Pitkä yritysluettelon mukana tuleva työpaikka voi olla melko vakuuttava. Rajoittamaton loma-aika? Kemiallinen pesu paikan päällä? Ilmaista ruokaa koko päivän, joka päivä?
Näytä minulle, missä allekirjoittaa!
Mutta niin suuria kuin etuisuudet saattavat tuntua, joihinkin voi olla kiinnitetty nauhoja, jotka voivat vaikuttaa siihen, kuinka (ja vaikka) hyödyntäisit niitä.
Se ei tietenkään tarkoita, että sinun tulisi välttää työskentelemästä heitä tarjoavassa yrityksessä - se tarkoittaa vain sitä, että sinun tulee tehdä kotitehtäväsi ennen kuin teet työhön liittyviä päätöksiä niiden perusteella. Joten, ennen kuin kirjaudut pisteviivalla, tässä on muutamien yleisten etujen hyvät ja huonot puolet.
1. Opetuksen korvaus
Jatkokoulutuksen hengessä yritykset tarjoavat toisinaan apua opetuskurssien suorittamiseen verkko- tai paikallisissa korkeakouluissa.
Miksi se voi olla mahtavaa
Jos haluat tavan edistää uraasi työskennellessäsi, tämä näyttää ihanteelliselta vaihtoehdolta. Voit valita ansaitaksesi MBA: n tai yksinkertaisesti ottaa koodausluokan täältä tai sinne. Joko niin, että sinulla on ylimääräinen tutkinto, sertifikaatti tai jopa muutama luokka vyön alla, voit sijoittaa itsesi neuvottelemaan tietäsi suurempaan rooliin tai parempaan palkkaan - tai jopa seuraavaan suureen asiaasi.
Miksi sinun pitäisi ajatella kahdesti
Jotkut yritykset vaativat, että minkä tahansa luokan valitset ovat merkityksellisiä nykyiselle tai ennakoitavalle urallesi. Mikä tarkoittaa, että se voi olla kova myynti (vaikka mahdollista, jos sijoitat oikein), jos olet tällä hetkellä asiakaspalvelussa, mutta haluat viedä joitain markkinointiluokkia siirtyäksesi eri osastoon. Joten, jos tämä on sinulle suuri haitta, kannattaa kysyä ihmisiltä, joiden kanssa puhut haastatteluprosessin aikana, milloin ja miten he ovat hyödyntäneet hyötyä.
Lisäksi sinun kannattaa lukea hieno painatus. Yritykset sisällyttävät joskus lausekkeen, jonka mukaan sinun on pysyttävä yrityksen palveluksessa tietyn ajan kuluttua etuuden käyttämisestä. Jos et? Sinun on pakko maksaa takaisin osa tai kaikki lukukausimaksut. (Esimerkiksi yritykseni vaatii sinua maksamaan takaisin 100%, jos lähdet vuoden sisällä, tai 50%, jos lähdet kahden vuoden sisällä.)
2. Sairaus- ja loma-aika yhdessä
Sen sijaan, että sinulla olisi esimerkiksi kaksi viikkoa lomaa ja yksi viikko sairausaikaa, tämä etuus antaa sinulle yhteensä kolme viikkoa palkattua vapaa-aikaa (PTO) käyttääksesi mitä tahansa vapaapäivän aikaa.
Miksi se voi olla mahtavaa
Tarvitsemmatta eroa sairaus- ja loma-ajan välillä, sinulla on teknisesti pääsy enemmän lomapäiviä kuin muuten tekisi - varsinkin jos olet yksi niistä työntekijöistä, joka kutsuu harvoin sairaaksi. Aika suunnitella suuri kevätlomamatka!
Miksi sinun pitäisi ajatella kahdesti
Ymmärrettävästi uusien lomapäivien houkutus on voimakas. Jos sinulla on mahdollisuus käyttää voimanottopäiviä lomalle vai käyttää niitä kotona sairaana pysymiseen, aiot todennäköisesti nojata kohti vacaya. Mikä tarkoittaa, että sinä - ja kaikki työtoverisi - alat todennäköisesti vetää itsesi toimistoon yskimällä, aivastelemalla, nuuskimalla tai pahempaa.
