Jos etsit työpaikkaa, olet todennäköistä, että sinun on järjestettävä joitain informaatiohaastatteluja. (Refresher: Ne ovat kahvikokouksia, joissa jatkat verkostoitumisyhteyksiä saadaksesi sisäpiirinäkökulman heidän teollisuuteensa tai rooliinsa.)
Tiedät, että nämä keskustelut ovat loistava tapa saada jalka ovelle. Ne voivat johtaa siihen, että joku välittää nimesi (tai jatkaa), ja he ovat myös paikka kuulla mainostamattomista asemista.
Huolimatta siitä, että tiedät, että ne voivat olla pelinvaihtajia, et ole asettanut mitään. Itse asiassa vältät niitä. Kuulostaa tutulta? Tässä on neljä yleistä asiaa, jonka ihmiset ymmärtävät informatiivisten haastattelujen yhteydessä, sekä miten päästä kustakin selville:
1. ”En ole vielä valmis”
Olet kuullut, että jokaisessa ammatillisessa kokouksessa sinun tulee kohdella haastattelua työnhakiessa. Ja niin, ennen kuin otat yhteyttä mihinkään yhteystietoihisi, aiot olla niin valmistautunut kuin olisit tapaamassa vuokrauspäällikköä.
Jos kuitenkin muodostat yhteyden muihin vain vaikutelmaan heihin roolin hakemisen jälkeen , menetät prosessin "informatiivisen" osan. Tämä on tilaisuutesi kuulla ensi kädessä kaikesta yrityskulttuurista siihen, mitkä piirteet auttoivat jotakuta menestymään.
Asettamalla kokouksen aikaisemmin prosessissa, saat lisätietoja siitä, mitä korostettava sovelluksessasi, ja saat paljon enemmän. Näkemyksesi asemasta tai yrityksestä voi muuttua. Saatat huomata, että toinen henkilö tarjoaa välittää ansioluettelosi. Ja käynnistyksenä, aitojen kysymysten johtaminen johtaa mielenkiintoisempaan keskusteluun.
Joten sen sijaan, että viivästytisit näitä kokouksia, koska tiedät kaiken, alat nähdä niitä mahdollisuutena oppia matkan varrella.
2. ”En ole yhteydessä tarpeeksi”
Ironista kyllä, ne, jotka hyötyisivät informatiivisista haastatteluista eniten, tuntevat usein, etteivät he tunne ketään, joka kannattaa perustaa heidät. (Tarkastelen sinua, uudet asteikot ja uranvaihtajat.)
Saatat ajatella, että nämä kokoukset ovat järkeviä vain niille ihmisille, joiden verkosto sisältää jo heidän unelmaroolissaan tai teollisuudessaan. Loppujen lopuksi he voivat ampua kyseiselle henkilölle sähköpostia ja pyytää heitä tapaamaan kahvia. Mutta jos kaikki tietämäsi ovat vanhalla sektorillasi tai et ole vielä oikein aloittanut yhteystietoluettelon laatimista, ketä pyydät?
Itse asiassa informatiiviset haastattelut ovat täydellinen tapa ottaa yhteyttä näihin ihmisiin ensimmäistä kertaa. Etsi LinkedInistä muita alumneja, joilla on unelmatyösi. Katso, jaatko keskinäisiä kontakteja jonkun kanssa uudella kiinnostuksenkohteellasi. Kysy sitten, pystyykö he vastaamaan joihinkin kysymyksiisi. (Tässä on malli siihen.)
Presto: Olet perustamassa kokouksia, jotka antavat etsimäsi oivalluksia, ja kasvatat samalla verkkoasi.
UUDEN TYÖPAIKAN löytäminen voi olla todella ylivoimainen …
… ja stressaavaa, ja kovaa, ja ruma. Teemme sen helpommaksi.
3. ”En ole hyvä verkostoitumaan”
Verkostoitumista pelkäävä yleinen pelko on, että informatiivinen haastattelu on liian hankala ollakseen kannattava. He kuvittelevat paljon epämiellyttäviä taukoja ja päättävät, että on parempi olla tavoittamatta ensin.
Ja olen rehellinen, jos sinulla ei ole mukavaa puhua uusien ihmisten kanssa, alkuperäinen pieni keskustelu voi hyvinkin olla hieman kireä.
Mutta tässä tässä: Nämä eivät ole ”ystäväpäivämääriä”. He ovat keskusteluja tarkoituksen kanssa. Pyysit tiettyä henkilöä tapaamaan kanssasi, jotta voit kysyä heiltä kysymyksiä heidän työstään.
Joten älä tunne, että sinun täytyy viettää koko aika juttelemiseen. Kyllä, on aina mukavaa aloittaa kohdalla ”Kuinka voit?” Tai “Kuinka päiväsi kulkee?”, Mutta sitten voit siirtyä (valmis!) Kysymysluetteloosi. Voit jopa sanoa: "Haluan kunnioittaa aikasi, joten mielelläni sukeltaisin suoraan muutamiin kysymyksiini, joita minulla on …"
Pitämällä keskustelun keskittyneenä pystyt torjumaan hermoja ja saada etsimäsi tiedot.
4. “Aion pahoillani sitä”
Jotkut ihmiset pelkäävät sanoa väärin. Mutta toiset pelkäävät kuulevansa väärän asian.
Ehkä uran muuttaminen oli vaikea päätös, mutta olet todella innoissasi tästä uudesta vaiheesta. Tai ehkä sinun piti antaa itsellesi useita pe-neuvotteluja ennen hakemista unelmayritykseesi.
Ja tiedät, että kuten kaiken muunkin, ihmiset voivat päästä ruttoon ja valittaa käsiteltävänä olevasta aiheesta (tässä tapauksessa heidän työstään). Joten, olet lykännyt informatiivisten haastattelujen perustamista, koska et halua tulla puhutuksi jostakin, josta olet todella toiveikas.
Pidä tämä mielessä: Jos joku todella ei pitänyt työstään, epäilen, sanoisivatko he kyllä kokouksen tapaamisen ja vastaamisen kaikkiin kysymyksiisi, jotka sinulla oli. Vaikka en voi luvata, että mikään kuulemasi ei tuota sinulle toisia ajatuksia (ehkä he laulavat kilpailuympäristön ansioita, mutta se ei ole mitä etsit), voin sanoa, että useimmiten ihmiset, jotka antavat aikaa keskustele heidän työstään pitävän sitä energisenä.
Uuden työpaikan etsiminen vie rohkeutta. Tiedotushaastattelun asettaminen ei tule olemaan ensimmäinen (tai viimeinen) asia, josta olet hermostunut. Mutta joka kerta, kun yrität voittaa pelkosi, pääset paljon lähempänä unelmatyötäsi - ja se on sen arvoista.
