Toistaiseksi tiedät todennäköisesti, että palkka on neuvoteltavissa.
Mutta se on vain yksi työpaikan politiikoista ja herättää keskustelua. Olipa kyse suoraan sanotusta vai ei, asiat, kuten joustavat työjärjestelyt, äitiys- tai isyysvapaat, ja jopa projektit, joissa työskentelet, eivät välttämättä ole kivessä.
Tämä ei tietenkään tarkoita, että sinun pitäisi alkaa esittää vaatimuksia ensimmäisen kierroksen haastattelujen aikana tai uuden työpaikan ensimmäisen viikon aikana. Mutta jos olet arvostettu joukkueen jäsen tai aloitat johtotehtävissä, sinulla on paljon enemmän liikkumavaraa.
"Uransa alussa olevilla työntekijöillä ei ehkä ole paljon vipuvaikutusta", sanoo David Lewis, Stamfordin, CT-pohjaisen henkilöstöresurssien ulkoistamis- ja konsultointiyrityksen OperationsInc toimitusjohtaja. "Mutta ne, joilla on vähintään viiden vuoden kokemus, voivat usein työskennellä työnantajiensa kanssa löytääkseen ratkaisuja, jotka tekevät heidän työstään paremmin sopivia heidän elämäntapaansa."
Joten, valmistaudu puhumaan. Tässä on viisi asiaa, jotka palkan lisäksi saattavat neuvotella - ja asiantuntijaneuvoja parhaasta tavasta lähestyä kutakin.
1. Joustavuusaika
Vastoin yleistä uskoa, monet meistä eivät toimi tiukasti 9–5-vuotiaille. Neljä viidestä tutkinnon suorittaneesta työntekijästä ympäri maailmaa kertoo, että heillä on mahdollisuus jonkin verran joustaviin työjärjestelyihin, voittoa tavoittelemattoman tutkimusryhmän Catalystin vuoden 2013 tutkimuksen mukaan.
Jos et ajattele, että joustava aika kiinnostaa ensisijaisesti työssä käyviä äidejä, tutkimuksen mukaan 50% kaikista kotona työskentelevistä työntekijöistä ilmoitti joustavista työjärjestelyistä "erittäin tai erittäin tärkeitä". "Tiivistetyt työviikot, lyhennetyt työaikataulut, työnjako ja porrastettu aloitus- ja lopetusajat eivät ole enää poikkeus säännöstä ”, kertoo raportin kirjoittanut Catalystin vanhempi tutkija Anna Beninger.
Kuinka saada se
Ensin selvittää, mitä juuri haluat - sen sijaan, että pyytäisit laajaa ”joustavuutta”, sinun pitäisi pyytää tiettyä muutosta, kuten työskennellä kotona perjantaisin tai jättää tunti aikaisin kahdesti viikossa. Kun olet rakentanut tämän, neuvoja Beningerille, “kysy esimieheltäsi tai HR: ltäsi, onko olemassa olemassa olevaa käytäntöä vai ovatko he sitä mieltä.”
Sitten hän neuvoo laatimaan yksityiskohtaisen suunnitelman siitä, kuinka täytät tai jopa ylität joustavan työskentelyjärjestelyn mukaiset nykyiset velvollisuutesi, ja esitellä se esimiehellesi suullisesti tai kirjallisesti (mukavuustasosi ja suhteesi mukaan) . Jos esimiehesi ei halua, harkitse koeajan ehdottamista: Työskentelet muutetulla aikataululla kuusi-kahdeksan viikkoa, sitten teet järjestelystä pysyvämmän, jos hän on tyytyväinen panoksesi tuona aikana.
2. Tarjoukset ja otsikot
Luuletko pystyväsi hyppäämään paikan organisaatiotaulukossa vain silloin, kun on aika tehdä vuosittainen arvostelu? Mieti uudelleen. "Jos olet lisännyt arvoasi organisaatiosi, jopa useiden kuukausien ajan, saatat olla oikeutettu ylennykseen", sanoo New Yorkissa toimiva uravalmentaja ja neuvonantaja Lynn Berger. "Jos näin on, sinun pitäisi jatkaa sitä", hän lisää. "Mitä kauemmin odotat siirtymistä seuraavaan sijaintiisi, sitä kauemmin sinun vie eteenpäin kohti tärkeitä uratavoitteitasi."
Kuinka saada se
Suorita pohja todistamalla itsellesi arvokas työntekijä (voit aloittaa näiden vinkkien avulla suoraan todellisista pomoista) ja seuraamalla mahdollisuuksia pyytää etenemistä. Kun lähestyt esimiestäsi kysyäkseen huomiota, haluat tehdä hyvän tapauksen.
Toinen vinkki: Tee liittolaisia työpaikalla kunnioittaen, avuliaasti ja ystävällisesti. "Etsi sponsoria, joka on organisaatiosi yläpuolella joku, joka puolustaa sinua", Beninger neuvoo. ”Tutkimukset osoittavat, että sponsoreilla varustetuilla ihmisillä on enemmän menestystä uralla.” Yrityksessäsi asiamies ymmärtää työpaikkasi politiikan ja voi auttaa sinua valmistamaan räätälöityä etenemissuunnitelmaa - tai ainakin antamaan hyvän sanan yrityksellesi. puolesta, kun tilaisuus syntyy.
