulle sisäpiiritiedot avoimessa työpaikassa. Kun olet vakuuttava ja aktiivinen, mahdollisuudet tulevat todennäköisemmin tietäsi. Tämä ei ole aika olla ujo: laita itsesi ulos.
Peloton ominaisuus # 6: He tekevät aina kotitehtävänsä
Kun olet valmistautumaan haastatteluun, sitä enemmän taustatietoja sinulla on, sitä vähemmän ahdistuneita tunnet. Ja emme puhu vain vuokraamispäällikkön LinkedIn-profiilin tarkistamisesta. Sen sijaan tutkia todellista liiketoimintaa.
"Käytä Internetiä varmistaaksesi, että sinulla on tietoa organisaatiosta", Knaus sanoo. ”Kirjoita muutama kysymys haastattelijalta. Ja selvitä yrityksen tärkeimmät ongelmat. ”
Hyvä paikka frettiä tämä on lukemalla asiakkaiden valituksia verkossa. "Ehdota sitten tapoja, joilla voit auttaa ratkaisemaan nämä ongelmat", lisää Knaus. "Tai tapoja, joilla voit lisätä arvoa yritykselle erityisillä taidoillasi."
Peloton piirre # 7: Ne välittävät luottamusta - eivät ylimielisyyttä
Kyllä, haluat arvostella taitojasi ja saavutuksiasi, mutta lähestymistapasi voi tarkoittaa eroavuuksia, jotka kohtaavat miellyttävinä tai epätoivoisina. Joten valitse sanasi viisaasti ja omista motto ”näytä, älä kerro”, ehdottaa Knaus.
Joten sen sijaan, että sanoisin: "Olen hämmästyttävä kasvattamaan voittoja", käytä tosiasioita sen tukemiseksi sanomalla: "Viime vuonna olin johtoryhmä, joka kasvatti voittoa 40%." Ja rakenna yhteyshenkilö haastattelijan kanssa löytämällä yhteinen kanta, ennen kuin teet kaiken sinusta. "Jos huomaat, että henkilöllä on valokuva lentokoneista seinällä, saatat kysyä:" Lenetkö sinä? ", Hän sanoo. "Osoita kiinnostusta ja katso, voitko käydä keskustelua."
Peloton piirre # 8: He oppivat jokaisesta pudotuksesta
Työn metsästyksessä kukaan ei koskaan mene lepaamaan tuhatta. Jos et saanut positiivista kantaa, olit edelläkävijä, arvioi, mikä on voinut mennä pieleen - ja katso mitä voit muuttaa tulevaisuutta varten.
"Kun olet jättänyt haastattelun, sinulla on usein" woulda, coulda, lapa "- asiat, joiden tiedät, että olisit voinut tehdä paremmin", Knaus sanoo. ”Katso taaksepäin ja laske uudelleen, oppimasi perusteella. Katso onko malleja ja suuntauksia. ”
Ehkä unohdit valmistaa kysymyksiä tai sinulla oli ali- tai ylitarkastus keikkaan. Ehkä olet hermostunut, etkä myynyt itseäsi niin hyvin kuin pystyisit, tai et tiennyt kuinka selittää asianmukaisesti ura-aukon jatkamisessasi. Jos pystyt tunnistamaan heikkoutesi, voit parantaa niitä - ja muuttaa niistä vahvuuksia seuraavalle kierrokselle.
Lisää LearnVestiltä
- 6 hienovaraista tapaa, jolla sabotaat työhösi
- Pitäisikö sinun vetää hullu temppu palkataksesi?
- 5 tapaa hyppy-käynnistä työ metsästys
