Useimmissa organisaatioissa jatkuva oppiminen ja itsensä kehittäminen eivät ole muodollisia vaatimuksia, mutta ne ovat yksi kirjoittamattomimmista. Missä tahansa oletkin yrityksessäsi, oman kehityksesi johtaminen on aina hyvä idea.
Ja hieno asia on, että sinun ei tarvitse kohokuvioitua kutsua johtamiskoulutukseen valmistautuaksesi seuraavalle tasolle. Tässä on kuusi taitoa, joita jokainen voi (ja heidän pitäisikin) parantaa parantaakseen riippumatta siitä, missä olet urallasi.
1. Huomaavaisuus
Oletetaan, että olet tapaamassa kollegasi kanssa, joka jakaa loistavan idean, joka oli alun perin sinun, mutta hän ei anna sinulle tunnustusta. Jokaisella on alkuperäinen OMG-hetki, hän varastaa ideani! ”Henkilöllisyyttä harjoittava henkilö kuitenkin voi huomata reaktion ja sitten keskeyttää tahdin tutkia tilannetta objektiivisesti (“ Ehkä hän unohti sen ajatukseni … ”) Ennen kuin hänet julkisesti korjataan tilanteessa, josta voi tulla kiusallista tilannetta, joka saa teidät molemmat näyttämään huonoilta.
Huomaavaisuus on kyky huomata emotionaalinen reaktionne tapahtumiin reagoimatta niihin. Stressiissä tai korkeissa panoksissa tilanne, joka on huolestuttavaa, ihmiset voivat keskeyttää tahdin ja katsoa mitä tapahtuu puolueettomasti. Voit aloittaa tänään ottamalla ylimääräisen hengityksen ja yrittämällä tutkia tapahtumia objektiiviselta kannalta.
2. Yhteistyö erojen välillä
Joukkuepelaajana oleminen on aina ollut tärkeää, mutta yhä monimuotoisemmassa maailmassa olevien erojen yli tapahtuvan yhteistyön taitojen oppiminen on ajaton välttämättömyys. Sinun tulisi pyrkiä olemaan henkilöstösi henkilö, joka juhlii kaikkia ainutlaatuisuuksia ja eroja kaikissa.
Organisaatiot ja ryhmät, jotka voivat toimia yhteistyössä ja toimia tehokkaasti erilaisissa eroissa, kuten sukupuolen, rodun, uskonnon, politiikan ja ikän välillä, ovat pakkauksen edessä. Ensimmäinen askel tämän taiton kehittämisessä on saada tietoisemmaksi alitajuisesta puolueellisuudestasi ihmisistä, jotka ovat erilaisia kuin sinä.
3. Joustavuus
Jotkut ihmiset ottavat palautetta - ja jopa epäonnistumista - paremmin kuin toiset. Ne, jotka eivät anna kovien uutisten hidastaa niitä, ovat joustavia.
Takaiskuja on osa elämää. Sillä, kuinka valitset vastata heihin, on merkitystä. Vahvimmat ihmiset eivät vältä epäonnistumisen, tappion ja hylkäämisen tunteita, eivätkä he lamaannu niitä. Kun odottamattomat esteet pääsevät tielle, he surravat, pölystävät itsensä ja hyppäävät takaisin sisään.
Joten puhalsi tuon esityksen: Se tapahtuu. Mutta tässä on salaisuus: Jos haluat tulla joustavammaksi, älä tunne vähemmän, tunne enemmän. Älä teeskentele, että esittelyä ei koskaan tapahtunut. (Se ei toimi.) Ole rehellinen itsellesi, että olet järkyttynyt, keskity sitten oppimiseen virheistäsi ja siirtymällä niiden ohi. Kaikilla meillä on joustavuus, meidän on vain opittava käyttämään sitä.