Lisäksi jos käytät kaikkia voimanottolaitteitasi lomiin ja sitten sairastat, katsot todennäköisesti palkatonta vapaa-aikaa.
3. Rajoittamaton loma-aika
Yhä useammat työnantajat tarjoavat rajoittamatonta loma-aikaa. Ajatuksena on, että voit vapaasti lähteä niin paljon aikaa kuin haluat, kunhan saat työsi päätökseen. Viime kädessä yritys etsii tuloksia riippumatta siitä kuinka monta tuntia vietät toimistossa.
Miksi se voi olla mahtavaa
Hei - rajoittamaton loma? Selitystä ei tarvita. Tuo rannalle ja piña coladas!
Miksi sinun pitäisi ajatella kahdesti
Ilman ohjeita lomaajan ottamisesta työntekijät voivat alkaa kysyä, kuinka suuri loma-aika on todella hyväksyttävä. He eivät halua näyttää ryhmän slackerilta tai riskiä menettää tarjouskilpailu, koska he ovat ottaneet liian monta lomapäivää. Ja niin, nämä työntekijät voivat ottaa jopa vähemmän lomapäiviä kuin muuten tekisivät. (Se kuulostaa hullualta, mutta puhu vain kenelle tahansa, joka on työskennellyt yhdessä näistä yrityksistä.)
Lisäksi, jos lähdet koskaan yrityksestä, et voi rahattaa mitään käyttämätöntä loma-aikaa - vaikka et koskaan ottanut yhtäkään vapaapäivää.
4. Elämäntapahuvit
Kuvittele, jos voisit pudottaa kuivapesulasi, käydä kuntosalilla, viedä koiran töihin ja syödä aamiaista, lounasta ja illallista kampuksella sijaitsevassa kahvilassa - kaikki toimistossasi. Kaikki mitä tarvitset päivittäisen elämäntyyliisi hoitamiseksi sormenpäässäsi.
Miksi se voi olla mahtavaa
Elämäsi on melko helppoa päästä työntekoon. Kemiallinen pesu on poistuttava klo 18.00 mennessä, mikä tarkoittaa, että sinun on poistuttava toimistosta klo 17.30. Et voi jättää koiraasi kotona liian kauan, joten sinun on tarkkailtava kelloa varmistaaksesi, että pääset kotiin ajoissa viedäksesi Spotin kävelylle. Mutta kaiken tarvitsemasi kanssa, ruoasta kuntosaliin pesulapalveluihin, toimistossa, voit keskittyä työhön tietäen, että arjen vastuut on hoidettu kokonaan.
Miksi sinun pitäisi ajatella kahdesti
On vaikea kuvitella, että tässä kuvassa on jotain vikaa. Kuka ei haluaisi huolehtia vähemmän siitä, että mahtuu arkisiin - mutta välttämättömiin - tehtäviin päivittäisessä elämässäsi?
Tässä huoli on selvittää, ovatko etuudet merkki yrityksen anteliaisuudesta vai sen korkeista työntekijöiden odotuksista. Äskettäisessä New York Times -artikkelissa Etelä-Kalifornian Marshallin kauppakorkeakoulun tehokkaan organisaation keskuksen vanhempi tutkija Gerald Ledford sanoi, että yritykset tarjoavat usein näitä etuja, koska organisaatiot haluavat työntekijöiden työskentelevän 24/7 . Jos sinun ei koskaan tarvitse lähteä saadaksesi kemiallista pesua, käydä kuntosalilla, syödä tai jopa mennä nukkumaan, voit työskennellä koko ajan. Ne ovat kultaisia käsiraudat. ”
Ennen kuin annat itsesi vetää osaksi yritystä, joka perustuu pelkästään etuisuuksiin, varmista, että tiedät miten ne toimivat. Hyödynnä sitten niitä kaikkia!
