Et halua myöntää sitä. Et halua edes ajatella sitä. Mutta joidenkin (ehkä sinun) todellisuus on tämä:
Olet etsinyt työtä niin kauan, että et edes muista, miltä tuntuu olla etsimättä työtä.
Toki, ehkä olet edelleen työssä, joten ehkä et ole kovissa taloudellisissa vaikeuksissa. Mutta jopa kaikkein hyvin sopeutuneille keskuudellemme loputtomasti vetävä työnhaku voi kuluttaa sinut tai saada sinut tuntemaan olonsa häviäjäksi.
Et ole häviäjä. Joten lopeta ajattelemasta sitä. On paljon todennäköisempää, että strategiastasi puuttuu jotain perustavaa laatua olevaa tai että etsit työnhakua tavalla, joka ei yksinkertaisesti ole tuottava vuonna 2015.
Käännetään kansi muutamiin yleisimpiin asioihin, jotka saavat työnhaun vetämään, ja mitä voit tehdä niiden korjaamiseksi tai parantamiseksi:
1. Luotat 100-prosenttisesti online-sovelluksiin
Jos koko työhakusi voidaan tiivistää seuraavasti: “Löydä verkossa mainostettu työ. Täytä online-hakemus. Lähetä. Odota ”, niin saatat olla mukana koko prosessissa. Sinun on ehdottomasti ymmärrettävä, että osallistut kilpailuun hyödykkeenä (pikemminkin kuin yksityishenkilönä), kun lähetät hakemuksen jättiläismäisesti muiden ehdokkaiden kanssa, jotka myös juuri näkivät kyseisen työpaikkailmoituksen. Et halua olla hyödyke työnhaussa.
Nopea korjaus
Ota ainakin yksi ylimääräinen vaihe joka kerta, kun haet työpaikkaa verkossa. Siirry LinkedIniin, kirjoita organisaation nimi hakukenttään ja katso, onko yritykselläsi ensimmäisen tai toisen asteen (tai ryhmän) yhteyksiä. Olettaen, että teet niin, löydä tapa tavoittaa kosketus kyseisen henkilön kanssa ja kysyä, onko hänellä yksityiskohtia roolista tai ehdotuksia siitä, kuinka sinun tulisi lähestyä sovellusta. Parhaimmassa tapauksessa kyseinen yhteyshenkilö johdattaa sinut suoraan sisäiseen rekrytoijaan tai vuokraamiseen. Pahimmassa tapauksessa olet täsmälleen samassa paikassa kuin olit ennen viestin lähettämistä.
2. LinkedIn-profiilisi ei ole kulmassa kohti kohdeyleisöäsi
Mietitkö, miksi rekrytoijat ottavat aina yhteyttä ystäviin (työskentelevät samoissa töissä, samalla toimialalla) LinkedIn-palvelun kautta, etkä sinä? Katso kovasti profiilisi. Asettaako se sinut hyvin kohti rooleja, joita haluat löytää? Onko se valmis? Sisältääkö kuvan ja osuvia avainsanoja? Asettaako yhteenveto mielenkiintoisena ihmisenä, jonka muukalainen haluaisi tietää?
Nopea korjaus
Yli 90% rekrytoijista käyttää LinkedIn-ohjelmaa säännöllisesti hankintatyökaluna ehdokkaiden löytämiseen. Jos et ole siellä, tuskin siellä tai et aseta itseäsi sopivaksi tyyppisiin rooleihin, jotka haluat laskea seuraavaksi, tuhlaat uskomatonta tilaisuutta tulla “löydetyksi”. Ensimmäinen vaihe: Säädä otsikkoasi. Vaihe toinen: Kirjoita yhteenveto uudelleen. Kolmas vaihe: Optimoi avainsanasi haulle.
3. Et merkitse itseäsi jollain, jolla on merkitystä
Yksi ehdottomasti parhaista strategioista kaikille ammattilaisille (aktiivisille työnhakijoille ja muillekin) on olla läsnä alansa keskeisten toimijoiden keskuudessa, maantieteessäsi. Et voi odottaa löytävänsä tätä työtä tai sitä, että jos olet alasi tuntematon. Tämä ei tarkoita, että joudut osallistumaan jokaiseen ihmisen tuntemaan Meetup-tapahtumaan, verkottumistapahtumaan ja ammatilliseen konferenssiin. Se on epärealistista kiireisimmille ammattilaisille ja rehellisesti sanottuna ylenmääräistä. Mutta nykyiset ja tulevat hakuasi etenevät todennäköisesti sujuvammin, jos käyttäydyt kuin ajattelija johtajana omalla alallasi.
Nopea korjaus
Sleuth out LinkedIn -ryhmät, jotka ovat merkityksellisiä sekä teollisuudellesi että nykyiselle maantieteellesi (jos esimerkiksi olen markkinointihenkilö Chicagossa, voin tarkistaa Chicagon PR-ja markkinointiverkoston). Keskustelufoorumit voivat usein löytää tulevia tapahtumia, joita mainostetaan. Tämä on myös hieno paikka nähdä, kuka “pelaajat” ovat. Kuka kommentoi älykkäästi ja positioi itseään hyvin? Kiinnitä huomiota siihen, miten he tekevät sen. Löydä sitten muutama keskustelu ja siirry sisään. Bonuspisteet, jos kirjoitat asiaan liittyvän LinkedIn-artikkelin pisteiden mukana.
4. Et ole viimeistely vahva
Laskutatko haastatteluja, mutta et vieläkään laske työtä? Jos näin on, haku saattaa vetää eteenpäin, koska et ole ryhtynyt tarkoituksellisiin toimiin varmistaaksesi etäisyyden saavuttamisen. Ymmärrä, että kilpailet ihmisten kanssa, jotka ovat levänneitä, hydratoituneita ja tahduttavat itseään viedäksesi tämän pahan pojan maaliin. Älä ole se, joka suihkuttaa sen kovaksi aluksi ja sitten hiippaa haastatteluprosessissa tai kun on aika tehdä sopimus.
Nopea korjaus
Jos sinut kutsutaan haastatteluihin, onnittele itseäsi, koska olet selvästi tekemässä jotain oikein. Ja sitten purkaa vaiheet, jotka seuraavat kyseistä käännöskohtaa. Käveletkö valmisteltuja haastatteluja? Oletko pukeutunut yhdenmukaisuuteen yrityksen kulttuurin kanssa? Oletko törmännyt intohimoisiksi, mielenkiintoisiksi ja kiinnostuneiksi haastattelusta? Kysytkö seuraavista vaiheista ennen lähtöä kokouksesta? Lähetetäänkö räätälöity, harkittu kiitosviesti millisekunnilla, jonka saat takaisin tietokoneellesi? Kilpailijasi kiinnittävät huomiota jokaiseen prosessin vaiheeseen. Varmista, että olet myös.
Nämä vinkit saattavat kuulostaa yksinkertaiselta. En todellakaan ehdota, että jokaiselle kestävälle, pitkälle työnhaulle löytyy maaginen ratkaisu. Mutta monta kertaa, tekemällä muutama perustava parannus strategiaan, saadaan aikaan välitön, positiivinen vauhti. Ja milloin he eivät? Harkitse tunnin viettämistä ammatillisen uravalmentajan tai työnhakostrategian kanssa. Jos löydät sellaisen, joka ymmärtää rekrytointiprosessin läheisesti, hän voi auttaa sinua selvittämään, mikä menee pieleen, suosittelemaan tuottavampia strategioita ja poistamaan viikkoja ja turhautumisia.
