Hollywoodia on tunnetusti vaikea murtautua - ja on vielä vaikeampaa hankkia tapa huipulle. Kun aloin työskentelemään liiketoiminnassa, huomasin, että menestys ei liittynyt pelkästään kykyihin ja kovaan työhön (tosin niitä on paljon). Mitä enemmän tutkin, sitä enemmän tajusin, että pelin huipulla olevat ihmiset lähestyivät sitä eri strategialla kuin kaikki muut.
Tässä on viisi strategiaa Hollywoodin parhaimmista pelaajista, joita käytetään rakentamaan itselleen nimi, joka toimii riippumatta siitä, missä teollisuudessa olet.
1. Ota (oikeat) riskit
Tee pieniä vetoja suurilla riskeillä.
John Landgraf, FX-verkon presidenttiLandgraf löysi varhaisen menestyksen NBC: n verkkojohtajana (ajattele: Friends , ER , The West Wing ), mutta hän on vakiinnuttanut perintönsä FX: n toimikautensa aikana.
"Jos teet yhden näytöksen, joka toimii, saatat olla menestynyt, mutta meillä on nyt puoli tusinaa showta, jotka toimivat", hän sanoi New York Timesin haastattelussa. "Ja olemme tehneet sen tekemällä pieniä vetoja suurilla riskeillä."
Landgraf tarjosi mainostajille jotain harvinaista - täydellistä luovaa hallintaa - vastineeksi työskennellestä pienimuotoisten budjettien kanssa. Lopputulos? Pienet vedot, joista tuli suuria osumia, kuten Louie , Philadelphiassa on aina aurinkoinen ja Archer . Joka puolestaan johti näyttelyihin, kuten Justified , Anarkian pojat ja Amerikkalaiset .
Sinulla on mahdollisuus tehdä pieniä vetoja suurilla riskeillä joka päivä. Yksi esimerkki? Ota kokeiluhanke vapaapäivinäsi yrityksen ongelman ratkaisemiseksi. Toki, jos se ei toimi, olet omistanut muutaman tunnin työhösi Netflixin sijasta, mutta se ei maksanut sinulle mitään - ja jos se toimii, se voi muuttaa ammatillista suuntaustasi.
2. Älä ole kaikki liiketoiminta
Joka päivä meillä on oltava pari nauraa … Eikä kusipää sallittu.
Gail Berman, The Jackal -ryhmän perustajaMonet asiat erottavat Bermanin ei-tyypillisestä Hollywoodin valtapelaajana: Hän oli ensimmäinen ja ainoa nainen, jolla oli korkeimmat tehtävät elokuvastudiossa (Paramount) ja televisioverkossa (Fox). Monet arvostavat häntä Fox Broadcasting -sovelluksen noustessa neljännestä sijaan näyttelyillä, kuten American Idol , 24 , ja Arrested Development .
Mutta Bermanin johtamistyyli erottaa hänet parhaiten muista alan johtavista johtajista. "Oli tavallista nähdä hänet kävelemässä salista ilman kenkiä ja megafonilla, joka huusi kaikille:" Tule, mitä täällä tapahtuu? Meidän pitäisi juhlia tätä! ”, Sanoo NBC: n nykyinen presidentti Jennifer Salke. "Hän oli vain hienoa joukkojen kokoamisessa ja motivoitumisessa ja innoissaan työskentelemään hänen puolestaan."
Johtajana asenteesi on tarttuva: Sinulla on kyky inspiroida ympärilläsi olevia ihmisiä innolla tai optimismin avulla. Joten, jos yrityskulttuurisi on ollut vähän heikko, päättäkää olla esimerkki - juhlistaa työntekijöidesi menestyksiä ja tuo positiivisuus ja tiimityö takaisin työpaikalle.
3. Johtajat eivät ole syntyneet, he on tehty
Johtajuus opitaan.
Shonda Rhimes, Greyn anatomian ja skandaalin luojaKun Rhimes alkoi kirjoittaa Greyn anatomiaa , häntä pyydettiin työskentelemään veteraaninäyttelijän kanssa. Rhimes näki itsensä "ujoksi" ja totesi työskentelevän muiden kanssa stressaavana. Mutta sen jälkeen, kun oli lyönyt neljä osumussarjaa (mukaan lukien yksityisharjoittelu , skandaali ja kuinka päästä eroon murhasta ), pettäen verkon muistiinpanoja (hän lopetti niiden ottamisen) ja säästänyt lukuisia valettuja kerfuffleja, Rhimes löysi uransa johtajaksi.
