Uuden työpaikan etsiminen ei ole helppoa. Prosessi on täynnä steriilejä hylkääviä sähköposteja, hankalia haastattelukokemuksia ja hankalia keskusteluja. Joskus saatat jopa mennä kuukausia saamatta yhtä haastattelua. Jossain vaiheessa haun aikana saatat osua tienhaaraan, joka on niin tuhoisa, alat kysyä, pitäisikö sinun edes jatkaa etsimistä. Hyvä uutinen on, että jos ymmärrät miksi jotain meni pieleen ja voit mukauttaa lähestymistapaa, voit ylittää kaikki esteet.
Katsotaanpa lähemmin neljää yleistä, sielua puristavaa takaiskua, mukaan lukien miksi ne tapahtuvat ja kuinka voit siirtyä eteenpäin.
1. Ei kuule mitään takaisin
Miltä se näyttää
Olet hankkinut työtaulukoita ja hakenut kaikkia näkyviä mahdollisuuksia, mutta ainoat vastaukset, joita olet saaneet, ovat yleiset hylkäysviestit. Toki, ymmärrät, että oikean aseman löytäminen voi viedä aikaa, mutta kuukauden tai kahden täydellisen hiljaisuuden jälkeen menetät toivon. Tiedät, että sinulla on hieno kokemus, joten mikä antaa?
Miksi se tapahtuu
On olemassa monia syitä, miksi et ehkä kuule takaisin, mutta ansioluettelosi on todennäköisin syyllinen. Ensinnäkin, harkitse todennäköisesti sitä, että sen on päästävä hakijan seurantajärjestelmän ohi. Nämä järjestelmät tarkistavat jokaisen sovelluksen avainsanojen suhteen, jotka ovat nimenomaisesti haetulle roolille. Jos et vienyt aikaa räätälöidä ansioluettelosi tiettyyn työhön, saatat joutua hylkäämään, ennen kuin toisella henkilöllä on koskaan mahdollisuus katsoa materiaalejasi.
Toinen mahdollinen jatkamisongelma? Sisältöä. Rekrytoijat viettävät vain muutaman sekunnin ansioluettelon skannaamiseen ennen kuin he päättävät, kiinnostavatko he tiettyä ehdokasta vai eivät, joten sinulla ei ole paljon aikaa kiinnittää heidän huomionsa. Jatkaa, että kiinnostava kieli, asiaankuuluva sisältö, tärkeimmät saavutukset ja mitattavissa olevat tiedot kiinnittävät paljon todennäköisemmin vuokrauspäällikön huomion.
Hakemuksen ajantasaisuus, käyttämäsi menetelmät ja tyypit roolit, joihin haet, ovat kaikki tärkeitä tekijöitä, jotka on otettava huomioon. Etsitkö työpaikkoja, jotka lähetettiin yli kuukausi sitten? On todennäköistä, että organisaatio on todennäköisesti melko lähellä palkkaamaan joku jo. Käytätkö vain yhtä tai kahta strategiaa haussa? Jos sinulla ei ole menestystä, voi olla aika kokeilla muutamia erilaisia resursseja. Viimeinkin, haetko rooliin, jotka vastaavat vahvasti taitojasi ja työhistoriaasi? Jos olet myyntiedustaja, jolla on kahden vuoden kokemus vähittäiskaupasta, ja haet myyntipäällikkömahdollisuuksia teknisessä tilassa, et välttämättä ole itse asettamassa menestystä.
Mitä tehdä sen suhteen
Ansioluettelon mukauttaminen jokaiselle roolille, johon haet, ei ole niin vaikeaa kuin miltä se kuulostaa. Yritä kysyä itseltäsi kaksi yksinkertaista kysymystä lukeessasi tehtäväkuvausta jokaiselle roolille, johon haluat soveltaa:
- Onko minulla kokemusta tällaisen työn tekemisestä?
- Onko tämä kokemus tällä hetkellä jatkamiseni yhteydessä?
Jos vastaat kyllä ensimmäiseen kysymykseen ja ei toiseen, on aika päivittää ansioluettelosi.
Resurssien monipuolistaminen on myös ratkaisevan tärkeää onnistumisen kannalta. Älä luota pelkästään työtauluihin: Hyödynnä verkostosi, tunnista kymmenen suosituinta yritystä, joiden kanssa haluat työskennellä, ja tavoita siellä työskenteleviä rekrytoijia, osallistuvat alan tärkeisiin tapahtumiin tai harkitse yhteistyötä rekrytointitoimiston kanssa. Siellä on paljon erilaisia tapoja löytää uusia mahdollisuuksia - älä rajoitu vain yhteen.
