Vaikka oletkin tähtityöntekijä, suorituskykyarvioinnit voivat olla yllättävän tyhjentäviä prosesseja. Istuitko esimiehesi edessä ja paniikkikoit kaikista niistä hetkistä, jolloin tulit vähän (tai paljon) 9.00 jälkeen tai täytät itsearviointilomakkeen, käydään läpi kaiken, mitä olet tehnyt viimeisen vuoden aikana, ja sitten ylität sen seuraavan tavoitteiden saavuttaminen on kaikki vain hieman ylivoimaista.
Mutta osoittautuu, että on olemassa pari asiaa, joita voit tehdä ympäri vuoden tehdäksesi tästä prosessista paljon vähemmän stressaavaa. Lisää tästä päivästä alkaen nämä yksinkertaiset vinkit päivittäiseen rutiiniin ja olet täysin valmis fantastiseen tapaamiseen.
1. Seuraa työtehtäviäsi
Katso työkuvasi ja luo laskentataulukko kaikista nykyisistä velvollisuuksistasi. Varaa aika viikossa (tai kuukaudessa) täyttääksesi joka kerta, kun ylität ja ylität asianmukaisella vastuulla.
Älä ole nirso. Jos esimerkiksi menet tapaamisen yhden tietyn projektin yhden sidosryhmän kanssa, kirjoita se muistiin. On vaikea tietää, mitkä esimerkit osoittautuvat hyödyllisimmiksi tulevien arvostelujen aikana.
2. Kiinnitä huomiota lisäominaisuuksiin
Tietysti on yhtä tärkeää seurata saavutuksia, jotka eivät kuulu työkuvasi piiriin. Jos lisäät ylimääräisen sarakkeen laskentataulukkoon tai luot erillisen luettelon, kirjoita ylimääräiset tekemäsi asiat, jotka tekevät toimistosta sujuvamman.
Auttoitko uuden työpaikan hakukomiteassa? Johdatko vastuua osastosi vapaaehtoispäivänä? Nämä lausunnot vaikuttavat ehdottomasti toimistoon, mutta saattavat olla helppo unohtaa, varsinkin jos ne ovat vain toinen luonne sinulle. Tallenna ne erikseen tai ota harkitsevasti lisäämällä ne kalenteriin pitääksesi jonkinlaista kirjaa.
Jos et ole varma kuinka lähestyä saavutuksesi seurantaa, kokeile tätä kätevää taulukkoa .
3. Luo Brag-kansio
Jos luettelot ja kalenterit eivät ole sinun juttusi, yksi erittäin yksinkertainen tapa seurata hyvin tekemiäsi asioita on luoda brag-kansio postilaatikkoosi. Aina, kun saat huomautuksen, joka kohtelee sinua hyvin tehdystä työstä, tai kiitollisen asiakkaan kiitos, kirjoita se kyseiseen kansioon - ja kun arviointiaika tulee, se on helppo kammata suosionosoitusten läpi ja löytää parhaat.
Aseta seuraavan vuoden tavoitteet
Toinen suorituskykyarviointien yleinen osa on seuraavan vuoden ammatillisten tavoitteidesi keksiminen. Sen lisäksi, että varmistat, että tavoitteesi ovat SMART (konkreettisia, mitattavissa, saavutettavissa, osuvia ja määräajoin sidottuja), voit priorisoida myös varmistamalla, että …
4. Seuraa niitä, jotka haluavat toimia
Tiedätkö ne projektit, joihin haluat puuttua, mutta sinulla ei ole aikaa? Se saattaa virtaviivaistaa erityisen ärsyttävää prosessia tai tavoittaa säännöllisemmin vähemmän taipuisille asiakkaillesi. Jos käytät ylimääräisen sekunnin kirjoittaaksesi ne muistiin joka kerta, kun yksi tapahtuu sinulle, sinulla on luettelo sopivista ja hyödyllisistä tavoitteista, joista valita, kun on aika miettiä seuraavan vuoden tavoitteita.
5. Katso kohti tulevaisuutta
Ajattele kiinnostavia tulevia rooleja tai vastuita. Kokeile entisen Musein toimittajan Erin Greenawaldin uranhallintastrategiaa tarkistaa muut työpaikat ympäri vuoden (vaikka rakastatkin sitä, mikä sinulla on) vain nähdäksesi, mitä siellä voi kiinnostaa. sinä ja mitä tarvittavat taidot ovat.
Kun olet ymmärtänyt, mitkä kannat kiinnostavat kiinnostusta ja minkä pätevyyden haluat lisätä, voit aloittaa seuraavan vuoden tavoitteiden asettamisen. Esimerkiksi, jos suurin osa kiinnostavista tehtävistä vaatii johtamiskokemusta, yksi tavoitteistasi saattaa olla kesäharjoittelijan ohjaaminen.
6. Käsittele sokeita pisteitäsi
Jotta menestyisit urasi eteenpäin, sinun on myös varmistettava, että mikään ei pidä sinua. Seuraamalla alueita, jotka ovat haastaneet sinut tänä vuonna (ehkä siinä laskentataulukossa, jonka aiot luoda työvastuulla), voit auttaa asettamaan tavoitteita, jotka korjaavat ammatillisen heikkouden tai tietämyksen aukon - ennen kuin niistä tulee ongelmia, kun olet arvioidaan ylennykseksi.
Nämä tavoitteet voivat olla enemmän ammatilliseen kehitykseen suuntautuneita - kuten uuden tekniikan oppiminen tai julkisen puhumisen kokemuksen hankkiminen - tai keskittyä pehmeisiin taitoihin, kuten parempaan siirtämiseen. Varmista vain, että yhdistät oman kehitystyösi takaisin siihen, miten se hyödyttää toimistoa.
Suojattu luettelolla saavutuksista ja strategiasta uusien tavoitteiden luomiseksi seuraavalle vuodelle, olet täysin valmis suorituskatsauskauteen. Onnea!
