”Ota enemmän riskejä!” On nykyään yleinen pidättyvyys. Kaiken ikäiset ihmiset niin ikätoverinsa kuin työnantajansakin rohkaisevat pidättäytymään pysähtyneisyydestä - sekoittamaan sitä, kokeilemaan uusia asioita! - kaikessa innovoinnin kannustamisen, intohimon löytämisen ja isojen asioiden saamisen nimissä uranne ajaksi.
Riskinottoa kannustetaan. Mutta niin on uskollisuus, tuotemerkin ja maineen rakentaminen tekemällä työsi hyvin ja - tietysti - maksamalla laskut. Kuinka sinun on otettava sitten riskejä, samalla kun varmistat, ettet asetta itsesi uraan tai taloudelliseen pilaan?
"Sinun on hallittava näitä riskejä", sanoo Rachel Kim, urapolitiikan strategia ja valmentaja johtavalle online-lainanantajalle ja nykyaikaiselle rahoitusyhtiölle SoFi. "Mutta uskomme, että urasuuntaus on siirtymässä kohti omien riskien ottamista, ennen kuin he menettävät työpaikkansa epävakaisilla markkinoilla."
On monia syitä, miksi ihmiset eivät kokeile enemmän toimeentulonsa suhteen, mutta suurin osa niistä johtuu pelosta: epäonnistumisen pelko, kritiikin pelko, tuntemattomuuden pelko. Mutta on myös kolikon toinen puoli - mahdollisuus oppia ja kasvaa ottamalla riskejä. Tietäen, että on aika päästä epämukavaksi, poistua mukavuusvyöhykkeeltäsi ja syrjäyttää pelkosi lyödä vetoa todellisen massiivisen palkkion saamisesta.
Olet todennäköisesti kuullut muutamia yleisiä ideoita asioiden sekoittamiseen, kuten sivutoiminnan aloittaminen tai muutaman verkkokurssin aloittaminen - ja nämä ovat oivallisia tapoja ottaa ensimmäiset askelet kohti uratavoitteitasi asettamatta liikaa linjalle.
Mutta mitä muuta siellä on? Melko vähän, oikeasti! Tässä on muutama tapa saada nämä suuret riskit tuntemaan äärettömän tekemiskelpoisuudesta.
1. Verkko uusille mahdollisuuksille nenäsi alla
Osastonsiirto, siirtäminen toiseen kaupunkiin (tai maahan!) Tai etätyö kerran viikossa - lukemattomia mahdollisuuksia muuttaa se suoraan työpaikallasi. Ja noihin suuriin muutoksiin liittyvät luonnolliset riskit, riippumatta siitä, haetko uutta keikkaa markkinoinnissa tai valmistatko pomppimaan pomoa etätyöskentelyyn, voivat pehmentää jo olemassa olevia suhteita.
”Ensimmäisestä päivästä lähtien suosittelemme yksinkertaisia vaiheita työssä: hymyile ja esittele itsesi kaikille”, Kim sanoo. ”Tutustu muihin ihmisiin ja heidän toimintaansa, mutta ymmärrä myös kuka he ovat ihmisinä. Rakenna siltoja, jotta pääset tutustumaan uusiin mahdollisuuksiin, rakentamaan kannattajia tukemaan muutoksia, pyytämään projektin varjoa ja niin edelleen. ”
Ja jos sinulla ei vielä ole hyviä toimistojen välisiä suhteita? Aloita nyt. Käytä tekniikkaa eduksesi - ota yhteyttä LinkedIn-kumppaneihin ja aloita keskustelut heidän taustansa ja kiinnostuksensa perusteella. Ota esiin siitä, kuka olet ja mistä olet kiinnostunut, mutta ole myös luova, kuinka pystyt tukemaan ympärilläsi olevia ihmisiä.
Kun olet tehnyt, huomaat todennäköisesti, että et ole pelkästään uusien mahdollisuuksien lisäksi hyödyllisiä neuvoja ja palautetta, joka tukee ja rohkaisee sinua ottamaan riskejä työssäsi - nykyisessä yrityksessäsi jopa nykyisessä roolissasi ja koko työuran ajan.