Rhimes selittää sen oppimilleen piirteille: "… kuinka olla pomo ja johtaja verrattuna jokuin, joka oli kuin" Pyhä paska, saan kirjoittaa näytön joka viikko. ""
Osa voimakkaasta olemisesta on uskoa itseesi ja kykyihisi. Vaikka olet luonnollisesti ujo ja et kuvittele itseäsi johtavan yritystäsi viiden minuutin keskusteluun (puhumattakaan miljoonien televisiokatsojien tuomiseen neljän erilaisen televisio-ohjelman kautta), muista, että jopa todella vaikuttavat ihmiset tuntevat olonsa hermostuneiksi. Vaikka et tunne johtajana, johtaminen on taito, ja taidot voidaan oppia ja parantaa.
4. Tee oikea asia
Huomaa maineesi.
Gary Lucchesi, Lakeshore Entertainmentin presidenttiLucchesi oli leipäkuorma-auton kuljettajan poika ja ensimmäinen hänen perheessään mennä yliopistoon. Kuultuaan Hollywoodin mogulin David Geffenin puhuvan luokassa UCLA: ssa, Lucchesi kysyi, kuinka hän pääsee viihdeteollisuuteen.
Geffen kertoi hänelle: "Mene William Morris Agencyn luo, aloita postihuoneessa ja työskentele ylöspäin." Ja juuri se Lucchesi teki.
"Tärkein asia, jonka Stan Kamen - Lucchesi-ohjaaja - välitti, oli maineesi pitäminen mielessä", Lucchesi sanoo The Mail Room: Hollywood History from the Bottom Up . ”Muistan, että hän kiisteli jonkun kanssa puhelimessa ja sanoi:” Laitan maineeni vastaan milloin tahansa. ” Olen käyttänyt sitä pari kertaa itse. Jos sinulla on todella hyvä maine, se on todellinen voittaja. ”
Sinä hallitset mainetta urallasi (ja elämässäsi). Teknisillä taidoilla on tietysti merkitystä, mutta niin kutsutaan uskollisiksi, harkittuiksi, luotettaviksi ja rehellisiksi. Kun sanot, että aiot lähettää kyseisen sähköpostin tai saapuvat ajoissa, varmista, että lähetät sen.
Älä myöskään osallistu (tai katso vain toisin), kun toimistossa tapahtuu jotain mitä tiedät olevan väärässä. Vaikka et olisi muodollisesti mukana, skandaaliin upotetun yrityksen työskenteleminen ei ole jotain mitä tarvitset jatkamisessasi.
5. Älä koskaan pysy paikallaan
En ole hyvä olemaan staattinen. Minun on kiipeättävä vuorelle.
Michael Ovitz, entinen CAA: n päällikköLuovien taiteilijoiden viraston nousu on legendaarinen (he vuokrasivat tuolit; työskentelivät korttipöydillä; kumppanien vaimonsa vuorotellen olivat vastaanottovirkailijoita), samoin kuin sen tosiasiallisen päällikön Michael Ovitzin nousu. Ovitzista tuli kiistaton Hollywoodin 90-luvun voimakkain mies, joka käytti viraston tähtivoimaa rakentaakseen vipuvaikutusta muihin yrityksiin. Hän järjesti Matsushitan ostaman MCA: n ja Sonyn ostaman Columbian. The New York Times -haastattelun mukaan hän aloitti liiketoiminnan Coca-Colan kanssa, ja CAA toimi sen mainostoimistona.
Toisin sanoen hän ei ollut tyytyväinen status quoon. ”Ovitz työskenteli ahkerasti. Hän oli valmistautunut. Hän oli aggressiivinen. Ahkera. Järjestäytynyt. Yksityiskohtainen. Hän näki suuren kuvan ja oli suurempi ajattelija, kuin olin koskaan ajatellut asiamiehen olevan ”, kertoi CAA: n toimitusjohtaja David“ Doc ”O'Connor.
Kuinka voit ajatella suurta omassa urallasi? Varaa kerran viikossa tunti ajasta ja sammuta puhelin, sähköposti ja Twitter. Kuvittele sen sijaan iso kuva: Minne yrityksesi menee? Minne toimiala menee? Mihin toimiin voit ryhtyä nyt asettaaksesi itsesi menestykseen tulevaisuudessa? Mihin vuorille haluat ehkä kiivetä?
Ei ole helppoa tulla merkittäväksi toimijaksi Hollywoodissa, mutta se on mahdollista. Ja riippumatta siitä, millä toimialalla toivot nimeä itsellesi, voit käyttää yllä olevia neuvoja siirtyäksesi tikkaat ylöspäin.
