Olet todennäköisesti jo tietoinen siitä, että aloittamisen parissa työskenteleminen liittyy paljon "muihin tehtäviin, kuten sinulle on osoitettu." Toisin sanoen et vain tee palkkaamaasi roolia - saatat olla pikemminkin myynnissä, markkinoinnissa, tekstisuunnittelu, vuokraus ja välipalatuotteet (vain muutamia mainitakseni).
Mikä tarkoittaa: on hyvä idea hankkia taitoja, jotka eivät ole nykyisen asiantuntemuksesi ulkopuolella - ja osoittaa aloittelijoille palkkaaville johtajille, että olet mestari muualla kuin vain kaupassasi.
Istuin kahdeksan viikon ohjelman Startup Institute perustajien kanssa, joka auttaa ihmisiä missä tahansa uravaiheessa hankkimaan aloitustyöhön tarvittavat taidot ja verkostot oppiaksesi lisää tarvitsemastasi ammatillisesta työkalupakista. Tässä on suositeltu opintosuunnitelmasi.
1. Tekniset taidot
Tämä luultavasti ei järkyttää sinua, mutta jos et halua tutkia Exceliä, HTML: ää tai CMS: ää, on aika aloittaa. Suurin osa startup-yrityksistä on rakennettu tekniikan ympärille, ja ne kiertävät tekniikkaa, joten sinun on koskettava sitä jossain vaiheessa riippumatta siitä, mihin sinut palkattiin tekemään. Esimerkiksi yrityksessäni markkinointijohtajamme on luonut uusia sähköpostipohjia, ja toimittajamme koodasi sivun etsiessään uutta tapaa rekrytoida kirjoittajia. "Etsimme henkilöä, jolla on kokemusta monimutkaisten ohjelmistojen oppimisesta", suostuu Elise James-Decruise, MediaMathin johtava johtaja ja globaalin koulutuksen päällikkö.
Vaikka sinun ei tarvitse ilmoittautua täysimittaiseen ohjelmoinnin käynnistysleiriin (paitsi jos haluat, että sinut palkkataan kehittäjäksi), sinun tulisi harkita muutama sinua kiinnostava tekninen konsepti. Verkkokurssit ovat loistavat aloituspaikat (tässä on kattava luettelo niistä). (Voi, ja jos päätät rakastavasi oppimiasi? Se on hyvä uutinen työnhakijoillesi: insinöörit ovat nyt uusien yritysten kysynnän alaisia.)
2. Tietojen analyysi
Toinen ohjelmisto, jonka pitäisi olla mukava: Google Analytics (tai valitsemasi yritystietoanalyysityökalu). Startup-yrityksillä ei ole paljon aikaa tai rahaa tuhlata, joten parhaiden mahdollisten päätösten tekeminen on tärkeää, olitpa sitten asiakaspalvelussa, myynnissä tai markkinoinnissa. Asiakasrahoitetun NakedWines-viinitilan toimitusjohtaja Rowan Gormley kertoi äskettäin Business News Daily -tapahtumassa, että älykkäät työnantajat etsivät ihmisiä, jotka ymmärtävät datan ja sen arvon yritykselle. "Johtajat … haluavat ihmisten, jotka voivat katsoa tietomuuria ja sanoa:" Täällä on yksi numero, jolla on merkitystä "", hän sanoo. "Analysointiin, testisuunnitelman laatimiseen, tulosten mittaamiseen ja voittavien ideoiden toteuttamiseen tarvitaan erityinen henkilö."
On ehdottomasti online-luokkia, jotka voivat auttaa sinua datan analysointiosastolla (tutustu Courseraan tai Lyndaan), mutta alkaa ensin miettiä, mitä nykyisessä elämässäsi teet päätöksiä, joita voitaisiin parantaa lisäämällä tietoa asiakkaista, työntekijöistä, myynti tai muu hyödyllinen tieto. Seuraavan kerran, kun houkutusta päättää suolistunnosta, käänny tietoihin ja katso mitä voit oppia.
