Tiedämme, että kyse on siitä, kuka tunnet, kun on kyse työnhausta. Mutta vaikka olisitkin onnellinen työssä, on tärkeää kartoittaa yhteystietosi ja varmistaa, että verkostosi kuuluu ihmisiä, jotka voivat todella auttaa sinua ja lisätä uraasi missä tahansa vaiheessa.
Ei, tämä ei ole vielä uusi artikkeli siitä, miksi tarvitset mentoria. (Älä ymmärrä meitä väärin, tarvitset ehdottomasti mentoria). Sen sijaan tämä roundup keskittyy yksilöllisempiin yhteyksiin, jotka sinulla pitäisi olla. Tunnetko nämä kahdeksan ihmistä?
-
Visionääri, joka näkee mahdollisuuden jokaisessa esteessä. (Museo)
-
Ulkopuolinen, joka voi antaa sinulle tuoreen näkökulman eri toimialalta. (Huffington post)
-
Sponsori, joka voi vaikuttaa manageriin puolestasi. (Ole johtava)
-
Vanhempi sisar, joka voi vastata vähemmän vakaviin kysymyksiin, joita et halua kysyä mentoriltasi. (Museo)
-
Kilpailija, joka voi pakottaa sinut pois mukavuusalueeltasi. (Yhdysvaltain uutiset)
-
Lepotilassa oleva yhteys, joka voi esitellä sinut kokonaan uudelle ryhmälle muodostettuaan yhteyden uudelleen (Inc.)
-
Kirjastonhoitaja, joka voi näyttää resursseja, joista sinulla ei ollut aavistustakaan. (Nopea yritys)
-
Ajatusjohtaja, joka voi saada sinut ajattelemaan hiukan eri tavalla. (Museo)
