Siellä on paljon konsultointitarkoituksia, joista melkein kaikki tietävät kuunnellessaan teollisuuden ystäviä (tai, olkaamme rehellisiä, tarkkailemassa Ilma- aluetta): matkaetuudet (ja pisteet), hyvä palkka, mukavat puvut.
Mutta on olemassa joukko vähemmän tunnettuja syitä työskennellä konsultoinnissa - ne saattavat antaa hieman enemmän merkitystä kuin moolah. Jos tunnet peltoalalta aidan, tarkista nämä viisi potentiaalisesti parempaa syytä tutkia, valita tai pysyä konsultointina.
1. Ohitat C-Suite-linjan
Monet ihmiset työskentelevät koko elämänsä kiipeämällä yritysportaalle ja ryhtyessään työskentelemään yrityksenlaajuisten strategisten ongelmien parissa. On hyvin vähän ammatteja tai mahdollisuuksia, joissa voit ohittaa vuosittaiset päivittäiset tehtävät ja siirtyä suoraan työskentelemään ja ratkaisemaan nämä ongelmat.
Vaikka et ole toimitusjohtaja (vielä!), Konsultointi tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden harjoittaa strategia-lihastasi ja saada altistumisen tämän tyyppiselle ajattelulle. Jatkaatko konsultointia, tietäminen, mikä pitää vanhemmat johtajat yöllä - ja tietäminen, että voit auttaa heitä käsittelemään näitä kysymyksiä - on valtava syy päästä kentälle.
2. Voit kokeilla paljon
Kuulen tämän hyötyä liittymisestämme konsultointiin uusien työntekijöidemme kanssa koulunkäynnistä koko ajan. Usein tutkinnon suoritettuaan he ovat epävarmoja tai joskus tarkoituksella eivät halua valita, mihin ura-alaan tai teollisuuteen he haluavat päästä.
Monipuolisten ja usein muuttuvien hankkeiden luonteen vuoksi konsultoinnin avulla uran valitsevat voivat kokeilla nopeasti toimialoja, toiminta-alueita ja jopa maantieteellisiä alueita nähdäkseen, mistä he pitävät eniten. Vaikka olet varma tietystä toimialasta, konsultointi antaa sinulle mahdollisuuden nähdä eri yrityskulttuurit ja tavata ihmisiä yrityksen sisällä, mikä voi olla valtava askel valitsemalla jonnekin, missä voit menestyä seuraavassa urasiirrossa. Ja jos päätät jäädä konsultointiin? Harjoittelualueita ja markkinarakoja on niin paljon, että jokainen näyttää löytävänsä jonkun, joka sopii heille täydellisesti.
3. Saat melkein välittömän verkon
Liittyminen konsultointiyritykseen on nopein ja tehokkain tapa rakentaa laaja ja arvokas verkko. Yhtäältä työskentelet useiden asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa erilaisten projektiesi aikana. Tämän avulla voit rakentaa suhteita useiden organisaatioiden välillä (yleensä melko vanhusten kanssa), jotka voivat muuttua työpaikkailmoituksiksi, muiksi konsultointitavoiksi tai jopa mentorointiin.
Toisaalta konsultoinnin avulla voit työskennellä henkilöiden kanssa, joilla on monia samoja ominaisuuksia (se on kuin A-tyyppisten persoonallisuuksien kokoontuminen). Kun entiset kollegasi siirtyvät muille urapolkuille (katso: poistumisstrategioiden konsultointi), sinulla on erityinen sidos, joka jatkuu tulevina vuosina (muistatko projektin, jossa työskentelit hulluina tunteina, pieneen kokoushuoneeseen?). Rakentamasi suuri verkosto kattaa todennäköisesti kaupungit, yritykset ja ikäluokat - ja se on ehdottomasti yksi parhaista syistä työskennellä konsultoinnissa.
4. Sinusta tulee nopeasti asiantuntija
Koulutus ja nopeus, jolla opit konsultoinnissa, ovat vertaansa vailla. Toki on olemassa paljon muodollisia koulutusohjelmia, joita on hyvä hyödyntää (joita ei pidä minimoida), mutta pystyt myös oppimaan työssä. Koska projektit ovat nopeatempoisia ja työskentelet tyypillisesti ryhmien kanssa, opit nopeasti kokeneemmilta ja löydät itsestäsi “nopean asiantuntijan” kaikenlaisilla aloilla; Minusta tuntuu, että olen hankkinut hallintaa aloilla, jotka ulottuvat koko organisaation laajuisten KPI-indeksien kehittämisestä sidosryhmähaastattelujen suorittamiseen arvioimaan mahdollisia säästöyrityksiä, jotka toimitusketjusopimuksilla voidaan saavuttaa vain muutamassa vuodessa.
Konsulttien odotetaan myös pysyvän trendien edellä, joten luet paitsi alan suurista makrotrendeistä tai vaikuttamaan asiakkaasi, vaan haastat myös nämä keskustelut muiden ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet.
5. Sinulla on enemmän mahdollisuuksia kasvaa
Konsultoinnilla on varmasti hierarkia, mutta sillä on myös valtava ansioihin perustuvien mahdollisuuksien ja suorituskyvyn alivirta. Jos olet hienoa tekemässäsi, sinulle palkitaan, ja - toisin kuin monissa muissa töissä - sinun ei tarvitse odottaa pomosi lähtöä edetäksesi.
Voit myös kysyä “venytys” -rooleja missä rakennat taitojasi tasosi ulkopuolella. Olen nähnyt, että erittäin nuorista ihmisistä tulee “menoja” ja ansaitsevat istuimen pöydässä kumppaneiden kanssa, kaikki perustuen heidän kykyihinsä, uskottavuuteen ja luottamukseen.
Kyllä, konsultoinnilla on haittojaan, mutta se ei ole ilman runsaasti mahdollisuuksia oppia, kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. (Voi ja kyllä - myös usein lentävät mailit ovat melko mukavia.)
