Siellä on paljon jatkaa neuvoja - ja osa niistä on ristiriitaisia. Mikä tekee sinulle, työnhakijalle, melko vaikeaa tietää mitä tehdä. Pitäisikö pitäytyä yhden sivun muodossa, vai onko hyvä katsoa toiselle sivulle? Kiinnittääkö luova jatkaminen palkkaamisen johtajan huomion, vai pitävätkö useimmat ihmiset edelleen kokeiltua ja totta perinteistä asettelua?
Tiedämme, että se on hämmentävä, joten olemme eritelleet viisi yleisintä jatkokeskustelua. Tässä on mitä asiantuntijoilla on sanottavaa - ja kuinka voit lukea rivien välillä ja lähettää työn parhaat jatko-ohjeet.
Keskustelu # 1: Monisivuinen jatkaminen
Aloitetaan yhdellä kuumimmin keskusteltuista aiheista, joita olemme nähneet The Daily Muse -tapahtumassa. Vaikka yksi leiri uskoo, että ehdokkaan tarina voidaan ehdottomasti kertoa yhden sivun rajoissa (ja ärsyyntyy, kun sitä ei ole), toiset rekrytoijat sanovat, että toinen (tai kolmas) sivu on reilu peli, kunhan teet jokaisen sanan ja luettelon pisteiden lukumäärä. Jotkut jopa todella halveksivat yhden sivun sääntöä. ("Jos minulla olisi jokaisen niin kutsutun asiantuntijan nimet ja osoitteet, jotka sanovat jatkuvasti ammattilaisille, että sinulla on oltava yhden sivun jatkaminen hinnalla millä hyvänsä, munisin muna- tai wc-paperia heidän taloonsa pimeässä yönä", sanoo meidän ystävä Jenny Foss, rekrytointiyrityksen JobJenny perustaja ja The Ridiculously Awesome Resume Kitin kirjoittaja .)
Mitä sinun pitäisi tehdä?
Tässä on totuus. Ansioluettelosi pituutta paljon tärkeämpää on, että se kertoo vuokrauspäällikölle tarinan, miksi olet oikein sopiva asemaan. Tämä ei yleensä tarkoita luettelointia kaikkeen, mitä olet koskaan tehnyt jokaiselle tehtävälle; Sen sijaan haluat valita taustan osat, jotka ovat houkuttelevimpia, ja varmistaa, etteivät ne eksy sivuille ja taustatietojen sivuille. (Fakta: Rekrytoijat viettävät keskimäärin kuusi sekuntia useimpiin jatkoihin.)
Toisin sanoen, jos haet ylemmän tason johtoryhmää tai asemaa, joka vaatii laajaa osaamisjoukkoa, tarinan kertominen tarkoittaa sitä, että haluat valita enemmän yksityiskohtia kuin vähemmän. Käännös: Luultavasti useampaa kuin yhtä sivua.
Lisäksi on tärkeää tehdä tutkimusta ja kysellä ystäviä ja kollegoita alastandardeista. Esimerkiksi IT- ja tekniikkamaailmissa yli kaksi sivua on täysin normaalia (ja odotettavissa). Toisaalta tiedän konsulttiyrityksen, joka käskee palkkaavansa johtajat heittämään pois kaikki sivut, jotka tulevat yli yhdellä sivulla. Yritä tuntea mitä olet tekemässä - niin voit kohdistaa ansioluettelosi vastaavasti.
Keskustelu # 2: ”Luovan” jatkaminen
Olet todennäköisesti kuullut hakijoista, jotka käyttävät videoita, infografioita tai muita luovia jatkamismuotoja (origami, kukaan?) Nykyään. Ja hyvästä syystä! Luettelomerkinnällisen PDF-tiedoston ulkopuolella ajattelu voi olla mahtava tapa erottua pinosta, varsinkin kun haet startupia tai luovaa yritystä tai asemaan, joka arvostaa suunnittelua tai vuorovaikutustaitoja. "Ylimääräisen luoton myöntäminen videon tapaan (vaikka se olisi toimittamaton web-leike) voi viedä pitkälle erottautumalla muista ehdokkaista", sanoo ZenPayrollin PR-johtaja Steffi Wu.