Jos tekemäsi ei toimi, ota askel taaksepäin ja arvioi pelisuunnitelmasi uudelleen. Menetelmien mukauttaminen voi merkitä eroa tyhjän postilaatikon ja haastattelukalenterin välillä.
2. Haastattelun pommittaminen
Miltä se näyttää
Haastattelut ovat stressaavia, ja joskus asiat eivät vain mene tiellesi. Ehkä ilmestyit myöhään, unohdit vuokraamisen johtajan nimen, kompasit jonkin kysymyksen tai annat vahingossa antaa lipsautua siihen, että et voi olla nykyisen johtajasi edessä. Huolimatta haastattelusi faux pas -hakemusten vakavuudesta, kävelet pois ollessasi melko varma, ettet aio saada työtä.
Miksi se tapahtuu
Kaikki liukastuvat aika ajoin. Haastattelussa on kolme perustavanlaatuista asiaa, jotka voivat mennä pieleen:
Ulkoiset tekijät: Nämä ovat asioita, joita et voi hallita, kuten autosi hajoaminen, linja-autosi koskaan näkyminen, herättäminen kauhean kylmyyden vuoksi tai rakastettusi laskeutumassa sairaalaan. On selvää, että näiden tapahtumien vakavuus vaihtelee hankalista traumaattisiin, mutta heillä kaikilla on mahdollisuus heittää sinut pelistäsi.
Valmistelun puute: Nämä ovat asioita, jotka ovat tiukasti hallussaan, kuten nukkuminen tarpeeksi nukkumaan edellisenä iltana, tutkimalla yritystä, harjoittamalla vastauksiasi joihinkin yleisimmin kysyttyihin kysymyksiin ja ideoimalla kiinnostavia kysymyksiä, joita kysyä kokouksen aikana. Aika riittävästi valmistautua etukäteen on olennainen tekijä haastattelun onnistumisessa.
Kohtalo: Joskus asioiden ei vain ollut tarkoitus olla. Jos et ollut parhaimmillasi, koska olit tekemisissä töykeän haastattelijan kanssa, et napsauttanut vuokrausryhmää tai et vain tuntenut olosi mukavaksi, et todennäköisesti halua sitä työtä. Älä unohda, että koko tämän prosessin tarkoitus on sinun ja potentiaalisen työnantajasi arvioida, sopivatko toisiinne vai eivät.
Mitä tehdä sen suhteen
Älä unohda sitä tosiasiaa, että näin tapahtuu kaikille. Kun huomaat tämän aseman, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: Opi virheistäsi ja siirry eteenpäin tai yritä pelastaa ehdokkuutesi. Jos sinusta tuntuu vahvasti, että olet todella oikea henkilö tähän työhön, saatat pystyä kääntämään asiat ympäri osoittamalla, että tiedät, että olet voinut tehdä paremmin, ja osoittamalla sitten kykysi tehdä niin. Yritä lähettää vuokraamopäällikölle viesti kiittää häntä ajasta ja työskennellä muutamassa rivissä vääristasi. Tässä on muutama esimerkki:
Jos et ole hienoa siitä, kuinka vastasit kysymykseen, sano: "Olen ajatellut vastausta kysymykseesi siitä, kuinka kasvattaisin yhteisön sitoutumista, ja halusin kertoa sinulle lisää ajatuksia."
Jos sinulla ei ollut kysyttävää valmisteltavana, sano: "Minusta on harvoin tappio sanoista, mutta innostuneisuuteniani laiminlyöin kysyä sinulle muutama avainkysymys tästä mahdollisuudesta."
Jos luulet ylittäneesi, sano: "Halusin selventää kommenttini nykyisestä roolistani."
Jos myöhästyit, sano: "Suhtaudun ajoissa olemiseen erittäin vakavasti ja haluan pyytää anteeksi kaikista haitoista, joita minun myöhäinen saapuminen aiheutti tänä aamuna."
Ei ole takuuta, että tämä lähestymistapa toimisi, mutta suurin osa johtajista arvostaa työntekijöitä, jotka ovat valmiita myöntämään virheistään ja oppimaan niistä, joten vähintäänkin he todennäköisesti kunnioittavat sinua enemmän omistamisen suhteen siihen, mikä meni pieleen.
