On täysin normaalia vaihtaa työpaikkaa muutaman vuoden välein. Päivät, jolloin ihmiset ovat seuranneet sisään ja ulos samassa yrityksessä vuosien (ja vuosien) päästä, ovat ohitse - kukaan ei odota enää. Itse asiassa sinut saatetaan jopa arvioida, jos pysyt saman yrityksen ympärillä liian kauan.
Ja kyllä, kaiken tämän liikkuessa ihmiset eivät kehitä samanlaista uskollisuutta, joka tulee työskentelemällä samassa yrityksessä 25 vuotta. Jälleen, se on OK. Mikä ei ole OK, on pomppiminen paikasta toiseen, jolloin työ tylsyy.
Miksi? Koska ansaitset maineen työnhakijana, ja kun olet hypännyt sitä liian monta kertaa, työnantajat alkavat pelätä, ettet ota uraasi vakavasti. 24-vuotias tutkia vaihtoehtojaan on hieno. 34-vuotias, jolla on ollut erilainen työ joka vuosi valmistumisen jälkeen, ei niin paljon.
Joten miten voit todistaa sitoutuneisuutesi urakehitykseesi pitämättä kiinni nykyisessä yrityksessäsi ikuisesti? No, on neljä asiaa, jotka sinun tulisi tehdä jokaisessa työssä - oman henkilökohtaisen uran kasvattamiseksi, mutta myös todistaaksesi palkkaamispäällikölle, että sinulla on positiivinen vaikutus yritykseen riippumatta siitä, kuinka kauan pysyt.
1. Opi jotain uutta
Jos on vain yksi asia, jonka voit sanoa todistaaksesi, että yrityksesi aikaa käytettiin hyvin, pitäisi olla, että olet oppinut jotain, mitä et tiennyt aiemmin. Ehkä sinulla oli markkinointi-asema ja hallitsit uuden ohjelmistosovelluksen, joka auttaa sinua keräämään ja käyttämään tietoja menestyvien kampanjoiden ohjaamiseen. Ehkä teit jonkin verran funktionaalista työtä toiminnan ja myynnin välillä ymmärtääksesi paremmin asiakkaiden vaatimuksia. Tai ehkä, että olet käynyt viikoittaisissa strategiaistunnoissa ja laatinut innovatiivisia johtopäätöksiä alasi tulevaisuuden suunnasta.
Mitä tahansa teetkin, muista aina oppia ja kasvaa. Useimmat työnantajat antavat sinulle nämä kehitysmahdollisuudet, mutta älykkäät työntekijät löytävät tavan tarttua heihin riippumatta. Jos kukaan ei tarjoa tätä oppimiskokemusta sinulle, etsi sitä yrityksestä tai vie kursseja muualle.
2. Suorita jotain kovaa
Ei ole mikään salaisuus, että uran kasvu vaatii edistystä ja eteneminen vaatii saavutuksia. Siksi on helppo havaita ero niiden välillä, jotka vaihtavat työt tylsyydestä, ja niiden välillä, jotka tekevät niin uran edistämiseksi. Entinen ryhmä on törmännyt yhtä kevyeksi ja päättämättömäksi, koska se ei pysty osoittamaan mitään kannattavia ponnisteluja jatkamiselle. Jälkimmäisillä puolestaan on merkityksellisiä ja erityisiä esteitä, jotka he ovat voittaneet.
Kun sinulla on vain muutama vuosi yrityksen kanssa, sinun on osoitettava ja testattava kykysi niin usein kuin mahdollista. Nämä tuottavuuden näytöt osoittavat tuleville työnantajille, että olet henkilö, joka törmää ensimmäisenä päivänä, joku, joka menestyy asettaessaan ja saavuttaessaan tavoitteensa. Jos tällä hetkellä ei ole haasteita omalla tielläsi, luo yksi (käynnistämällä uusi aloite, ei poistamalla yrityksen tietopalvelinta) ja ylitä se.
3. Tee joitain virheitä, sitten oppi niistä
Kukaan ei ole täydellinen. Uran edistäminen on prosessi, joka vaatii usein muutaman kompastuksen matkalla - joten kokeile ennen kuin lähdet töistä, yritä ratkaista asiat, joita et ole täysin varma, että voit tehdä. Jos teet virheitä, niin niin olkoon. Näytät ihmisille, ettet pelkää testata teoriaa ja nähdä, mitä tapahtuu. Itse asiassa saatat huomata, että nykyisestä sijainnistasi on enemmän hyötyä, jolloin ei välttämättä ole vielä aikaa lähteä. Tai saatat löytää totuuksia siitä, mistä nautit todella työssäsi ja mihin haluat mennä tulevaisuudessa.
Tärkeintä on, että luonne ja päättäväisyys rakennetaan kokeilun ja virheen kautta. Joten, varmista, että jokainen kanssasi on yksi, jossa sinun on ylitettävä vaikeudet, otettava vastuu ja väistämättä kasvaa kokemuksesta.
4. Muodosta yhteys yhteyteen
Kaikki tietävät, että rekrytointi- ja lähetysmaailma on muuttunut ikuisesti sosiaalisessa mediassa. Verkkojen, kuten Twitterin ja LinkedInin, hyödyntäminen on helpompaa kuin koskaan löytää uusia työmahdollisuuksia, minkä vuoksi sinun on luotava yhteydet mahdollisimman monien kollegoiden kanssa, kun työskentelet yrityksen kanssa. Et koskaan tiedä milloin pystyt auttamaan heitä siirtämällä tielle tai pyytämään viittausta itsellesi.
Muista, että yhdistäminen - todella yhdistäminen - on paljon muutakin kuin vain jonkun suosimista. Kyse on aikaa oppia tuntemaan jokainen piiriisi lisätty henkilö. Vaikka tämä voi edellyttää mentorointia tai ryhmähanketta projektiin, se voi olla myös niin yksinkertaista kuin kahvikupin tarttuminen.
Nykyään käytettävissä olevien uramahdollisuuksien vuoksi ei ole yllättävää, että ihmiset haluavat liikkua. Ennen kuin jätät yhden työn seuraavalle, varmista, että olet tehnyt kaiken mahdollisen saadaksesi parhaan hyödyn kokemuksesta. Jos et, niin ansioluettelosi heijastaa lopulta sitä, mitä olet unohtanut - ja mikä tärkeintä, olet antanut hyvän tilaisuuden mennä hukkaan.