Jotkut vuokrauspäälliköt arvostavat silti todella hyvää vanhaa 8, 5x11-paperia. Jos luova jatkaminen ei onnistu todella hyvin, luova jatkaminen voi mennä kauhean väärin - olen nähnyt (ja heittänyt) useamman kuin yhden ansioluettelon, joka käytti huonoja ClipArt-kuvia, värien sateenkaarta tai valitettavaa valokuvausta ja aiheutti paljon haittaa työnhakijalle hyvä. "Jos käytät pellea tai teet jotain naurettavaa vain erottuaksesi, niin se on tyhjä ja voi viedä ihmiset pois", toistaa tohtori Michael Woodward, The YOU Plan: 5-vaiheinen opas vastuun ottamiseen vastaavan valmentajan kirjoittaja . Urasi uudessa taloudessa.
Lisäksi äskettäinen tutkimus osoitti, että ”… visuaaliset elementit vähensivät rekrytoijien analyyttisiä kykyjä ja haittasivat päätöksentekoa” ja estävät heitä “löytämästä olennaista tietoa, kuten taidot ja kokemukset”. Ei juuri sitä, mitä etsit.
Mitä sinun pitäisi tehdä?
Kun olet luovalla kentällä, haet luovaa roolia tai haastat erittäin kilpailukykyiselle yritykselle, se on ehdottomasti harkinnan arvoinen. Margot Leong sai unelmatyönsä lähettäessään uskomattoman Sliderocket -esityksen aloittavalle Ridejoylle - ja olemme melko varmoja, että Robby Leonardi, joka on koskaan nähnyt hienoimman videopeli-inspiroidun jatkajan, laski työpaikan tai 50.
Muista kuitenkin, että päivän lopussa taitosi ja kokemuksesi ovat tärkeitä, joten varmista, että valitsemassasi muodossa näytöt - eivät pikemminkin varjoa - että ne ovat. Älä myöskään edes ajattele etenemistä tällä tiellä, ellet ole halukas ottamaan aikaa, luovuutta ja suunnittelutyötä (tai rahaa maksamaan joku muu) tekemään siitä todella kunnioitusta herättävää. Suuri perinteinen ansioluettelo on parempi kuin keskinkertainen luova, joka kerta.
Keskustelu # 3: "Pretty" jatkaminen
Tavallisessa jatkamisviisaudessa sanotaan pitäytyvän luettavissa olevassa kirjasimessa, jota kaikki käyttävät, kuten Times New Roman tai Arial, ja perusmuotoilussa: Nimesi sivun yläosassa, työkokemuksesi ja luettelomerkkien jälkeen - tiedät harjoittajan.
Mutta jotkut pakottavimmista ansioluetteloista, joita olen nähnyt ajattelevan normin ulkopuolella - ja sen seurauksena todella erottuvat valtavassa pinossa mustavalkoisia perustiedotuksia (katsokaa joitain näistä kauneuksista). Asettamalla se ylös muotoiluosastolla, voit myös erottua ehdokkaasi, joka todella saa ja arvostaa estetiikkaa.
Mitä sinun pitäisi tehdä?
Mieti ensin, mihin haet. Perinteinen lakiasiaintoimisto? Sinun pitäisi luultavasti pitää kiinni perusteista. Luova (ja kilpailukykyinen) paikka tai kuten Warby Parker, toisaalta, voisi todella arvostaa jotain hieman tyylistä.
Mieti sitten myös omia taitojasi. Kuten palkatun ryhmän perustaja ja MTV: n HIRED- tähti, Ryan Kahn sanoo, sinun on aina pyrittävä “maksimoimaan vahvuutesi ja ulkoistamaan heikkouttasi.” Jos et ole suunnittelija, vie energiasi täydellisten luettelopisteiden muotoiluun, ja ohita kuvitteellinen muotoilu (tai palkata suunnittelija tai taitava ystävä antamaan sivullesi muunnos).
Ja jälleen kerran, varmista, että teet sen oikein. Käytä puhtaita ja helposti luettavia kirjasimia - ei ole väliä kuinka kaunis se on, jos vuokraamisen johtajan joudutaan kaisemaan lukemaan sitä. Ansioluettelosi tulisi tuntua raikkaan ilman hengitykseltä, ei PITA-lukemalta. Voi, ja PDF, PDF, PDF (eli tallenna se yhtenä). Se on ainoa tapa varmistaa, että kirjasintyyli näkyy oikealla tavalla millä tahansa näytöllä.
