Uuteen yritykseen sopeutuminen voi olla sekä innostavaa että pelottavaa. Haluat hypätä rooliin innostuneena, tavata nopeasti oppijana ja todistaa, että palkkaaminen oli 110% sen arvoista.
Tiedän: Paluin töihin kymmenen vuoden poissaolon jälkeen ja panin itselleni paljon paineita sopeutua mahdollisimman nopeasti. Vaikka paluuni tapahtui melko ainutlaatuisen 10 viikon paluuohjelman kautta (eli työharjoitteluohjelma tauon tehneille keski-uran ammattilaisille), minua piti sama epävarmuus, jota kuka tahansa tunteisi palattuaan työvoimaan. ajan kuluttua.
Onneksi minulla oli kokemusta johtamisesta ja ammatillisesta kehityksestä eturintamassa toimivien yritysroolien lisäksi, joten tajusin, että maiseman arviointi ja ”sopeutuminen” ovat kriittisiä menestykselleni.
Tässä mielessä tässä on neljä parasta vinkkiäni säätämiseen:
1. Kiinnitä huomiota yrityskulttuuriin
Kulttuurin roolia ei voida yliarvioida: Kulttuurinormit voivat kattaa korkean tason yrityksen arvot hyvin erityisiin toimintavaiheisiin. Ne ovat yleensä kirjoittamattomien sääntöjen muodossa.
Esimerkiksi:
- Ovatko vanhemmat johtajat tavoitettavissa vai onko olemassa muodollisempi kanava, josta sinun on oltava tietoinen?
- Syövätkö kollegat lounasta työpöydällään vai käyttävätkö tätä aikaa tapaamiseen ja verkostoitumiseen?
- Lähtevätkö ihmiset kohtuullisessa tunnissa vai onko puheaika tärkeä?
- Ovatko he “aina päällä” (sähköpostien ja sisäänkirjautumisen kautta), jopa ollessasi poissa toimistosta?
Kulttuuri on tulos kannustetusta ja hyväksytystä käytöksestä. Ja joskus on kulttuurin näkökohtia, joita ei löydy ennen kuin teet virheen. Esimerkiksi mainitsin jo varhaisessa vaiheessa uudessa roolissa ”liiketoiminnan kehittämistä” viitaten aiheeseen. Huoneen vanhempi johtaja lopetti kokouksen ilmoittaakseen minulle, että yrityksemme ei koskaan harjoita myyntiä, siksi oikea termi oli ”asiakaskehitys”.
Se ei laskenut minua vastaan: virheitä tapahtuu! Mutta yksi tapa, jolla pystyin sopeutumaan ja liikkumaan faux pas -sovellukseni ulkopuolella, oli tehdä siitä muistiinpano ja käyttää suosittua terminologiaa eteenpäin.
2. Ole avoin uusille kokemuksille
Huolimatta viimeisimmästä roolistasi, yrityksen vaihtaminen tarkoittaa sinun tuloa uuteen tilanteeseen. Ja tämä uusi ryhmä tekee väistämättä asiat toisin.
Sen sijaan, että taistelisit tehdä asioita niin kuin olet tottunut, omaksutaan mahdollisuus omaksua uusia lähestymistapoja. Esimerkiksi, jos uusi tiimisi näyttää keskittyvän enemmän tuotokseen kuin strategiaan ja analyysiin, oppia lisää siihen liittyvistä liiketoimintavaikutuksista ennen kuin yrität muuttaa suuntaa.
Tai jos pomo on keskittynyt voimakkaasti ROI: n perusteelliseen analysointiin ennen uuden ohjelman etenemistä, yritä parhaiten ymmärtää tarvittavan ohjaimet.
Kokeile sitä uudella tavalla ainakin kerran. Tällä tavalla annat itsellesi mahdollisuuden päättää, mitkä taistelut ovat taistelun arvoisia (ja mitkä eivät).
3. Ota aikaa verkon luomiseen
Työtovereillasi on avain menestykseen uudessa yrityksessäsi. Tulosten saavuttaminen edellyttää tietämistä kenelle tavoittaa - kaikilla tasoilla.
Selvitä, kenellä on oivalluksia, aikaa tai mielenkiintoa auttaa sinua ja esitellä itsesi. Huomaat, että useimmat ihmiset jakavat mielellään asiantuntemuksensa, jos pyydät. Ota myös aikaa nähdäksesi, onko sinulla taitoja, oivalluksia tai kontakteja, joista voisi olla apua uusille kollegoillesi. Se ei koskaan satuta rakentamaan hyvää tahtoa. Mitä vahvempi sisäinen verkko, sitä helpommin aikaa tarvitset, kun tarvitset apua.
Bonus: Voit myös rakentaa koko verkostosi päivittämällä online-profiilisi uudella roolillasi. Se on luonnollinen syy ihmisille tavoittaa ja muodostaa yhteys, mikä on aina kannattavaa.
4. Opi kaikki mitä pystyt
Hyödyt altistamalla itsesi monelle näkökulmalle ja uusille kokemuksille ovat valtavat. Jos pysyt ennakkoluulottomana ja pysäköidät egosi ovella, saat varmasti hyötyä uskomattomasta määrästä oppimista.
Vakavasti, kantamalla muutaman ensimmäisen muistikirjan kannettavan tietokoneen ympärillä, piirtämällä kysymyksiä ja etsimällä vastauksia, saat niin paljon enemmän tietoa kuin sinulla oli aiemmin. Ei ole väliä, luuletko sinun tietävän tämän - tosiasia on, että et ja mitä nopeammin opit, sitä helpommin tunnet olosi.
Ennen kaikkea on tärkeää muistaa, että siirryt vakiintuneiden ammattilaisten ryhmään ja he kunnioittavat sinua, kun käytät aikaa ymmärtääksesi kuinka kaikki toimii.
Vaikka saatat tuntea halua jakaa menneisyydesi (ja mahdollisesti yleviä) kokemuksia uuden joukkueesi kanssa perustaa itsesi, vastusta kiusausta kerskautua. Käytä pikemminkin aikaa kollegoidesi kanssa ymmärtää mitä he tekevät ja mitä näkevät prioriteettina. Näkymien lisäämiseen on paljon aikaa, kun olet saanut täydellisemmän kuvan ja saanut tarvitsemasi tiedot.
Ennen pitkää, lopetat tuntemisen kuin “uusi henkilö” ja alat tuntea kuin joku, joka on ollut siellä ikuisesti - parhaalla mahdollisella tavalla.
