Olkaamme rehellisiä: Uramessuille kävely voi olla uskomattoman pelottava. Katso kaikkia niitä ihmisiä, joilla on valta antaa sinulle työpaikka yhtenä päivänä! Katsokaa kaikkia muita ihmisiä, jotka haluavat joitain aivan samoja töitä! Kukaan ei syyttäisi sinua tuntemasta uupumusta.
Aloita pitämällä sitä, että pöydän toisella puolella (kirjaimellisesti tai metaforisesti) rekrytoijat ovat aivan kuten sinäkin. Muista sitten, että et todennäköisesti löydä työpaikkailmoitusta paikan päältä yhdeltäkään heistä. Laita nuo asiat yhteen ja lasket panokset itsellesi ja tee se, mikä voisi todella auttaa uraasi: pidä mahtavia keskusteluja.
”Muista, että rekrytoijat ovat ihmisiä, eivät robotteja. He pitävät keskusteluista ”, sanoo Victoria Morell, Muse-uravalmentaja ja Miami University Farmer School of Business uran apulaisjohtaja. "Haluat aina jättää heille" Voi haluan oppia lisää siitä henkilöstä. ""
Helppo sanoa, kyllä, mutta mitä oikein sanot, kun olet kasvotusten väsyneen rekrytoijan kanssa, joka puhui jo 47 muulle mahdolliselle hakijalle? Uramessuilla tavoitteesi on saada tarvitsemasi tiedot päättääksesi, sopivatko yritykset tai roolit sinulle hyvin, jättäen samalla hyvän vaikutelman, joka voi auttaa sinua pääsemään yhden askeleen lähemmäksi kyseisen työn napattamista.
Tässä on seitsemän tyyppisiä kysymyksiä, jotka auttavat sinua tekemään juuri sen.
1. Kysy tietystä roolista
Useimmat ihmiset tulevat pöydän ääreen, sanovat hei ja antavat pienen kuvan taustastaan, ja kysyvät sitten: "Onko sinulla avoimia roolia?", Sanoo Muse-uravalmentaja Chelsea Williams, joka on aiemmin toiminut omaisuudenhoidossa yritys osallistui kymmeniin uranäyttelyihin etsimään kykyjä. ”Rekrytoija sanoo joskus:” Me teemme. Tarkista verkkosivusto. ' Se ei ole tehokas tapa maksimoida aikasi ”, hän sanoo. Ja se kertoo rekrytoijalle, että et ottanut aikaa tutkimuksen tekemiseen etkä ota vakavasti heidän yritystään.
Älä ole yksi niistä ihmisistä. Voit erottua heti valitsemalla toisenlaisen lähestymistavan. Vietä hetki tapahtumaa eteenpäin käymällä läpi luettelo osallistuvista yrityksistä, etsimällä kourallinen, jotka näyttävät sinulle houkuttelevimmilta, oppia, mitä sinusta voi, tunnistaa mahdolliset roolit, jotka vaikuttavat sinulle sopivilta, ja lähettää hakemuksesi ihanteellisesti ennen kävelet sisään.
Tällä tavalla voit käyttää aikasi syventääksesi mitä tahansa, mikä ei ollut selvää työtehtävissä, ja kerätä tietoja verkossa saatavissa olevien tietojen lisäksi, mikä voi auttaa sinua jatkossa arvioimaan, onko se oikein sopiva, ja hyödyllistä myöhemmin, jos siirryt eteenpäin haastatteluprosessissa.
Voit yrittää päästä asian sydämeen kysymällä: ”Mitä todella etsit tässä roolissa, jos sinulla voisi olla ihanteellinen ehdokas?” Morell ehdottaa. Sen lisäksi, että saat sisäosaston siitä, mikä on heille tärkeintä, se myös antaa sinulle mahdollisuuden sanoa: "Voi, näin olen tehnyt niin!" "
Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Onko nykyinen luettelosi keskittynyt enemmän tai?
- Huomasin vastuualueisiin sisältyvän tehtävänkuvauksen - mitä tarkoitat tällä?
- Mitä tekee tyypillisenä päivänä?
- Mikä on suurin haaste, jonka uusi ratkaisu auttaa ratkaisemaan?
- Kuka on tämän roolin johtaja / suora raportti?
