Jos vuokrauspäällikkö pyysi vain viitteitä - onnittelut! Olet askeleen lähempänä unelmatyösi saamista. Mutta ennen kuin virallisesti piilet tarjouksen, sinun on annettava muutama nimi, joista yhden on tarkoitus olla joku, jolle ilmoitit.
Kuinka monta kertaa olet päässyt tähän haastatteluprosessin vaiheeseen ja murtautunut heti kylmään hikeeseen? "Viimeinen pomo ei tietäisi ensimmäistä, mitä sanoa minusta", sanot, "Erityisesti silloin, kun on kysymys miksi olen pätevä tähän uuteen työhön." Tai voit yksinkertaisesti alkaa huolehtia siitä, että potentiaalinen työnantaja saa tämän kiinni. henkilö väärällä päivänä - johtaen kaikkien aikojen pahimpaan viitepuheluun.
Vaikka tiedät, että sinun ei pitäisi poistua pomosi tiedoista, jos olet tällä hetkellä palkattu, on muutamia tapauksia, joissa se on täysin hieno, jotta vältetään myös toisen suoran esimiehen tietojen antaminen.
Tässä on näitä tilanteita:
1. Pomosi ei todellakaan hoitanut sinua
Jos olet joku, joka näki pomon niin harvoin, että olet vakuuttunut siitä, että hän on mielikuvituksen hahmo, joka ilmestyy vain vuotuiseen suoritusarviointiin, sinun tulee ohittaa tämä henkilö. Tiedän henkilökohtaisesta kokemuksesta, että noppaa on annettava rekrytoijalle pomon nimi ja puhelinnumero, joka tuskin tietää etunimesi.
Viimeisen työnhakuni aikana paniikkiin täsmällisestä tilanteesta. Ja oletin, että jos en pystynyt keksimään mitään muuta ratkaisua, minun piti niellä ylpeydeni ja lähettää vain kyseisen henkilön yhteystiedot. Kuitenkin joku jota todella ihailen, pysäytti minut kappaleistani. "Jos niin oli, " hän sanoi, "älä pelkää vain asettaa sitä siellä kunnioittavasti ja selittää tilannetta." Joten olen pudonnut ja valmistautunut tasoittamaan kertoa rekrytoijille, joita en ajatellut edellinen pomo sai hyvän käsityksen pätevyydestän. Ja paljon yllätyksekseni, he keskeyttivät minut ennen kuin edes päätin spilleini ja sanoin: ”Ah, siinä on täysin järkeä. Ei hätää ollenkaan. ”
2. Vanha pomosi ei ole täysin vastannut aiempiin referenssipuheluihin
Tämä on vaikeaa, varsinkin kun tiedät vain , että vanha ohjaajasi sanoisi sinulle loistavan sanan. Mutta syistä, jotka ovat täysin riippumattomia, on vain aikoja, jolloin vanha pomo antaa henkilökohtaisen sähköpostinsa olla vartioimatta viikkoja kerrallaan. Ja on muina aikoina, kun hän vain näyttää unohtavansa matkapuhelimia jopa olemassa.
Jos joku, joka on äskettäin ollut kommunikoimattomana, olet polttanut aiemmin, tiedät kiireisen ahdistuksen, joka voi valtaa. "Ajatteleeko tulevaisuuden työnantajani hulluksi", olet todennäköisesti kysynyt itseltäsi. "Tai saako tämä ajattelemaan häntä ajattelemaan, ettei vanha pomo halua puhua, koska olen itse asiassa hullu ihminen?" Mikään näistä asioista ei ole totta, ja työnantajat ymmärtävät, kun tällainen asia tapahtuu. Mutta jos olet kuin minä ja haluat saada referenssiprosessin kulkemaan mahdollisimman sujuvasti, on hyvä jättää vastaamaton pomo pois luettelostasi.
3. Possasi ja sinä tuskin päällekkäin
Mistä tahansa syystä (lähinnä lomautuksiin liittyvä), sinä ja pomosi eivät oikeasti toimineet yhdessä. Joten vaikka hän oli teknisesti esimiehesi, hän ei oikeastaan paljoa voinut lisätä keskusteluun sinusta. Näin tapahtuu (ja se imee), mutta työnantajat ymmärtävät.
Jos huomaat tässä tilanteessa, hopeavuori on, että sinun ei pitäisi tuntea olevansa velvollinen antamaan pomosi yhteystiedot tuleville työnantajille. Syy tähän on melko suoraviivainen - edellinen pomo ei työskennellyt kanssasi riittävän kauan voidakseen puhua pätevyydestäsi ollenkaan. Hänen jättäminen pois viiteluettelostasi osoittaa todella paljon viisautta, jonka järkevimmät rekrytoijat näkevät heti.
4. Sinä ja pomosi eivät vain ole mukana
Varjoin urani varhaisessa vaiheessa, että pomo ei pitänyt minusta. Ollenkaan. Ja kun lähdin siitä yrityksestä, olin todella hermostunut siitä, että hänelle annettiin hänen tietoja tuleville työnantajille, koska minulla ei ollut aavistustakaan, mitä hän sanoisi minusta.
Joten kauan sen jälkeen kun muutin eteenpäin, päätin lähettää hänelle kiitosviestin. Ja tiedätkö mitä tapahtui? Hän kirjoitti takaisin heti takaisin ilmoittaakseen minulle, että hän nauttii työskentelystä kanssani ja että käytän paremmin häntä viitteenä tulevaisuudessa. Hullu, eikö niin? En tietenkään voi taata, että saat saman tarkan vastauksen, mutta kohta on yksinkertainen.
Kyllä, vanha pomo ei ehkä pidä sinusta. Mutta ennen kuin aloitat järkyttää sitä, mitä hän sanoisi viitepuhelussa, mene suoraan lähteelle ja selvitä itse. Se on yhtä helppoa kuin ampua hänelle sähköpostia, jonka haluat listata hänelle viitteeksi (joka sinun tulisi tehdä siitä riippumatta) ja nähdä kuinka hän vastaa. ”Varma” -vastaus kertoo sinulle paljon, samoin kuin ”Varmasti, tietysti! Otetaan kiinni pian. ”
Jos tämän prosessin läpikäynnin perusteella viiteluettelosi puuttuu, sinun on annettava säännöllisemmin ylemmän tason henkilön yhteystiedot, jonka kanssa olet tosiasiallisesti työskennellyt. Lyhyt selitys suhteestasi tähän henkilöyn (ja kuinka usein teit yhteistyötä) riittää yleensä maalaamaan kuvan useimmille palkkaaville johtajille - joilla todennäköisesti ei ole aikaa jahdata virallisen johtajan jälkeen, joka todella tuki sinua vain kaukaa. Ja bonus: Kun ajattelee syvemmin sitä, kuka tosiasiallisesti voi puhua kokemuksesi perusteella, useimmat rekrytoijat tietävät paremman kuin tekevän mitään harkitsematta kaikkea ensin. Ja se saa sinut näyttämään hyvältä.