4. Työskentely korkeimmalla ja parhaalla mahdollisella tavalla
Melko paljon kaikkien työhön kuuluu tehtäviä, jotka vaihtelevat yksinkertaisista, toistuvista, joka tapahtuu päivittäin, monimutkaisiin, joiden toteuttaminen kestää kuukausia tai vuosia. Keskittyminen lautasesi monimutkaisimpiin, pitkäaikaisiin tehtäviin on suloinen paikka, jossa tuotat eniten arvoa. Et voi kuitenkaan tehdä vain pitkäaikaisia tehtäviä lyhytaikaisten työvaatimusten kustannuksella.
Sinun on voitava tehdä helppo päivittäinen tehtävä, samalla kun keskityt “Buck for the Buck” -kohteisiin, joihin lisäät eniten arvoa. Suurimman ja parhaan käytön tasapainottaminen päivittäisten askareiden kanssa on ammatillinen vaara johtajille, jotka työskentelevät suurissa, monivuotisissa hankkeissa, joiden budjetti on satoja miljoonia (samoin kuin muille meille, jotka tasapainottavat jotain jotain työsuhteen päättyessä, vuosineljänneksen loppuun verrattuna).
Tärkein tekemäsi asia ei ole eksyminen kumpaankaan: Älä jätä laiminlyödä postilaatikoitasi kokonaan, tai vaihtoehtoisesti, kuluta niin vastaamalla sähköpostiviesteihin, että et koskaan löydä aikaa aikaa keskittyä iso kuvaprojektiin. Löydä paras tapa työskennellä ja löydä aikaa molemmille.
5. Empatia
Jokainen, joka pyrkii parantamaan empatiaaan, erottuu työstä ja onnellisemman kotielämän bonuksella. Kuten tiedät, empatia on kyky laittaa itsesi jonkun toisen kenkiin ja nähdä miltä tuntuu olla hänestä.
Emotionaalisen älykkyyden parissa työskenteleminen johtaa siihen, että ympärilläsi olevat ihmiset tuntevat olosi näkeneiksi ja kuulluiksi, ja se on keskeinen tekijä luottamuksen kehittämisessä työtovereiden kanssa. Työtoverisi eivät halua myötätuntoa. Sanomalla jollekin "Olen pahoillani siitä, että sinusta tuntuu tällä tavalla" yleensä vain vihastuttuu, mutta sanomalla (ja tarkoittaen) "Olen turhautunut, kun jokin ei toimi suunnitelmien mukaan, ja ymmärrän miksi olet vihainen. Anna minun auttaa … ”toimii melkein aina.
6. Tutkimus
Tutkimus, tai ”oppia miten”, korvaa asiantuntemuksen ja ”tietotaidon” nykypäivän liiketoiminnassa. Maailman vaikeimmat ongelmat ratkaisevat utelias ihmiset, jotka löytävät oikeat kysymykset avataksesi uusia löytöjä.
Osaaminen on tylsää, mutta suuret kysyjät auttavat meitä kasvamaan, oppimaan ja innovoimaan. Brian Cheskyllä ja Joe Gebbialla ei ollut varaa maksaa vuokraaan, ja he miettivät, kuinka he voisivat käyttää lisätilaa huoneistossaan turistien majoitukseen ja ansaita rahaa. Vastauksen löytäminen johti Airbnb: n perustamiseen.
Älä pelkää kysyä kysymyksiä - työssä, itsestäsi ja urastasi. Se auttaa varmistamaan, että kasvaa jatkuvasti.
Haluatko olla toimitusjohtaja jonakin päivänä tai vain hienoa nykyisessä työssäsi, itsensä kehittäminen on kaikille. Katso näiden taitojen työskentelemistä matkalla, jolla on loputtomia mahdollisuuksia kasvulle ja oivallukselle, ei määränpäätä tai valintaruutua, jotta voit siirtyä seuraavaan. Keskittyminen niihin koko uran ajan antaa sinun valmis siirtyä ylöspäin ja pitää sinut työskentelemään pelin huipulla nykyisessä roolissasi.