Keskustelu # 4: Aihepiirit-osio
Olet todennäköisesti kuullut - johdonmukaisesti - pysyvän ansioluettelosi perusteissa: työkokemus, koulutus, työhön liittyvät taidot ja ammattipalkinnot ja tunnustukset. "Jollei harrastuksilla ole merkitystä tyyppisissä tehtävissä, joita harjoitat (tai uskomattomia, kiistanalaisia keskustelualoittajia), jätä ne pois", Foss sanoo.
Mutta "ei-perinteinen leiri, jonka jäsen olen ylpeä, erimielisyyteen", sanoo rekrytointikonsultti Michael Wade. "Katsomme, että hakijalla ei ole mitään vikaa paljastaa joitain henkilökohtaisia etuja, kunhan nämä sulkemiset eivät ole omituisia tai epämääräisiä." (Tosi tarina: Ystäväni lisäsi kiinnostuksensa kohtaan "jäätelönvalmistuksen", ja se nostettiin esiin jokaisessa haastattelussaan.)
Mitä sinun pitäisi tehdä?
Kun se on merkityksellinen asemaan, mene siihen. Kitaransoiton kykyjen lisääminen ansioluetteloosi, kun haet viihdeyritystä tai valokuvausharrastuksiasi sosiaalisen median rooliin, on paljon järkevää - ja voi tukauttaa sinut muiden ehdokkaiden yläpuolelle, joilla on samanlainen työkokemus. Jaatko scrapbooking-taitosi terveydenhuollon organisaation kanssa? Todennäköisesti sillä ei ole samaa vaikutusta.
Voit myös saada hieman henkilökohtaista, kun haet yritystä, joka välittää selvästi työntekijöidensä elämää työn ulkopuolella. Hyviä vinkkejä: Yrityksen blogi puhuu piknikistä ja onnellisista tunneista samoin kuin tuotepäivityksiä tai sillä on hauskaa rakastava joukkue, joka on profiloitu Museossa. ”Olen kuullut työnantajien sanovan olevansa kyllästyneitä näkemään evästeen leikkurien ehdokkaita. He ovat tyytyväisiä, kun hakija tulee mukaan, joka näyttää olevan ihminen ”, Wade lisää.
Keskustelu # 5: ”Päivitetty” otsikko
"Yleensä työnhakijat luettelevat" viralliset "ammattinimikkeensä jatkamissaan", sanoo Sean Weinberg SimplyHired-palvelusta. Kuulostaa melko yksinkertaiselta, eikö niin? No, "tämän tekemisen ongelmana on, että suurin osa nimikkeistä on vaaleita ja työsi tulee yhtä mielenkiintoisiksi".
Weinberg - ja monet muut ura-asiantuntijat - puoltavat ammattinimikkeesi päivittämistä vastaamaan sitä, mitä todella teit. Sano esimerkiksi, että virallinen nimikkeesi on assosioitunut tuottaja. Se voi tarkoittaa koko joukko asioita riippuen yrityksestäsi, teollisuudestasi ja roolistasi. Mutta lisäämällä joitain kuvaajia - esimerkiksi ”assosioitunut sosiaalisen median sisällöntuottaja”, voi kertoa vuokrauspäällikölle paljon enemmän tekemästäsi - ja kiinnittää hänen silmänsä paljon nopeammin.
Mitä sinun pitäisi tehdä?
Jos sinulla on epämääräinen tai yrityksellesi ainutlaatuinen toiminimi, tämä lähestymistapa voi olla uskomattoman hyödyllinen. Esimerkiksi aikaisemmassa roolissa yritys ei käyttänyt sanaa “manager”, joten otsikkoni oli “markkinoinnin lyijy” - termi, joka, kuten opin, ei toiminut kovin hyvin avainsanoille herkissä hakijaseurantajärjestelmissä . Kun toimitin otsikkoa ja käytin sen sijaan ”markkinointipäällikköä” - sain paljon enemmän puheluita.
Mutta tässä hieroa: Muista, että työnantajat (erittäin) soittavat usein aiemmille työnantajille tosiasiallisesta tarkastamisesta ansioluettelosi ja hakemuksesi sisältämistä tiedoista. Joten älä koskaan päivitä otsikkoasi niin epäselväksi, liiaksi tai hyvin, väärin, että entisillä työnantajillasi ei olisi mukavaa sanoa, että tekit sen.
Ansioluettelosi neuvonta, kuten mikä tahansa muu, ei tule olemaan paikalla 100% ihmisistä, 100% ajasta. Tulos? Suorita tutkimus, mieti sitten, mikä toimii sinulle parhaiten - ja tehtäviä, joihin haet.
