Työntekijöiden motivointi ei ole aina helppoa, mutta usein jätetään huomiotta yksi tärkeimmistä tavoista mitata joukkueesi suorituskykyä: työntekijöiden sitoutuminen. Gallupin uusi tutkimus viittaa siihen, että yli 52% Yhdysvaltain työntekijöistä on irtaantunut työstään. Ja se on vakava ongelma: Katkaisu ei vain vähennä tuottavuutta, vaan myös heikentää työn laatua aiheuttaen suuria seurauksia pitkällä tähtäimellä.
Joten mitä voit tehdä esimiehenä? Vaikka saatat ajatella, että on aika jakaa bonuksia saadaksesi työntekijäsi jälleen nousemaan ylös, joskus pieni arvostus ja tunnustus voi viedä paljon. Lue alla oleva Diaesitys neljään vaiheeseen, jolla parannat huomattavasti työntekijöiden sitoutumista - ja saadaksesi joukkueesi takaisin raiteillesi tällä viikolla.
