Kuulet todennäköisesti yhä enemmän etätyötä tekevistä ihmisistä ja heistä haluavista yrityksistä. Mutta vaikka ”joustava sijainti” näyttää houkuttelevalta ja erittäin halutulta hyödyltä, se ei ole hyvä sopivuus kaikille.
Toki on helppoa ideasta hurmata ja unohtaa ominaisuudet ja taidot, joita tarvitset kukoistaa perinteisen työympäristön ulkopuolella. Mutta voitko ylpeillä vapaudesta tai kaatua ja polttaa ilman, että johtaja tarkkailee sinua säännöllisesti?
Koska etätyöntekijä ja johtanut etätyöntekijöitä kahdeksan viimeisen vuoden ajan, olen kehittänyt lyhyen, nelivaiheisen ohjelman, jolla testataan, auttaako se sinua vai estämään sinua yrittäessään saavuttaa ammatillisen potentiaalisi. Mennään säröilyyn.
1. Mieti, kuinka sosiaalinen olet
Yksi suurimmista haitoista voi olla sosiaalisen vuorovaikutuksen puute, jota monet pitävät itsestäänselvyytenä kiireisessä toimistossa tai työtilassa. Teoksessa Kylä-ilmiössä: Kuinka kasvokkain tapahtuva kontakti voi tehdä meistä terveempiä ja onnellisempia , kirjoittaja Susan Pinker toteaa, että henkilöiden väliseen vuorovaikutukseen ei voida korvata henkilöitä, jotka tehostavat immuunijärjestelmäämme, alentavat kortisolia (“stressihormonia”) ja lisäävät dopamiinin (”onnellinen hormoni”) pitoisuus veressämme ja voi jopa pidentää eliniämme.
Ensimmäisen talvella työskenteleessäni Vermontissa kotoani kamppailiin sen kanssa, mikä tuntui kausiluonteiselta vaikuttavalta häiriöltä (SAD). Mutta kävi ilmi, että tarvitsin vain enemmän ihmisten vuorovaikutusta pitääkseni minut yhteydessä ja positiivisessa mielessä. Oli helpotusta oppia, että kahden lounaakokouksen (joko liike- tai henkilökohtaisen) järjestäminen ja työskentely julkisesta tilasta kaksi päivää viikossa oli kaikki mitä tarvitsin palatakseni raiteilleen.
Ennen kuin sukellaat työskentelemään kotoa, laske positiivinen, henkilökohtainen vuorovaikutus, joka sinulla on tällä hetkellä työtovereiden kanssa kolmen päivän aikana. Jos huomaat, että odotat vain muuta kuin lounasta kollegoidesi kanssa tai tarvitset usein vierailuja taukohuoneeseen energian pysymiseksi, silloin yksinäinen, työstä koto -tilanne saattaa jättää sinut tuntemattomaksi ja jopa hieman yksinäiseksi.
2. Kysy johtajalta rehellistä palautetta
Henkilökohtainen vastuuvelvollisuus ja oma motivaatio ovat ratkaisevan tärkeitä etätyön onnistumiselle. Ongelmana on, että useimmat ihmiset uskovat olevansa itsenäisesti vastuussa ja motivoituneita riippumatta siitä, ovatko he. Se on yleinen sokea piste.
Kysy itseltäsi vaikeita kysymyksiä - ja yritä olla rehellinen. Määräaikojen edessä tarvitsetko esimieheltäsi muistutuksia pysyäksesi tehtävässä? Oletko koskaan pitänyt projektia, koska et voinut toimittaa panostasi ajoissa? Jos jompikumpi vastaus on jopa lähellä "kyllä", niin esimiehesi tai joukkueesi poissa näkyminen voi johtaa katastrofiin.
Keskustele nykyisen tai entisen johtajan tai arvostetun joukkueen jäsenen kanssa ja pyydä heidän suoraa arviointia. Jos he vahvistavat, että osoitat jatkuvasti laatutyötä määräajassa ilman ystävällistä työntöä ylhäältä tai henkilöä yhden pöydän yli, olet valmis työskentelemään mistä tahansa.
