Jos olet markkinoilla aloittelijan työpaikoilla, tiedät todennäköisesti jo, että vuokrausprosessi on hiukan erilainen: Voit lähettää videon saatekirjeen sijasta, käyttää farkkuja haastatteluusi ja jopa ( jos olet rohkea) seuraa sosiaalisessa mediassa.
Sama pätee informatiivisiin haastatteluihin. Työskennellessään työnhaussa viimeisen vuoden aikana vietin valtavan osan ajastaan perustaessani (ja täydentäen strategiaani) kahvitapaamisiin aloittavien yritysten perustajien ja työntekijöiden kanssa. Ja huomasin nopeasti, että näiden haastattelujen yleiset vinkit (tee tutkimuksesi etukäteen, tule mukaan valmisteltu kysymysluettelo) eivät kata kaikkea mitä sinun tarvitsee tietää. Kyllä, jotkut tavanomaisista neuvoista olivat hyödyllisiä, mutta aloittavan informaation haastattelun hyödyntäminen edellyttää myös ainutlaatuisia strategioita.
Yritätpä sitten purkaa työpaikkaa tai haluat vain oppia lisää siitä, millaista on työskennellä start-up-maailmassa, tässä on viisi vinkkejä, jotka valitsin ja jotka auttavat sinua seuraavassa kokouksessa.
1. Tuo intoa
Riippumatta siitä, kenen kanssa haastattelit - perustajaa, insinööriä, rekrytoijaa tai asiakaspalvelun edustajaa -, voit olettaa, että he ovat alipalkattuja ja yliarvioituja, mutta tekemästään innostuneita. Ja että he haluavat nähdä samanlaista innostusta tulevilta työntekijöiltä.
Joten heti alusta alkaen (tietenkin sen jälkeen kun esittelit itseäsi), muista selittää täysin kiinnostuksesi yritykseesi ja sen tehtävään. Jos olet esimerkiksi käyttänyt yrityksen tuotetta tai palvelua aiemmin, puhu kokemuksestasi ja siitä, mitä rakastit. Jos olet lukenut vain yrityksestä, jaa mitä tutkimustasi löysit ja miksi se todella napsautti sinua. Osoittamalla innostustasi jo varhain, otat yhteyden uuteen kontaktiisi ja asetat mielenkiintoisen ja vilkkaan äänen keskustelullesi.
2. Tule ehdotuksineen
Sen lisäksi, että selität miksi olet erityisen innoissasi tästä liiketoimintakonseptista, yritä tehdä muutama ehdotus siitä, kuinka parantaa yritystä keskusteluihisi. Ehkä luulet esimerkiksi, että asiakaspalveluosasto todella hyötyisi verkkosivustonsa live-chat-ominaisuudesta, tai sinulla on mielessä potentiaalinen kumppanuus, joka todella edistäisi yrityksen markkinointia.
Vaikka et halua kohdata, kuten yrität "korjata" yritystä, kun se on muotoiltu rakentavasti ja kunnioittavasti ("Oletko koskaan harkinnut online-foorumin luomista asiakkaillesi, jossa he voivat esittää kysymyksiä ja auttaa muita vianmäärityksessä ? ”), Ehdotuksen antaminen voi herättää edestakaisin liiketoiminnan toiminnasta. Tällainen keskustelu auttaa sinua oppimaan lisää yrityksen taustoista ja näyttää uuden kontaktisi, jonka olet miettinyt merkittävästi yrityksen eteenpäin viemiseksi. Lisäksi voit todistaa, kuinka hyödyllistä voit olla yritykselle uutena työntekijänä.
3. Kysy yrityskulttuurista - paljon heistä
Koska aloittavan työn luonne vaatii työntekijöiltä yleensä paljon hattuja, nämä yritykset eivät välttämättä etsi erityistä osaamista potentiaalisilta työntekijöiltä. Sen sijaan he etsivät usein henkilöä, joka sopii hyvin joukkueeseen kokonaisuutena niin ammatillisesti kuin sosiaalisesti.
Joten, muista kysyä paljon kysymyksiä siellä työskentelevien työntekijöiden luonteesta ja tottumuksista. Esitä kysymyksiä, kuten: “Mikä ajaa työntekijöitäsi tarjoamaan niin hyvää asiakaspalvelua?” Tai rentoutuneemmalta puolelta: “Vietääkö joukkue yhdessä aikaa työn ulkopuolella?” Tällaiset kysymykset auttavat sinua ymmärtämään aloittavan yrityksen etsii seuraavasta työntekijästään, ja yhtä tärkeä asia auttaa sinua päättämään, onko sen kulttuuri oikea sinulle.
4. Tunne ihanteellinen roolisi
Vaikka on mahdollista, että aloittavilla yrityksillä on kirjoitetut työkuvaukset tai online-työpaikkailmoitukset käytettävissä olevien tehtävien mainostamiseksi, niin ei aina ole niin - etkä aina välttämättä löydä aukkoa, joka sopii juuri asiantuntemukseesi. Mutta aloittavan yrityksen joustavuudessa se ei aina ole ongelma: Parhaat työpaikat ovat niitä, jotka suunnittelet itse sen perusteella, mitä voit tuoda yritykselle ja millä aloilla yritys tarvitsee apua.
Joten pidä tämä mielessä, kun vastaat kysymykseen ”Millaista roolia etsit?” Ajattelin tavan vastata tähän kysymykseen laajasti auttaen lisäämään mahdollisuuksiani keikan laskeutumiseen, koska voisin mahtua mahdollisesti moniin rooleihin . Mutta sen sijaan opin, että on tehokkaampaa selittää ihanteellinen roolisi yrityksessä tai kuinka sinusta tulisi hyöty tietyille ryhmille tai projekteille. Vaikka kuvailemasi rooli ei ole tällä hetkellä käytettävissä, he ovat mielessäsi täydellisen ihmisen - kun he palkkaavat kyseisen tehtävän (tai jotain läheistä).
5. Pelaa pitkää peliä
Jopa tietohaastatuksesi jälkeen on tärkeää pitää yhteyttä uuteen kontaktiisi. Aloitusyritysten roolit avautuvat usein nopeasti ja odottamatta, ja ellet ole vielä tuore kontaktisi mielessä, mahdollisuus voi helposti ohittaa.
Pidä viestintälinjat avoimina antamalla säännöllisiä päivityksiä saavutuksistasi ja uusista ideoista tai onnittelemalla yhteystietojasi yrityksen viimeaikaisissa virstanpylväissä. Tai, jos tunnet olosi mukavaksi, pyydä tapaamaan muiden ryhmien työntekijöitä oppimaan lisää yrityskulttuurista eri näkökulmista.
Voit jopa päästä jalkasi ovelle hakemalla mielenkiintoisen idean tai ehdottamalla pienen sivuprojektin toteuttamista. Suhteet aloittavassa maailmassa kehittyvät orgaanisesti ja ajan myötä, joten pidä kontaktisi jatkuvan viestinnän, suuren seurannan ja ennakoivan lähestymistavan kanssa.
Käynnistysinformaatiohaastattelut saattavat olla erilaisia kuin mitä olet tottunut, mutta älä anna heidän kiinnittää sinua vartiointiin. Lähestyä kokousta innostuneena, itseluottavana ja todellisena halua oppia yrityksestä, niin saat kestävän vaikutelman - sellainen, joka saattaa vain antaa sinulle uuden työpaikan!
Etsitkö aloituskeikkaa? Katso nämä nyt palkkaavat yritykset!