2. Suunnittele haluamasi työ
Tai, toisin sanoen, ota riski kokeilla jotain uutta paikassa, joka jo lähettää sinulle vakaan palkan. Aloita kysymällä: Mitä yritys haluaa? Ja sitten: Kuinka voin käyttää vahvuuksiani ja kiinnostuksen kohteitasi täyttääksesi tämän tarpeen?
Tämä on yrittäjyystaito, jota useimmat yritykset rakastavat. Ratkaiset ongelman ja sovitat työsi taitoosi ja intohimoisi. Se on voitollinen voitto sinulle ja työnantajallesi!
Vaikka on melko helppoa selvittää, missä yrityksesi tarvitsee enemmän tukea, se ei ole aina helppoa selvittää mitä haluat. Tällaisissa tapauksissa Kim suosittelee yrittämistä kirjoittaa henkilökohtainen tehtävälausunto tai - mikä vielä parempaa - kääntyä puolueettoman puolueen tukeen, kuten uravalmentaja.
"Todella hyvä valmentaja esittää hyviä kysymyksiä auttaaksesi sinua ajattelemaan, kuka olet, mitkä ovat vahvuutesi ja mitä haluat", hän selittää. ”Upea valmentaja näkee sen, mitä näet, ja hän opastaa sinut, jotta voit myös uskoa itseesi. Ne auttavat sinua luomaan ulkoisia ja sisäisiä yhteyksiä - kuinka näet itsesi ja mitä mahdollisuutesi ovat. "
Tästä syystä SoFi tarjoaa urastrategiaa ja valmennuspalveluita jäsenilleen ohjaamalla heitä kohti mahdollisuuksia, jotka edistävät sekä heidän intohimoaan että ammatillista elinkelpoisuuttaan. Työskentelet sitten valmentajan kanssa vai ei, kun olet selkeästi tekemässäsi työssä maailmassa, voit yhdistää sen yrityksen tarpeisiin ja suunnitella molemmille sopivan aseman.
Kun olet selvittänyt tämän, valmista piki johtajallesi, joka korostaa tämän uuden roolin etuja sinulle ja yrityksellesi. Korosta sitoutumistasi työhösi ja yrityksen kasvuun ja hahmottele erityisiä tapoja, joilla tämä uusi rooli voisi ratkaista ongelman tai lisätä tulosta.
Mikä on pahin mitä he voivat sanoa? Kiitos mutta ei kiitos? Tulet silti paljon selkeämmäksi tekemäsi työn suhteen - ja ehkä olet valmis ottamaan riskin tekemällä sen muualla!
3. Ohita oleskelu; Kokeile sen sijaan “Shadowcation”
Joku varjoaminen on toinen hieno tapa kokeilla toista uraa tarvitsematta poistua nykyisestä työstäsi. Se antaa sinulle realistisen kuvan siitä, millaista on työn tekeminen - saatat huomata, että se ei ole kaikkea mitä se on murtunut olemaan, kun olet (kirjaimellisesti) kävelynyt muutaman mailin noissa uusissa urakengissä. Ja varjoittaminen uudelle tai uralle uralle auttaa sinua laajentamaan verkostoasi ja yhdistämään sinut ihmisiin, jotka tekevät jo haluamaasi työtä.
Aloita etsimällä varjostuksen mahdollisuuksia samoin kuin työllistymismahdollisuuksia: Käänny verkkoosi tai tutkisi ja ota yhteyttä ihmisiin, joita ihailet kiinnostuneella alalla. Lähetä sähköpostia sopiville yhteyshenkilöille osoittaen, kuka olet, mikä on taustasi, miksi Haluaisin varjostaa heitä ja milloin. Kerro heille, että olet avoin aina, kun heille parhaiten sopii, ja työskentelevät mielellään heidän aikataulunsa mukaisesti.
Tyhjennä sitten aikataulu. Käytä muutama henkilökohtainen päivä "varjoamiseen" sijainnin "sijaan" varmistaaksesi, että esimiehesi ja työtoverisi tietävät, että olet offline-tilassa ja et ole käytettävissä.
Tee aivan kuten työhaastattelussa, tee tutkimuksesi ennen näyttelyäsi, oppia teollisuudesta, yrityksestä ja varjostettavasta henkilöstä. Tule valmistautumaan erityisiin kysymyksiisi, jotka sinulla on jokaisesta, mutta varmista, että et kysy kysymyksiä, joihin voit helposti vastata itsesi hieman Googlen avulla. Sen sijaan, että seuraisit niitä koko päivän (tai viikon) ympäri, tarjoa apua! Pyydä erityisiä tehtäviä, jotka voit suorittaa, ja kokouksia, joissa saatat istua.
