Laszlo Bock, Googlen entinen ihmistoiminnan johtaja, arvioi, että hän on henkilökohtaisesti tarkastanut yli 20 000 jatkamista uransa aikana.
Ensinnäkin, olemme pahoillamme hänestä.
Mutta toiseksi, olemme melko varmoja, että hän tietää jonkun tai kaksi siitä, mikä saa alkuun jatkamisen ja - mikä tärkeämpää - miksi joku heitetään roskakoriin.
Itse asiassa hän jakoi näkemyksensä LinkedIn Influencer-viestissä. Tässä on mitä hänellä oli sanottava ehdokasten tekemistä viidestä suurimmasta virheestä, samoin kuin asiantuntijavinkimme varmistaaksemme, että ansioluettelosi ei sisällä mitään näistä virheistä.
Virhe # 1: kirjoitusvirheet
Tiedämme - olet kuullut sen. Mutta vaikka "tämä vaikuttaa ilmeiseltä", Bock kirjoittaa, "… se tapahtuu uudestaan ja uudestaan. Vuoden 2013 CareerBuilder -kysely havaitsi, että 58 prosentilla jatkajista on kirjoitusvirhe. "
Korjaus
Pyydä joku muu lukemaan ansioluettelosi - usein muut ihmiset voivat helpommin havaita virheitä, koska he eivät ole tuijottaneet sivua tuntikausia. Jos se ei todellakaan ole mahdollista, käytä Muse-koko-editorin Adrian Granzella Larssenin vinkkejä oman jatkamisen oikolukuihin: “On hyödyllistä muuttaa fontti väliaikaisesti tai lukea ansioluetteloasi alhaalta ylöspäin - silmäsi tottuvat lukemaan sivua. yhdellä tavalla ja voi usein saada uusia virheitä sekoittaessasi muotoa. "
Lopuksi, kun olet tarkistanut sen, lopeta näiden pienten pienten muutosten tekeminen. "Ihmiset, jotka säätävät ansioluettelonsa huolellisimmin, voivat olla erityisen alttiita tällaiselle virheelle", Bock selittää, "koska ne johtuvat usein palaamisesta uudestaan ja uudestaan hienosäätääksesi ansioluettelosi vain viimeistä kertaa. Ja näin toimiessa, subjekti ja verbi eivät yhtäkkiä sovi yhteen, tai piste jätetään väärään paikkaan, tai päivämäärät koputetaan pois kohdistuksesta. "
Virhe # 2: Pituus
Ajattelitko antaa jatkaa hiipiä seuraavalle sivulle? Mieti uudelleen. ”Hyvä nyrkkisääntö on yksi jatkotiesivu jokaista 10 vuoden työkokemusta kohden”, Bock sanoo. "Selkeä, keskittynyt ansioluettelo osoittaa kyvyn syntetisoida, priorisoida ja välittää tärkeimmät tiedot sinusta."
Korjaus
Suurimmalle osalle Bockin nyrkkisääntö tarkoittaa yhtä sivua - kahta, yläosaa. Jos sinulla on vaikeuksia puristaa kaikki kokemuksesi yhdelle sivulle, muista, että jatkamisen ei tarvitse olla (tosiasiassa sen ei pitäisi olla) koko urahistorian aikakirjaa - sen pitäisi olla markkinointidokumentti, joka käyttää sinun asiaankuuluvat taidot ja kokemukset, jotka osoittavat vuokrauspäällikölle, miksi olet yksi työstä. Hiero asioihin, jotka ovat todella tärkeitä, ja leikkaa leipää vastaavasti, kokeile museokirjoittajan Liz Elfmanin vinkkejä kaiken saamiseksi yhdelle sivulle.
Virhe # 3: Luova muotoilu
Bock sanoo, että kun se tulee uudelleen, aineella on ehdottomasti enemmän merkitystä kuin tyyli. Hän olisi ehdottomasti mieluummin nähdä yksinkertaisen, perinteisen, täydellisesti muotoillun ansioluettelon kuin jotain luovaa, jota on vaikea lukea. "Ellet hae työnhakijaa kuten suunnittelija tai taiteilija, sinun tulee keskittyä siihen, että ansioluettelosi olisi puhdas ja luettava", hän kirjoittaa.
