Alkuperäisen aseman kuvaaminen jatkamisessa on hankalaa. Loppujen lopuksi on hyvät mahdollisuudet, että päävastuusi eivät ole super tärkeitä yrityksen menestykselle. Ja siksi he eivät kuulosta muukalaiselta niin vaikuttavalta. Vaikka saatat olla houkutus saada ne kuulostamaan isommilta ja paremmilta kuin he todella ovat - älä tee. Tuo valhe saa kiinni sinuun jossain (kiusallisessa) haastatteluprosessin vaiheessa.
Mutta älä huoli, kaikki toivo ei ole menetetty! Meillä on viisi tekniikkaa edustamaan lähtötason työtäsi tarkasti, mutta strategisesti.
1. Kuvaile, kuinka edistit yrityksen tavoitteita
Päivän lopussa sinut palkattiin yhdestä syystä: Ansaitaksesi yritykselle enemmän rahaa. Tämä tarkoittaa, että riippumatta siitä, missä työskentelet, voit korostaa, kuinka se auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa.
Oletetaan, että olet asiakastuen asiantuntija. Joka päivä vastaat kysymyksiin, ratkaiset ongelmia ja seuraat asiakkaiden valituksia.
Joten miten se auttaa organisaatiota ansaitsemaan rahaa? No, ei vain se, mitä teet, tekevät asiakkaista onnellisempia (mikä lisää brändilojakkuutta), mutta vähentää myös mahdollisuutta, että turhautunut asiakas lopettaa tuotteen ostamisen tai käytön.
Kun vastauksesi on saatu, on helppo muuttaa siitä jatkamisluettelo:
2. Kuvaile tiettyä tapausta
Jokaisella on menestystarina. Ehkä on aika, jolloin asiakas oli niin tyytyväinen, että hän lähetti sinulle käsinkirjoitetun kirjeen, tai kun pomo oli niin tyytyväinen työhösi, hän kertoi pomolleen tai kun pari työtoveria nimitti sinut virallisesti ”avultavaimmaksi henkilöksi toimistossa” .”
Nämä pienemmät menestystarinat ansaitsevat olla ansioluettelosi, varsinkin jos et ole tarpeeksi kaukana urallasi saadaksesi ylennyksiä tai mainioita palkintoja.
Ajattele “pieniä, mutta tyylikkäitä” onnistumiasi (aka, mitä uritat vanhemmillesi hyvän työpäivän jälkeen). Käännä sitten luodiksi.
Esimerkiksi jos työskentelet HR: ssä:
3. Kuvaile kenen kanssa työskentelit
Mitään työpaikkaa ei ole erikseen - ja yleensä lähtötason työntekijät työskentelevät joukon muiden ihmisten kanssa heidän tasollaan. Tämä on mahtavaa jatkamista varten, koska voit käyttää sitä osoittamaan kapasiteettisi ryhmätyöhön.
Aluksi pohdi sitä, kenestä olet riippuvainen tekemässä työtäsi ja kuka sinusta riippuu tekemään työnsä. Kun olet luonut luettelon, luo luettelo, joka kuvaa näitä suhteita. (Ja huomaa, että sinun tulisi käyttää ammattinimikkeitä tiettyjen nimien sijasta.)
Jos olet UX-suunnittelija, se olisi jotain seuraavan suuntaan:
4. Kuvaile mitä esimiehesi sanoivat
Useimmat ihmiset eivät tiedä, että voit käyttää kiitosta ja positiivista palautetta, jonka he ovat saaneet esimiehiltään jatkamisessasi. Mutta voit ehdottomasti - se on loistava tapa vahvistaa yhtä tai kahta ominaisuutta, jotka tekevät sinusta suuren työntekijän.
Toivottavasti olet seurannut ja nauhoittanut kaikkia hienoja asioita, jotka esimiehesi ovat sanoneet sinulle suoritusarvioissasi. Jos ei, ei hätää! Tartu paperiarkkiin ja kirjoita kaikki onnittelu, jonka muistat vastaanottaneesi. Lisätietoja materiaalista kannattaa tutustua myös sähköposteihin ja suoritusarviointitietueisiin.
Oletetaan, että olet myyntiedustaja, ja pomosi aina miettii, kuinka voit luoda aidon yhteyden minkään asiakkaan kanssa - vaikka molemmilla teistä ei näyttäisi olevan mitään yhteistä.
Jatka luettelomuotoa, tämä näyttää seuraavalta:
(Avainsana? “Tunnustettu.” Haluat pysyä poissa “kunnioitetusta” tai “palkitusta”, koska ne viittaavat siihen, että sait virallisen palkinnon!)
5. Kuvaile työsi numeroina
Jos olet lukenut Museota jonkin ajanjakson, luultavasti tiedät, että olemme suuria faneja kvantitatiivisesti määrittämään ansioluettelosi. Kun työskentelet lähtötasossa, tämä ei ole kuitenkaan niin helppoa. Loppujen lopuksi et todennäköisesti "säästänyt yritykselle 4 000 dollaria kuukaudessa määrittelemällä kustannusten seurantaprosessia" tai "vähentänyt asiakkaan vaihtosuhdetta 20%".
Ei se mitään! Et tarvitse saavutuksia luettelomäärien määrittämisessä - voit käyttää myös tehtäviä.
Jos olet esimerkiksi avustava toimittaja, miettiä kuinka monta kappaletta muokkaat viikossa.
Tai jos työskentelet toimistopäällikkönä:
Jos sinulla on edelleen vaikeuksia, kirjoita kaikkein aikaa vievimmät tai tärkeimmät velvollisuutesi. Kysy sitten jokaiselta jokaiselta: kuinka paljon?
Kuten näette, mikään syy lähtötason työtesi ei voi kuulostaa mahtavalta.
