Jos olet kuin jotkut tuntemattomat onnettomat ammattilaiset, sunnuntai-illat voivat nopeasti muuttua pelkoiltoksi - viikonloppu on ohi, työviikko on edessä. Sinulla on sunnuntain pelot.
Itse asiassa ainoa asia, joka estää sinua saavuttamasta rajapisteesi, on se, että haet töitä ja haastattelutehtäviä. Jos olet kuitenkin innokas siihen pisteeseen, että tutkit rooleja, joilla ei ole sinulle mitään järkeä, on aika arvioida mitä täällä todella tapahtuu.
Ei ole väliä oletko ollut roolissa kuusi kuukautta vai kaksi vuotta - on silti sellainen asia kuin lopetus liian aikaisin, jos muutto edellyttää ensimmäisen saamasi työpaketin vastaanottamista.
Ymmärrän: Tarve hypätä alukseen näyttää todennäköisesti helpoalta tavasta ohjata tekemäsi sisäiset myllerrykset. Muiden töiden kuin tämän täytyy olla parempia, eikö niin? Tarve päästä pois huonosta tilanteesta on suuri, ehkä primitiivinen. Loppujen lopuksi meitä yhdistetään taistelu- tai lentokieltoinstinktiin, ja joku, joka johti henkilöstötoimintoa useita vuosia, olen nähnyt tämän toiminnassa.
Mutta liian pian lopettaminen voi osoittautua kauhistuttavaksi urakehitykseksi - tässä on neljä suurinta syytä:
1. Olet väärässä siitä, että ruoho on vihreämpää
Uusi keikka voi olla huonompi kuin juuri jättämäsi työ. On helppo perustella poistumisen syyt, kun tilanteesi on vaikea kestää. Ja kaikki mitä tarvitset epätoivoisena, on vakuuttava vuokrauspäällikkö.
Mutta oletko todella ajatellut mitä teet? Jos hyväksyt vain minkä tahansa sillä perusteella, että se vie sinut pois siitä mitä olet, mahdollisuudet ovat, sinulla on pakko kokea pahoittelut ja ehkä jopa kaipaa entistä tilannettasi.
Siihen asti olet tehnyt luettelon nykyisen työsi eduista ja haitoista? Saatat yllättää itsesi ammattilaisilla (ja saatat ajatella, että monet haitat ovat melko korjattavissa.)
2. Kaipaat mahdollisesti kasvumahdollisuuksia
Nykyinen epätasapainotilasi voi itse asiassa olla hyvä sinulle pitkällä tähtäimellä, mutta jos lähdet liian nopeasti, et koskaan tiedä. Sanotaan, että kasvu tapahtuu, kun olemme poissa mukavuusalueelttamme. Onko mahdollista, että unohdat haasteita, jotka saattavat olla kehitystä edistäviä? Jos pomo tukee, yritä kaivaa syvälle ja ymmärtää kurjuutesi syy.
Yleensä hyvä ja rehellinen viestintä voi auttaa paljastamaan lähteen. Ehkä tarvitset ylimääräistä koulutusta tai altistusta tullaksesi vaaditun taitosi vauhtiin. Tai sinun on vain tiedettävä, että sinulla on pomosi suostumus venyttää itseäsi ja antaa sinulle aikaa kasvaa tavalla, jolla he sinua pyytävät.
3. Et ole valmis
OK, joten teknisesti olet ehkä valmis lähtemään työstäsi, mutta oletko todella valmis seuraavaan? Oletko innokas lähtemään, koska uskot ansaitsevan enemmän (rahaa, tunnustusta ja vastuuta)?
Juokseminen otsikkojen tai tilan jälkeen ilman, uskallan sanoa ansaitsevan niitä, tuo sinulle vain vaivan epämiellyttävän levottomuuden. Tämä voi aloittaa paniikkikurssin tai epävarmuuden, joka ei vie sinua nopeasti ja johtaa vain tunteeseen, että sinun on päästävä uudestaan ulos - nopeasti.
Ja jos et ole tällä välin vahvistanut taitojasi tai ylläpitänyt korkeaa itseluottamusastetta, kamppailet, kun aloitat uuden työnhaun.
Sen sijaan, että olettaa ongelman olevan pomo, yrityksesi, tiimisi, katsokaa itseäsi. Oletetaan, että olet turhautunut mainostamisen puutteesta - voitko tehdä jotain ansaitaksesi sen?
4. Riskit maineellasi
Jos peruutat käsittelemät haastetta tai syistä, joita et käsitellyt, ja hyppäät tilanteeseen, joka tarjoaa samanlaisen haasteen, kohtaat pian saman pelon tunteen. Uusi organisaatio voi käsitellä muita asioita, ja saatat huomata, että esimerkiksi rakentavan kritiikin käsittelyn vaikeutesi vie sinut minne tahansa.
Ajan vaihtaa työpaikkaa pitäisi olla hyvin harkittu päätös, ei se, mitä teet, koska asiat alkavat tuntua epätoivoiselta. On syytä ajaa haastava tilanne muutaman viikon tai kuukauden ajan, jotta ymmärrät paremmin, mikä tyytymättömyyteesi vaikuttaa.
Sanoisin, että tämä on erityisen totta, jos organisaatiosi tekee kunnollista työtä kasvavaa uraa. Jos koet työpaikka-ahdistusta, voitko puhua HR: n kanssa tai kommunikoida pomosi kanssa mitä tapahtuu?
On OK haastatella muita töitä saadaksesi käsityksen siitä, mitä siellä on ja mitä voisit tehdä, mutta se ei ole OK, jos se on sinun pakointimenetelmäsi.
Ennen kuin teet nopeita muutoksia, viettää aikaa selvittämällä työstäsi mieluummin ja kiinnittämällä huomiota tekijöihin, jotka olet ohjannut sitä, kuten negatiivinen palaute tai verotusprojekti.
Jos sinulla on käyttämättömiä lomapäiviä, ehkä nyt on aika ottaa mielenterveyspäivä ja harjoitella itsehoitoa. Voi olla totta, että harkinta-ajan jälkeen sinun täytyy todella lopettaa. Varmista vain, että tiedät mitä teet ja miksi.
