Vaikka introvertit inhoavatkin olevan huomion keskipisteenä, heidän ei pitäisi olla täydellinen mysteeri ikäisilleen ja johtajilleen.
Susan Cainin hiljaisuus: Introverttien voima maailmassa, joka ei voi lopettaa puhumista, on bestsellere. On blogeja introversiosta, artikkeleita työskentelystä ja introvertailtujen tiimin jäsenten hallitsemisesta sekä ihmisiä, jotka tietävät Myers-Briggs -tyyppisen ilmaisimen (hei, ISFJ: n muut!).
Moderni työpaikka tuntuu silti siltä, että se palvelee ekstravertisia. Katso vain kauempana kuin tapa, jolla toimistoarkkitehtuuri on kirjaimellisesti murtanut seinät jättämättä hiljaisia tiloja uudelleenenergialle. Stand-up, ryppyjä ja yhteisöllinen aivoriihi hallitsevat päivää.
Jos tämä työnkulku on sinulle täysin järkevää, voi olla vaikea ymmärtää joukkuetoveria, joka tarvitsee enemmän yksin aikaa tai joka menestyy soolotyössä.
Joten tässä on kätevä huijauskortti, täynnä oppitunteja, jotka toivon, että olisin voinut jakaa (hiljaa ja tietysti kirjallisesti) entisille työtovereilleni.
1. Haluamme ottaa aikaa ajatella
En osaa laskea kuinka monta kertaa olen käynyt aivoriihiistunnossa, yrittäen innokkaasti laatia nopeasti johdonmukaisia ideoita ja työskennellyt sitten sanoakseni ne tosiaan. Samaan aikaan olen hermostunut, että työtoverini tai ryhmäjohtajani ajattelevat, etten osallistu, koska olen viettänyt kokouksen ensimmäisen puoliskon istumalla hiljaisuudessa.
Totuus on, että käsittelemme tietoja eri tavalla. Ph. Susan Krauss Whitbourne, syvällisessä tarkastelussa miten introvertit ajattelevat , selittää, että introvertit huomaavat muutoksen ennen ekstraverttia, mutta ekstravertti toimii ensimmäisenä vastauksena. Hän käyttää esimerkkiä puhelimesta: Introvertti prosessoi ensimmäisenä soivan soiton, mutta ekstravertti reagoi ensimmäisenä ja poimi sen.
Joten kun kysyt ideoita kokouksessa, kaikki kollegat käsittelevät tietoja omalla ajallaan, mutta ekstravertit pystyvät valmistelemaan ja jakamaan ajatuksiaan nopeammin. Ratkaisuna ei ole kutsua hiljaista joukkuetoveria, kiirehtiä häntä tai hän ei auta auttaa. Antakaa sen sijaan jokaiselle jonkin aikaa, ja sen sijaan, että ajaisitte ensimmäisen idean kanssa, odota muutama minuutti ja kysy, onko niitä enää.
2. Tarvitsemme henkilökohtaista tilaa (mutta emme ole epäsosiaalisia)
Introverteista on olemassa jatkuva myytti siitä, että olemme sosiaalisesti hankalia ja vihaamme ihmisiä, mutta se ei ole totta! Monet meistä rakastavat viettää aikaa ihmisten kanssa ja osallistua sosiaalisiin tilanteisiin.
Todellinen ero on, että ekstravertti latautuu sosiaalisessa tilanteessa ja tuntuu ehtyvältä liian monen aikaa yksin ollessa. Olemme päinvastoin: Vietämme aikaa ihmisten kanssa tyhjentääksesi akun, ja tarvitsemme yksinäisyyttä saadaksemme uudelleen energiaa.
Lisäksi edes pelkkien ihmisten ympäröiminen vie enemmän työtä. Joten viettämällä aikaa ”yksin” kahvilassa tai kuulokkeilla avoimessa toimistossa, voi silti tuntua uuvuttavalta sosiaaliselta tilanteelta.
Ole tarkkaavainen siihen, miten työtoverisi haluaisi suunnitella päiväsi. Jos sinä iltana on suuri työtapahtuma, on parasta olla ajoittamatta kaksi kokousta myös lounaan jälkeen. Ja älä ota sitä henkilökohtaisesti, jos hän kieltäytyy lounaakutsusta, joten hänellä on energiaa verkostoitumiseen työn jälkeen.
Liittyvät: 5 strategiaa, joita introvertit voivat käyttää energiatehokkuuden lisäämiseen
3. Haluamme pikemminkin välttää puhelinta
Puhelin on olemassaolomme kanta - sen äkillisellä soitolla ja vaatimalla vuorovaikutuksen pakottamista, jota emme voi pitää ehdoissamme. Monet meistä haluavat kirjoittaa ja kommunikoida sähköpostitse tai tekstin avulla, joten voimme käsitellä vastauksiamme omalla ajallamme.
Monet meistä ovat jopa keksineet selviytymismekanismit tai vain himmentäneet vaistollisen haluttomuutemme puhelimeen toistamisen kautta. Mutta jos ei koskaan sattuu olemaan herkkä työtoverin viestintätoiveille.
Joten suosittele puhelinvälittäviä kollegoitasi ja ota yhteyttä säännöllisesti chat-sovelluksen tai sähköpostin avulla.
4. Voimme olla johtajatkin
Joten emme ehkä jaa ajatuksiamme ensin tai halua toissijaisia tapaamisia samana päivänä, mutta teemme erinomaisia johtajia!
Samat taipumukset tekevät meistä todella hyviä tarjoamaan tilaa keskusteluille ja pääsemään yksimielisyyteen, kun kaikkien mielipiteet kuullaan. Meillä on myös oikea annos nöyryyttä ja meillä on tapana pysyä melko tylsinä virheetöntä riippumatta siitä, mitä tunne- tai kirjaimellista myrskyä ympärillämme on.
Älä unohda hiljaisempia työtovereita joukkueen johtotehtävissä tai epävirallisina roolimalleina. Haasta itsesi ja laajenna näkemystäsi siitä, mitä ominaisuuksia jollain vastuulla olevalla henkilöllä tulisi olla.
5. Olemme kaikki erilaisia
Nyt kun tiedät kaikki salaisuudet, pidä tämä mielessä myös: Introversio on mittakaava, aivan kuten mikä tahansa muu persoonallisuuteen liittyvä indikaattori. Joidenkin mielestä on mahdotonta toimia avoimessa toimistoympäristössä, kun taas toiset ovat niin lähellä keskustaa tai hyvin sopeutuneet, että luulet todennäköisesti olevansa ambitiivit tai ekstravertit.
Toisin sanoen, vaikka kannattaa olla harkittuja ja pohtia eri tyylejä, et aio parantaa työsuhteitasi stereotyyppien avulla. Paras tapa tietää, olisitko mukavampaa, on kysyä työtovereiltasi hänen mieltymyksensä - aivan kuten kenen tahansa kanssa!
Seuraavan kerran kun huomaat huomasi työtoverin, joka istuu hiljaa yksin, miettiä kaikkia tapoja, joilla joukkueessasi on erilaisia persoonallisuustyyppejä, siitä tulee luovampaa ja tukevampaa. (Ja jos haluat jakaa ideoita hänen kanssaan, valitse teksti tai sähköposti.)
