Työtarjouksen saaminen on aina jännittävää, ja vielä enemmän, jos kyseessä on todella haluamasi työ. Itse asiassa liiallinen hankkiminen voi jopa hämärtää arviointiasi, kun kyse on kaikkien paperityöiden allekirjoittamisesta. Luitko rehellisesti kaikki allekirjoittamasi asiakirjat? Ja etenkin, näitkö jotain, jota kutsutaan "kilpailemattomaksi lausekkeeksi" tai "julkistamatta jättämistä koskevaksi sopimukseksi"?
Lopeta lukeminen ennen allekirjoittamista. Sanotaan vain, että tämä on ymmärtämisen arvoinen.
Mieti seuraavia neljää kysymystä, ennen kuin muutat liian siistiksi ja aloitat allekirjoittamisen jokaisessa ”x” -kohdassa. Vaikka tämä ei selvästikään korvaa todellista oikeudellista neuvoa, sen pitäisi auttaa sinua selvittämään, mikä on normaalia kilpailulle, mitä voit tehdä asialle ja onko sinun todellakin etsittävä todellista juridista neuvoa.
1. Mitä oikein allekirjoitat?
Luottamuksettomuussopimus (NDA) on sopimus, joka estää sinua jakamasta immateriaalioikeuksia, asiakastietoja tai oikeasti mitä tahansa tietyssä yrityksessä tekemäsi työn kanssa. Tämä on asiakirja, joka tekee niin välttämättömäksi, että jätät yrityksen tyhjin käsin, kun erotat - ei asiakasluetteloita, ei peukaloa, jolla on luottamuksellisia tietoja, ei mitään.
Ei-kilpailukykyinen lauseke (NCC) on toisaalta sopimus, joka laillisesti estää sinua kilpailemasta työnantajan kanssa, jos päätät joskus poistua yrityksestä. Pohjimmiltaan, tietyn ajanjakson tai tietyllä maantieteellisellä alueella olet sitoutunut olemaan tekemättä työtä kilpailevassa yrityksessä tai kiistatta teollisuudessa. Yritykset pyrkivät suojaamaan kilpailuedunsa aina laajimpana kuin mahdollista, mutta jos he haluavat toivoa voivansa panna se täytäntöön, ne pitävät sitä yleensä yhden vuoden ajan ja asiakkaansa maantieteellisissä rajoissa. perusta.
2. Voidaanko NCC tai NDA panna täytäntöön?
Kumpaankin asiakirjaan vastaus on useimmissa tapauksissa kyllä. Jotkut osavaltiot, kuten Kalifornia tai Montana, ovat päättäneet, että kansalliset yhteysviranomaiset eivät ole täytäntöönpanokelpoisia, mutta useimmilla ei ole tällaista kantaa. Joten kysymys siitä, voidaanko NCC tai NDA panna täytäntöön, riippuu todella siitä, mitä lainvalintaa sovelletaan. Jos sinulla on esimerkiksi Googlen tarjous (pääkonttori sijaitsee Kaliforniassa), mutta vietät suurimman osan tai kokonaisen työaikasi NYC: n toimistossa, on todennäköistä, että tuomioistuin päättää noudattaa New Yorkin lakia.
Lainvalinnan ohella tarjouksen olosuhteet voivat myös olla osoitus siitä, voidaanko se panna täytäntöön. Mikä tahansa tuomarin mielestä kohtuuton tekee NCC: stä tai NDA: sta todennäköisemmin täytäntöönpanokelvottoman. Jos yritys esimerkiksi ei suorita mitään perusvaiheita tietojen merkitsemiseksi luottamuksellisiksi, tämä heikentää tapausta, jos yritys yrittää viedä sinut NDA: n tuomioistuimeen. Tai jos sinut ylennetään useita kertoja ja päädyt lopulta rooliin, joka ei ole kovin samanlainen kuin ensimmäisessä roolissasi, NCC on vaikeampi panna täytäntöön, koska työsuhteessa tapahtuu olennaisia muutoksia - yrityksellä on teknisesti oltava sinut allekirjoittaa uusi NCC joka kerta, kun sinut ylennetään.
3. Onko mahdollista neuvotella NCC: n tai NDA: n ehdoista?
Se voi viedä jonkin verran vaivaa, aikaa ja koordinointia, mutta ehdottomasti kannattaa yrittää neuvotella NCC: stä tai NDA: sta. Monet yritykset antavat kaikille uusille työntekijöille oletus NCC: n tai NDA: n, mikä todella auttaa sinua neuvottelemaan. Esimerkiksi, jos olet insinööri, NDA: llesi ei välttämättä ole järkevää sisällyttää asiakasluetteloita koskevaa säännöstä. Kaiken kaikkiaan se on hankala.
Joitakin asioita, joista kannattaa kokeilla neuvotteluja yleensä, ovat maantieteellisen laajuuden rajoittaminen, ajanjakson lyhentäminen tai korvauksen saaminen sinä aikana, jonka aikana sinulla ei ole lupaa työskennellä. Kuten aiemmin mainitsin, NCC on yleensä hyvä yhden vuoden ajan, varsinkin kun otetaan huomioon, kuinka nopeasti tekniikka kehittyy nyt. Tarkempia neuvoja varten voit aina kysyä lakimiehen neuvoja. Se todennäköisesti maksaa sinulle 250–1 000 dollaria tunnissa ja kestää yhden tai kaksi tuntia, mutta kun otetaan huomioon kustannukset, jotka aiheutuvat tuomioistuimessa NCC: n tai NDA: n rikkomuksesta, se on sen arvoinen.
4. Mitä tapahtuu, jos rikot NCC: n tai NDA: n?
NCC: n tai NDA: n rikkominen on vakava asia. Yritykset eivät vain seuraa sinua, ne seuraavat uutta yritystäsi - ja se ei ole halpaa. Koko prosessi tapahtuu nopeasti (yritykset haluavat suojata immateriaalioikeuksiaan), kestävät noin kuukauden ja maksavat kaikille osapuolille (kyllä, sinut mukaan lukien) korkeintaan 100 000 dollaria.
Monet yritykset, jotka palkkaavat sivusuunnassa lahjakkuuksia, kysyvät nyt, onko potentiaalisilla tulevilla työntekijöillä kansallisia yhteyspisteitä, ja pyytävät niitä. Samoin jotkut ihmiset neuvottelevat nyt uusien työnantajiensa puolesta lakimääräisten palkkioiden kattamiseksi, jos entinen työnantaja päättää viedä heidät oikeuden eteen tai korvata heidät odottaessaan kelloa NCC: ssä.
NCC: tä ja NDA: ta ei pidä ottaa kevyesti. Työnantajien ei tarvitse paljastaa NDA: ta tai NCC: tä työpaikkailmoituksilla, joten voisit ilmoittautua ensimmäisenä päivänä ja saada yksi sinulle esiteltäväksi. Jotta et yllätyisi, kysy, milloin tarkistat edelleen työpaikan tarjousta. Vaikka NCC: t ja NDA: t ovat yhä yleisempiä, se ei tarkoita, että voisit vain allekirjoittaa ne kiireellisesti.