Lopuksi viettäkää aikaa varjostuksen lopussa tarkistamalla kokemuksiasi varjoonneesta henkilöstä, tarkistamalla mahdolliset jatkokysymykset ja pyytämällä palautetta omasta suorituksestanne. Älä tietenkään unohda lähettää muistiinpanoa tai pientä kiitoslahjaa ja pidä yhteyttä yhteyshenkilöösi! Tämä saattaa olla alku uudelle ammatilliselle suhteelle.
4. Punnitse kustannukset
"Intohimosi seuraaminen on tärkeää, mutta samalla vastuun hoitaminen", Kim sanoo. "Haluamme SoFi: lla ihmisten tuntevan otavansa" hyvän "riskin."
Paras tapa tuntea olosi mukavaksi ottamasi riskin suhteen, on laskea kuinka vaarallinen se on - ja laatia suunnitelma riskin hallitsemiseksi. Mitä se todella maksaa sinulle? Jos mietit esimerkiksi uran vaihtamista, harkitse: Mikä on ennustetun tuloni, jos pysyn? Mikä on ennustetun tuloni, jos vaihdon? Tai ehkä luulet sinun täytyy lopettaa työsi löytääksesi intohimosi. Ajattele: Kuinka monta kuukautta mielestäni minun pitäisi lähteä (ja kuinka monta minä pahimmassa tapauksessa)? Kuinka suuri osa säästöistäni vaatisi upottamista?
SoFi: lla on tällä hetkellä ”Return of Education” -työkalu, joka auttaa jäseniä laskemaan tutkintonsa taloudellisen tuoton. Ryhmä työskentelee myös palkkatyökalun pohjalta, joka perustuu lukuisiin tutkinto-, sijainti- ja toimialakohtaisiin palkatietoihin heidän omistamansa tietokannan. Lisäksi Kim sanoo, että hän ja muut SoFi-uravalmentajat suosittelevat aina rekrytoijan lisäämistä verkostoosi puolueettomana puolueena, joka auttaa sinua ymmärtämään tietyn muutoksen taloudelliset vaikutukset. "He antavat sinulle todelliset numerot", hän kertoi.
Mutta on myös ehkä vielä tärkeämpi määrä kuin rahaa, joka on otettava huomioon uran riskiä suunniteltaessa: mikä on ”ROR” tai “Return On Risk”?
"Mielipide on paljon enemmän kuin palkka", Kim sanoo. ”Useammin ihmiset ottavat urariskejä löytääkseen enemmän onnea ja merkitystä, eivät enemmän rahaa. Muista, mistä luulet, jos et ota tätä riskiä - miksi pohdit sitä ensisijaisesti? Vaikka epäonnistuit, mitä voitat? Jos et edes ota riskiä, mitä olet menettänyt? Se on todelliset kustannukset. ”
Suunnittelemalla eteenpäin, murskaamalla nämä numerot ja pohtimalla ROR-arvoasi nyt, sinulla on todella vastaus kysymykseen "Mikä on pahin mitä voi tapahtua?" Ja voit tehdä suunnitelman sen ylittämiseksi tai valmistautua siihen, kuten säästää rahaa riskin pienentämiseksi. ja vähentää pelkoasi. Sinulla on myös selkeämpi käsitys ”Mikä on PARAS mitä voi tapahtua?” - antaa sinulle enemmän motivaatiota riskin läpi ajamiseen. Mitä tahansa teetkin, se ei vaikuta aivan yhtä riskialtiselta, kun olet suunnitellut eteenpäin.
"Päivän lopussa älä anna täydellisen olla hyvän vihollinen", Kim sanoo. "Joskus sinun täytyy vain aloittaa ja sitten selvittää se."
Toki, on olemassa riski, että riskinotonne ei kannattaisi, mutta jos lähestyt sitä huolellisella harkinnalla ja suunnittelulla ja jos uskot kykyysi menestyä jollain uudella, saat todennäköisesti suuremmat ammatilliset palkkiot kuin koskaan. ajatellut mahdollista.
