Joskus haluamme neuvoja kollegoiltamme. Muina aikoina haluamme heidän epätoivoisesti lopettavan puhumisen, jättävän meidät rauhaan ja luottaen meihin käsittelemään asioita yksin.
Voimme haaveilla, että tämä tulee totta ja pystymme pelastamaan hiljaisessa yksinäisyydessä. Mutta todellisuudessa kohtaamme todennäköisemmin jonkun, joka välittää ehdotuksia vasemmalle ja oikealle, häiritsee meitä työstämme ja saa meidät tuntemaan, että meillä on useita johtajia (ja eikö yksi pomo riitä?).
Tietysti suurin osa työtovereista, jotka antavat ei-toivottuja neuvoja, tarkoittavat yleensä hyvin. Ehkä he ovat nähneet jonkin toimivan aiemmin tai heidän työnsä on myös linjalla - riippumatta he todennäköisesti haluavat vain auttaa.
Joten karkaisu heille sulkeutuakseen ei todennäköisesti tee sinulle mitään suosiota eikä huomioi tilannetta. Kokeile sen sijaan näitä neljää lauseita koon mukaan:
1. "Kiitos neuvosta, pidän sitä niin pian kuin olen valmis"
Jos ukkoskumppanisi vie vie liian paljon aikaa, etkä tarjoa mitään hyödyllistä, yritä käyttää tätä osoittaaksesi heille, että arvostat heidän ajatuksiaan, mutta sinun on keskityttävä työhösi.
Toivottavasti he saavat vihjeen, näkevät, että olet kiireinen, ja jättää sinut olemaan (liu'uttamalla tuolia pöytää kohti, kääntymällä tietokoneellesi tai mikä tahansa muu merkki siitä, että et enää kiinnitä huomiota, tekee myös tempun) .
2. "Arvostan palautetta, mutta olemme tosiasiallisesti löytäneet siitä …"
On OK olla eri mieltä jonkun mielipiteistä. Jos kuitenkin sanot heille, et ole samaa mieltä, koska heidän ajatus on tyhmä, se vain osoittaa, että olet tuntematon.
Joten keskity sen sijaan suurempaan kuvaan ja miksi heidän neuvojensa ei toimisi tilanteesi kannalta. Ehkä olet jo kokeillut sitä aikaisemmin, ja se ei toiminut hyvin käyttäjien kanssa, tai joukkueesi tietää, että tietty strategia ei sovi tavoitteisiisi. Käytä tietoja, aiempaa kokemusta ja historiaa ohjaamaan hylkäämistäsi. Molemmat välttävät loukkaamatta henkilöä ja antamalla hänelle arvokkaan kontekstin tulevia ehdotuksia varten.
3. "Ymmärrän sen, mikä on toiminut sinulle, mutta en ole mukava tehdä"
On myös täysin hyväksyttävää hylätä neuvoja, jotka saavat sinut tuntemaan olonsa epämukavaksi. Työtoverisi ei ammu ideoita pelkästään huonoon paikkaan sijoittamiseksi - todennäköisesti, että he välittävät aidosti sinusta ja menestyksestäsi.
Vain uskomattoman kauheat ihmiset ajavat sinut tekemään jotain mitä et halua tehdä (ja niille ihmisille minä sanon sinun sivuuttaa heidät tai sanoa "ei"). Kerroessasi jolle mitä olet tekemisissäsi, et vain sulje heitä, vaan rohkaiset heitä antamaan sinulle erilaista ja tarkoituksenmukaisempaa palautetta tiellä.
4. "Kunnioitan mielipiteesi ja arvostan ajatuksiasi, kuitenkin minulla on jo suunnitelma …"
Olet aina tervetullut antamaan henkilölle vankka "ei kiitos", mutta tiedän myös, kuinka hankalaa voi olla jonkun (etenkin haluamasi) sulkeminen kokonaan.
Siksi tämä on loistava vaihtoehto, koska se osoittaa syyn, miksi hylkäät ne - koska sinulla on jo jokin idea paikallaan tai olet jo hajauttanut yksityiskohdat.
Toki, sinulla ei todellakaan voi olla suunnitelmaa, mutta jopa osoittamalla, että olet jo askeleita kohti toista suuntaa, on mahdotonta seurata heidän neuvoja.
Työtoverisi voivat toimia kuin tietämys, mutta se ei tarkoita, että joudut seisomaan siellä ja ottamaan sitä tuntikausia. Kun huomaat, että kaikki ei-toivotut ohjeet ovat häiritseviä, motivoivia tai jopa töykeitä, käytä näitä lauseita saadaksesi kollegat kunnioittamaan tilaa ja palaamaan itsesi takaisin töihin.