3. Kylmä soita muukalaiselle
Se, että et ole fyysisesti lähellä työtovereitasi, ei tarkoita, että sinun ei tarvitse puhua heidän kanssaan. Etätyö vaatii edelleen huomattavaa määrää viestintää.
Ehkä olet erittäin mukava puhua puhelimitse tai videoneuvotteluissa työtovereidesi kanssa ja pitää teknisen tuen asiantuntijan syntymäpäivä kalenterissasi. Mutta jotkut ihmiset pitävät puhelut pelottavina ja pelkäävät oppia käyttämään uutta laitteistoa ja ohjelmistoa videoneuvotteluihin tai ryhmäkeskusteluihin. Ja mikä parasta, jos aloitat aseman 100-prosenttisesti etätyöllä, kaikki uudet työtoverisi ovat vieraita, ainakin alussa.
Jos haluat toistaa tarkemmin etätyön aloittamisen, ota puhelin ja soita potentiaalisille asiakkaille tai paikallisille yrityksille puhelimitse ja kysyä kysymyksiä tai toimittaa sävelkorkeus.
Jos sijaintisi ei ole asiakaslähtöinen, harkitse muutaman informatiivisen haastattelupuhelun aloittamista samalla alalla työskentelevien kanssa - ehkä ottamalla yhteyttä LinkedIn-yhteyksiin, joita et ole koskaan tavannut henkilökohtaisesti. Kuinka mukava ja luonnollinen se tuntuu? Jos se herättää ahdistusta ja pelkäät tekevän sitä uudestaan, se saattaa olla punainen lippu täysin etäältä.
4. Pyydä etätyöskentelyä
Jos kolme ensimmäistä vaihetta eivät ole sitoutuneet yrityksiin pääkonttorissa koko elämän ajan, on aika pukeutua harjoitteluun. Pyydä päällikköäsi yksi päivä viikossa työskentelemään kotoa tai toisesta paikasta kolmen kuukauden aikana (ja näiden mallien avulla on helppo kysyä). Jos pomo sanoo kieltävästi, harkitse tämän testaamista sivutoiminnalla tai vakavalla harrastuksella. Ja jos et ole tällä hetkellä palkattu, sinulla ei ole paljon muuta valinnanvaraa kuin luoda samanlainen ympäristö työnhakutoimintoihisi.
Kokeile kokeilun aikana aikataulu, jonka luulet pystyväsi toistamaan ja ylläpitämään yli viiden päivän työviikon. Voit testata vain yhden päivän viikossa, mutta yrität mitata, voisiko siitä tulla päivittäinen rutiinisi. Jos tiedät ensimmäisestä vaiheesta, että sinun on oltava muiden ihmisten ympärillä, harkitse työskentelyä kahvilasta tai yhteistyötilasta.
Ja älä unohda arvioida miten se meni! Pystyitkö käsittelemään alempia vuorovaikutustasoja? Saitko hyvää palautetta esimieheltäsi tai tiimiltäsi? Oliko sinulla mukava käyttää puhelin- ja videokeskusteluja kommunikoidaksesi tarvittaessa? Jos näin on, kokopäiväinen etäasento saattaa vain toimia sinulle.
Tämän uutta tietoa itsestäsi varten, voit joko hylätä grandioottiset etätyön illuusiosi tai siirtyä täydellä höyryllä eteenpäin lisätäksesi virka-aikaasi. Tämä saattaa tarkoittaa muutosta nykyiseen rooliin tai uuteen sijaintiin joustavalla sijainnilla.
Siitä huolimatta, varmista, että käytät kaikista näistä kokeista kerättyjä todisteita neuvotteleessasi pomosi kanssa ihanteellisen työjärjestelysi tekemistä varten. Se on todiste myös heille, että etätyöskentely toimii sinulle.