- Mikä on tämän joukkueen suurin tavoite seuraavien kuuden kuukauden aikana?
- Minulla ei ole perinteistä taustaa, mutta olen työskennellyt sen parissa. Olisiko se hyvä?
- Huomasin, että sinulla ei ollut auki juuri nyt. Minkälaisia mahdollisuuksia näillä alueilla aiot lukea?
2. Kysy vuokrausprosessista
Yksittäinen keskustelu rekrytoijan kanssa on myös loistava tilaisuus kerätä joitain tietoja ja kalibroida odotuksesi vuokrausprosessille. Muse-uravalmentaja Brad Finkeldei haastatteli kerran neuvontatyötä varten vuokrausprosessissa, jossa oli kahdeksan vaihetta. "He todella haluavat varmistaa, että se oli kulttuurisesti hyvä ottelu", hän sanoo. Jokin sellainen tietäminen edessä auttaisi sinua ymmärtämään, millaista aikajanaa voit odottaa. (Ja voit päättää lähettää lisää sovelluksia odottaessasi!)
Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Miltä vuokrausprosessi näyttää?
- Voitko kertoa minulle vähän vuokrausprosessin eri vaiheista?
3. Kysy heidän kokemuksestaan
Yksi uramessuillesi menemisen päätavoitteistasi tulisi olla käyttää sitä lähtökohtana pitkäaikaisten suhteiden luomiseen, sanoo Musein uravalmentaja Clayton Wert. Tätä varten et ”halua vain puhua itsestäsi koko ajan. Ole oivaltava ja utelias toiseen ihmiseen ”, hän sanoo.
Henkilö, jonka kanssa puhut, työskentelee yrityksessä. Kysy heidän kokemuksestaan siellä! Saatat oppia jotain kulttuurista, jota et koskaan voisi hankkia pelkästään ilmoituksesta tai verkkosivustolta. Plus, sanoo Musein uravalmentaja Kristina Leonardi, "mitä autenttisempi, miellyttävämpi ja helpompi olla, sitä muistettavampi voi olla."
Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Kuinka kauan olet ollut?
- Mistä pidät?
- Mikä on suosikkisi työssäsi?
- Mitä nautit etenkin tästä roolista?
- Mitkä ovat haasteista, joihin olet kohdannut roolissasi tai?
4. Kysy kasvusta ja kehityksestä
Voit olla opiskelija tai vastavalmistunut etsimässä ensimmäistä todellista askeltasi uudelle kentälle, mutta et ole aloittelija ikuisesti. Kannattaa kysyä paitsi hakemistasi roolista myös siitä, kuinka voit oppia ja kasvaa ja tehdä enemmän alalinjassa. "Se antaa rekrytoijalle tietää, että ajattelet tulevaisuutta ja pitkäaikaista suhdetta yrityksen kanssa, että olet todella sijoittanut siihen, millainen tulevaisuutesi voisi näyttää siellä", Morell sanoo.
Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Miltä kasvu ja kehitys näyttävät?
- Kuinka tukee työntekijöitään heidän kasvaessaan ja tasoittamalla taitojaan ja vastuitaan?
- Uskon, että se muuttaa tapaa, jolla työskentelet. Kuinka kehität työvoimasi pysyäksesi tässä?
- Kuinka työntekijöiden ammattitaito ja ammattitaito muuttuvat?
5. Kysy yrityksen tuotteista, palveluista tai viimeisistä uutisista
Mikään ei osoita, että olet tehnyt kotitehtäväsi, kuten maininnat satunnaisesti jotain ajoissa organisaatiosta. "Mene yrityksen blogiin, kun teet tutkimusta, etsi viimeisin artikkeli tai lehdistötiedote ja viita jotain yrityksen parhaillaan käyntiin", Wert sanoo.
Jos yritys saavutti juuri merkittävän virstanpylvään, julkaisi uuden tuotteen tai ilmoitti hienoja uutisia, hän ehdottaa menemään sisään ja sanomaan: ”Onnittelut, se on mahtavaa! Toivottavasti se helpottaa työn tekemistä. Mitä luulet tämän merkitsevän sinulle? ”Tai voisit sanoa:“ Näin, että käynnistät… Se on hienoa! Mitä luulet sen tekevän? ”
Ja jos sinulla on aito henkilökohtainen yhteys yrityksen tuotteisiin tai palveluihin - olipa se sitten suosikkisi, kun olet ollut viisi, tai äitisi on aina puhunut siitä, kuinka paljon hän rakastaa sitä - jaa se rekrytoijan kanssa ja käytä sitä johtamaan kysymykseen .
Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Luin äskettäin artikkelin aiheesta. Miltä tuntui olla osa tätä?
- Tiedän, että olet juuri ilmoittanut strategian muutoksesta. Kuinka muutos tapahtuu sisäisesti?
- Rakastan, käytän sitä koko ajan! Kuinka luulet sen kehittyvän seuraavana vuonna?
6. Kysy yrityskulttuurista
Minkälainen rooli onkin, että sinulla on silmäsi, sitä ei ole tyhjiössä. Tulet työskentelemään kollegoiden, ryhmän, osaston ja koko organisaation kanssa, jolla on ainutlaatuinen kulttuuri. Yksi tehokkaimmista tavoista käyttää aikansa uramarkkinoilla on esittää kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään yrityksen kulttuuria ja selvittämään, onko kyseessä haluamasi ympäristö.
Kyse ei ole välttämättä siitä, onko kulttuuri hyvää tai huonoa, vaan kyselyn löytämisestä. Voit esimerkiksi etsiä erittäin yhteistyöllistä ilmapiiriä tai kääntöpuolella kannattaa ehkä työskennellä itsenäisesti 95% ajasta. Kummassakin skenaariossa tarvitset erilaista työkulttuuria menestyäkseen.
Jos olet uusi työelämässä, et ehkä tiedä tarkalleen mitä etsit (ja se on okei!), Mutta voit silti käyttää tällaisia kysymyksiä kysyäksesi, kuulostaako yritykseltä sellainen paikka kuin voit nähdä itse viettämällä suurimman osan herääntunnistasi.
Kun kysyt kulttuurista - ja koko keskustelun aikana - varmista, että olet oikeassa sanallisen vastauksen lisäksi myös kehon kielellä, epäröinnillä ja sillä, mitä ei sanota. ”Varsinkin rekrytoijana he harjoitetaan melko hyvin. He myyvät brändin ja asemansa ”, Morell sanoo. Mutta pienet vihjeet, kuten tauot tai täysin loukkaamaton, mutta säilytetty vastaus, voivat herättää kysymyksiä tutkiaksesi myöhemmin.
Esimerkiksi Morell sanoo: "Jos kysyt monimuotoisuudesta ja he mainitsevat vain yhden tyyppisen monimuotoisuuden tai heidän lausuntonsa tuntuu kovin monimuotoisuutta koskevalta yrityslausunnolta, se voi olla punainen lippu".
Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Millainen henkilö on menestynein?
- Miltä viestintä näyttää? Millaista tekniikkaa käytät viestintään?
- Millaisessa kulttuurissa on palautetta? Kuinka ihmiset haluavat antaa ja saada palautetta?
- Monimuotoisuus on minulle todella tärkeä asia. Kuinka tuet erilaisia identiteettejä?
- Näin valokuvia yrityksen Instagram-tilistä. Voitko kertoa minulle lisää siitä ohjelmasta?
- Hengailevatko ihmiset säännöllisesti työn ulkopuolella?
7. Kysy kuinka voit pitää yhteyttä
Nyt kun olet käynyt fantastisen keskustelun, kääri se varmistamalla, että sen ei tarvitse olla viimeinen kerta kun puhut. Varmista, että tiedät henkilön nimen ja ota käyntikortti (jos sellainen on) tai kysy, kuinka voit pitää yhteyttä heihin ja yritykseen. Tällä tavoin sinulla on yhteyshenkilö tavoittaa, jos et kuule takaisin hakemustasi.
Ja voit myös aloittaa pitkäaikaisten suhteiden kehittämisen. Kuka tietää, "saatat olla yhteydessä heihin takaisin niin kiireisenä aikana ja saada kahvia", Morell sanoo. Vaikka tässä yrityksessä ei olekaan nyt täydellistä roolia tai jos tämä ei pannu ulos, et koskaan tiedä mitä voi avata tulevaisuudessa.
Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Mikä on paras tapa pitää yhteyttä sinuun?
- Mikä olisi hieno seuraava askel, kun otat tavata täällä?
- Kenelle voin seurata tietoja?