Korjaus
Kun olet epävarma, mene yksinkertaisesti ja viettää suurimman osan ajasta teroittamalla luettelosi pisteitä sen sijaan, että tee niistä näyttämään upeilta. (Itse asiassa tee elämästäsi todella helppoa ja lataa yksi näistä jatkamismalleista.) Varmista sitten, että muotoilu näyttää hyvältä riippumatta siitä, missä ohjelmassa se avataan. Kuten Bock suosittelee: “Jos pystyt, katso sitä molemmissa Google-dokumenteissa ja Word, liitä se sitten sähköpostiin ja avaa se esikatseluna. ”Ansioluettelosi tallentaminen PDF-tiedostona .doc-tiedoston sijasta auttaa lievittämään eri ohjelmien muotoiluongelmia.
Virhe # 4: Luottamukselliset tiedot
Bock kertoo viestissään tarinan ehdokkaasta, joka työskenteli ylimmässä konsulttiyrityksessä, jolla on tiukka salassapitovelvollisuus. Joten, kun ehdokas kirjoitti jatkamissaan, että hän ”neuvotteli suuressa ohjelmistoyrityksessä Redmondissa, Washingtonissa” - ja Microsoftin kanssa - hänet hylättiin heti. Toki, ehdokas ei rikkonut politiikkaa sinänsä, mutta hän ei ehdottomasti herättänyt luottamusta potentiaaliseen työnantajaansa.
Korjaus
Jos haluat lisätietoja ansioluetteloosi (tai sanot haastattelussa tai julkaiset blogissa, saat kuvan), seuraa New York Times -testiä, Bock sanoo: “Jos et halua nähdä sitä kotisivulla NYT: stä nimesi liitteenä (tai jos pomosi ei haluaisi!), älä laita sitä jatkamisellesi. ”
JÄTTEIDEN VIRHEET VOI SYTYTÄÄ UUDESTA
Miksi et saa apua asiantuntijalta, joka on koulutettu sen oikeanlaisuuteen?
Puhu jatkoasiantuntijalle tänään
Virhe # 5: valehtelee
Kuten Bock selittää: ”Ihmiset valehtelevat asteistaan (kolme opintopistettä ujoja korkeakoulututkintoa ei ole astetta), GPA: ta (olen nähnyt satoja ihmisiä“ vahingossa ”ympäri GPA: taan ylöspäin)… ja minne he menivät kouluun (anteeksi, mutta työnantajat eivät näe verkossa "elämäkokemukseksi" myönnettyä tutkintoa samalla tavalla kuin UCLA tai Seton Hall). Ihmiset valehtelevat siitä, kuinka kauan he olivat yrityksissä, kuinka suuret joukkueet olivat ja heidän myyntituloksensa ovat aina heidän edukseen. "
Ja meidän ei todennäköisesti tarvitse kertoa sinulle, mitä palkkaamispäälliköt ajattelevat tästä.
Korjaus
Muista vain, mitä äitisi kertoi sinulle: Rehellisyys on aina paras käytäntö. Jos sinusta tuntuu, että taustallasi on osa sellaista, joka ei ole aivan nuuska, paras veto on luova - mutta totuudenmukainen - sijainti. Hakeaksesi ammattitutkintoa vaativaa työpaikkaa korosta siirrettävät taidot tai noudata näitä Muse Master Coach Jenny Fossin neuvoja käsitelläksesi koulutusosastosi, kun et usko, että tutkintosi (tai sen puute) antaa vaikutuksen.
Nämä virheet vaikuttavat melko perusteltavilta, mutta jos Google näkee ne koko ajan? Voit panostaa myös muille työnantajille. Hyvä uutinen on, että he kaikki ovat täysin vältettävissä. Varmista, että (yhden tai kahden sivun) ansioluettelosi on piikikäs puhdas ja että olet jo pelin edessä.