VAKAA TYÖPAIKKAA?
Voimme auttaa sinua käsittelemään jopa pahimmatkin pahimmat.
KOKOA TYÖHAKU-VALMISTEITA
3. Ajattelu, että sinulla on työ ja sitten hylätty
Miltä se näyttää
Haastattelusi ei olisi voinut mennä paremmin, kokemuksesi sopii täydellisesti rooliin ja napsautit täysin jokaisen tavanneen ihmisen kanssa. Vielä parempi, vuokrauspäällikkö huomautti palkkavaatimuksistasi ja mainitsi jotain tarjouksen laatimisesta. Sitten saat tyhjästä sähköpostiviestin, jossa kerrotaan, että vuokrausryhmä "meni toiseen suuntaan" tai valitsi toisen hakijan, joka oli "vahvempi ottelu heidän nykyisiin tarpeisiinsa".
Miksi se tapahtuu
Et ehkä koskaan tiedä todellista syytä, miksi tarjous ei koskaan toteutunut, mutta voit olla varma, että se ei todennäköisesti ollut seurausta virheestä, jonka tekit. Kokoonpanossa on saattanut olla sisäinen ehdokas, yrityksen tärkeimmät päättäjät ovat voineet kumota mahdollisen johtajan päätöksen, tai ehkä vuokraamisen odottamaton jäädyttäminen on tapahtunut.
Mitä tehdä sen suhteen
Ole ystävällinen, sano kiitos ja pyydä, että sinut pohditaan tulevaisuuden mahdollisuuksista. Sano jotain: ”Olen pettynyt kuullessani, että minua ei valittu tähän tilaisuuteen, koska uskon, että kokemukseni olisivat sopineet hyvin tähän rooliin. Nautin todella tutustumisesta kaikkiin suurenmoisiin ihmisiin, ja pidän myönteisenä mahdollisuutta liittyä joukkueeseen, jos uusi mahdollisuus syntyy. Olisiko mahdollista pitää yhteyttä tuleviin aukkoihin? ”
Tämä on vaikea päästä ohitse, mutta yritä ottaa lohtua siinä tosiasiassa, että haastattelit selvästi uskomattoman hyvin ja olet oikealla tiellä.
4. Tarjouksen hyväksyminen Sitten haastattelun pisteytys unelmatyöllesi
Miltä se näyttää
Haku on ohi - olet hyväksynyt vahvan tarjouksen erinomaisella organisaatiolla ja olet innoissasi tästä seuraavasta urasi vaiheesta. Sitten saat pyynnön haastatteluun hämmästyttävästä roolista unelmayrityksen kanssa. Et halua polttaa siltoja tai menettää olemassa olevaa tarjoustasi, mutta et voi kuvitella ohittavansa tällaista mahdollisuutta.
Miksi se tapahtuu
Ei ole harvinaista saada useita kutsuja haastatteluun. Kuukauden tai kahden vakavan työnhaun jälkeen olet luonut todennäköisesti loistavan vauhdin. Vaikka tämä on melko ihanteellinen ongelma, asiat saattavat tulla monimutkaisiksi, jos olet jo hyväksynyt tarjouksen.
Mitä tehdä sen suhteen
Keskustelu ei koskaan satuta. Kerro sinuun yhteyttä rekrytoijalle, että olet erittäin kiinnostunut mahdollisuudesta, mutta sinulla on tällä hetkellä toinen tarjous. Jos yritys suhtautuu sinuun vakavasti, se liikkuu nopeasti.
Tämä lähestymistapa voi johtaa tilanteeseen, jossa joudut peruuttamaan nykyisen tarjouksesi tai jopa poistumaan uudesta tehtävästäsi vain muutaman viikon kuluttua. Sanoa, että tämä on vähemmän kuin ihanteellinen, olisi aliarviointi, mutta se on epäilemättä parempi kuin miettiä, mikä olisi voinut olla koko elämäsi. Lisäksi, jos haastattelu ei suju hyvin, tunnet entistä itseluottamuksesi nykyiseen tarjoukseesi.
Työnhaussa navigointi on haastavaa. Mutta jos ajattelet strategisesti, opit kokemuksistasi, jatkat verkostosi rakentamista ja pidät avointa mieltä, päädyt lopulta hausta vahvemmalla haastattelutaidolla, muutamalla hyvällä kerrottavalle tarinalle ja tietysti mahtava uusi Job.