3. Äitiys- ja isyysvapaat
Kaikista teollistuneista maista Amerikka jatkaa vanhempiensa tukemista koskevissa politiikoissa: Uusien vanhempien palkallista perhelomaa ei ole laillisesti valtuutettu, ja vuoden 1993 perhe- ja sairauslomalaki - joka takaa 12 viikon palkatonta lomaa - kattaa vain yritysten työntekijät yli 50 työntekijää.
Tämä saattaa selittää, miksi vain 16% tutkituista 250 000 henkilöstön ammattilaisesta kertoi, että heidän yrityksensä tarjosivat palkallista äitiys- tai isyyslomaa pidemmälle kuin mitä lyhytaikaisen vamman kautta tarjotaan, vuoden 2011 henkilöstöhallinnon seuran seurannan mukaan. Jopa niin, että siellä voi silti olla heilutushuonetta, jotta voit saada enemmän lomaa lapsen saatuaan.
Kuinka saada se
"Vaikka on erittäin harvinaista saada yli kolme kuukautta - eräitä valtioita lukuun ottamatta - saatat huomata, että sen sijaan pystyt neuvottelemaan" pehmeästä paluusta ", sanoo Claire Bissot, henkilöstöhallinnon liiketoiminnan kehityspäällikkö CBIZ. "Lapsesi syntymän jälkeen saatat työskennellä vain muutama päivä viikossa tai järjestää työskennellä kotoa suurimman osan ajasta", hän toteaa. "Muista vain kysyä henkilöstöpäälliköltäsi varmistaaksesi, että lyhentyneet työajat eivät edes lyhyeksi ajaksi vaikuta kielteisesti etuihin, kuten sairausvakuutukseen."
Lewis, OperationsInc, on samaa mieltä: ”Iässä, jolloin kaikkien saatavuus on saatavana sähköpostitse, on helppo pysyä olennaisena osana työryhmääsi, vaikka et fyysisesti pysty toimistossa.” Ja hän lisää, mahdollisuutesi voivat olla. paras yritysmaailman ulkopuolella. "Koolla on väliä. Pienemmät yritykset ovat vähemmän huolissaan ennakkotapauksen asettamisesta kaikille työntekijöille, joten he ovat usein joustavampia. "
4. loma-aika
Keskimääräinen yhdysvaltalainen yksityisen sektorin työntekijä saa vain 10 päivää palkallista lomaa ja kuusi palkallista lomaa, Taloudellisen ja poliittisen tutkimuksen keskuksen mukaan - mutta jos olet yrityksesi arvo tai sinulla korkeamman aseman asema, sinä on oikeutesi rajoissa kysyä enemmän aikaa kuin sinulle tarjottiin, Lewis sanoo. "Muista, että sinulle annetaan todennäköisesti ylimääräinen loma epätavallisissa olosuhteissa", hän selittää. "Jos olet menossa naimisiin ja haluat ottaa esimerkiksi kuherruskuukauden tai sinulla on sairas sukulainen, jota sinun on hoidettava."
Kuinka saada se
Jos ei ole lieventävää seikkaa, kuten häitä tai perheen hätätilannetta, vuosi- tai puolivuosittainen katsauksesi on hyvä aika pyytää ylimääräistä lomaa. Ennen kuin otat yhteyttä henkilöstöhallintoon, muista tarkistaa egosi ovella: “Jos lähdet asenteesi kanssa, jota tarvitset tai odotat tiettyä lisäaikaa vapauteen - tai mikä pahempaa, kerro johtajalle, että käytät sitä - sitten kohtaat vastarintaa ”, varoittaa Lewis.
Hienostunut pyyntö, joka selittää kuinka minimoit poissaolosi vaikutuksen yritykseen ("Haluaisin viettää kaksi viikkoa lomaa joihinkin perheongelmiin. Aion tarkistaa sähköpostini säännöllisesti ja työskennellä kollegoideni kanssa tehdäkseni Varmista, että hankkeitasi hallitaan tuona aikana ”), todennäköisemmin kunnioitetaan - varsinkin jos kysyt hyvissä ajoin milloin toivot olevansa poissa toimistosta.
5. Hankkeen sijoittelu
Jos haluat uida isojen kalojen kanssa, sinun täytyy viettää aikaa syvässä vedessä - siksi voit ja sinun pitäisi pyytää työskentelemään mielenkiintoisissa projekteissa, jotka saattavat olla poissa (koetusta) liigastasi tai taitojoukostasi, kertoo Berger. New Yorkin uravalmentaja. Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että vapaus tehdä valintasi työssäsi rakentaa itsenäisyyttä - yksi keskeisistä vuokralaisista, jotka ovat tyytyväisiä työpaikoille.
Kuinka saada se
Ellei se ole erittäin arkaluonteinen tai aikaa vievä projekti, sinun ei tarvitse esittää pyyntöäsi kirjallisesti, Berger sanoo - vaan valmistaudu aloittamaan keskustelu esimiehen tai projektipäällikön kanssa kertomalla heille tarkalleen, kuinka voit lisätä arvoa sekä projekti että koko organisaatio. "Vaikka et päästä eteenpäin", hän jatkaa, "pyytäessään sinua ottamaan positiivisen askeleen hallitsemaan sitä, miten sinut koetaan työpaikallasi."
Tämä artikkeli on peräisin LearnVest-ystävältämme, johtava henkilökohtaisen rahoituksen sivusto.
Lisää LearnVestiltä
- 11 vinkkiä promootiolle, suoraan pomojen suusta
- Maksaisitko ottaa aikaa pois?
- Kuinka varaa ei työskentele äitiysloman aikana