3. Myyntikaapit
Erityisesti varhaisessa vaiheessa aloittavissa yrityksissä koko joukkue taistelee (joskus päivittäin) yrityksen selviämiseksi. Joten uskot paremmin, että myyt jokaiselle, jonka kanssa olet yhteydessä!
Tämä tarkoittaa tosiasiallisesti vähemmän kuin Salesforcen hyvien puolien tuntemusta tai mahdollisuuksien tunnistamista ja lisää siitä, miten kommunikoida yrityksesi ja sen tuotteiden kanssa selkeällä, pakottavalla tavalla monenlaiselle yleisölle. Hieno tapa harjoittaa tätä? Aloita tarkentamalla hissikorkeutta ja etsimällä tapoja “myydä” itsesi ja nykyinen yrityksesi jokapäiväisessä elämässäsi. Mitkä taustasi, työpaikkasi tai yrityksesi osat näyttävät herättävän ihmisiä innostuneena, ja mikä saa heidän silmänsä silmäilemään? Jatka hiottamista siitä, mikä toimii - ja mikä ei -, kunnes olet varma piki.
4. Emotionaalinen älykkyys
"Emotionaalinen älykkyys on meissä jokainen" jotain ", joka on vähän aineeton", kirjoittaa Travis Bradberry, Emotional Intelligence 2.0 -kirjailijan ja TalentSmartin presidentti, äskettäin yrittäjä . "Se vaikuttaa siihen, miten hallitsemme käyttäytymistä, siirrymme sosiaalisiin monimutkaisuuksiin ja teemme henkilökohtaisia päätöksiä, joilla saavutetaan positiivisia tuloksia."
Vaikka tämä ei välttämättä ole koskaan taito, jonka antaisit ansioluetteloosi, se on jotain, joka kehittää tapaa, jolla saisit muita tämän luettelon taitoja. "Olemme kuulleet uudestaan ja uudestaan kumppaniyrityksiltämme, että emotionaalinen älykkyys on monille jopa kriittisempi kuin uusien työntekijöiden tekninen osaaminen", kertoo Startup Institute -säätiön perustaja ja NYC: n ohjelmajohtaja Shaun Johnson. "Lisäksi emotionaalisen älykkyyden on osoitettu liittyvän pitkäaikaiseen uramenestykseen ja lisääntyneeseen bruttopalkkaan."
Kuinka parannat sitä? Psychology Today tarjoaa kuusi ehdotusta, mukaan lukien oppiminen vähentämään negatiivisia tunteitasi, hallitsemaan stressiä, olemaan vakuuttavampi, pysymään aktiivisena, palautumaan vastoinkäymisten aikana ja ilmaisemaan intiimejä tunteita läheisissä henkilösuhteissa. Lyhyesti sanottuna EI: n parantamisella on tarkoitus kiinnittää tarkempaa huomiota itsesi ja muiden tunteisiin, etenkin voimakkaiden tai kovien aikojen aikana.
Kyllä, haastatteleessasi käynnistysyritystä (tai mitä tahansa muuta työtä), haluat keskittyä päätaitoihin, jotka tuodaan pöytään - asioihin, jotka olet viettänyt urasi mestarillisena. Mutta kuten olemme kuulleet kerta toisensa jälkeen, se ei ole juuri sitä, mikä startup-yrityksissä on eniten. Mikä heitä todella innostaa, on halu hyppää sisään ja tehdä mitä tarvitaan, ja todellinen intohimo yritykseen.
Joten vaikka näiden taitojen oppiminen auttaa sinua ehdottomasti aloitustyössä, tärkein hyöty aikataulun poissaolosta työskentelemisessä on perustajien osoittaminen ja johtajien palkkaaminen, että olet innoissasi, valmis ja leikattu aloittamiseen. elämään.
Miksi et ottaisi ensimmäisen askeleen tänään?
