"Missä työskentelet nyt?"
Pelkästään tuo linja on viaton. Kuitenkin, kun sitä kysytään sen jälkeen kun tiedät hyvin, että ansioluettelosi istuu jonkun henkilön tietokoneella, se on hullu.
Joten miksi se tapahtuu? Miksi toisinaan rekrytoijien on vaikea haastatteluprosessia vaikeuttaa?
Hyvä uutinen on, että he eivät. Voin luvata, että yhdeksän kymmenestä ei tee mitään tarkoituksenaan tehdä turhautumista. Mikä vie minut seuraavaan kohtaan (ja todella koko tämän artikkelin kohtaan) - jokaisen ärsyttävän liikkeen takana on perusteltu syy.
Anna minun selittää:
1. Tässä miksi he pyytävät lisäkopioita ansioluettelostasi, kun olet jo lähettänyt heidät
Ennen kuin minusta tuli rekrytoija, hävisin melkein milloin tahansa minua pyydettiin lähettämään ”päivitetty” ansioluettelo.
"Lähetin tämän hakemuksen sinulle kolme päivää sitten", ajattelin itselleni. "Ansioluetteloni ei tule olemaan paljon erilaista nyt!"
Kun olin toisella puolella pöytää, sain kuitenkin tietää, miksi näin tapahtui. Ja se on todella hyvä uutinen sinulle, koska kysyin yleensä vain, kun halusin välittää sen vuokrauspäällikölle. Useimmat palkkaamisesta vastaavat johtajat työskentelin suosituimpien paperikopioiden kanssa. Joten vaikka tajusin tämän aiheuttavan haittaa ehdokkaalle, tiesin myös, että se vie prosessin nopeammin heille. (OK, en myöskään aina halunnut kaivata postilaatikkoani löytääkseni sen, jos olemme täysin rehellisiä.)
2. Tässä miksi he eivät tarjoa seurantaa, kun se luvattiin
Käytin usein anteeksiantamatonta kalenteriani tekosyynä siihen, että en toimittanut seuraavia vaiheita hakijoille ajoissa. Mutta se ei ollut vain sitä. Seuraavien vaiheiden kokoaminen haastattelussa edellyttää usein aikataulujen yhteensovittamista ja muutamien ehdokasta keskustelemista (esimerkiksi mitä tehdä, jos henkilö on mahtava, mutta korkeamman palkan hakeminen kuin mitä alun perin budjetoitiin).
Tämä ei tarkoita, että olet juuttunut istumaan kotona, vain odottamaan. Jos rekrytoija hiljaa pari viikkoa, älä pelkää lähettää sähköpostia kirjautuaksesi sisään. Syyttämisen sijasta kysy kuitenkin työhön liittyviä lisäkysymyksiä. Oletetaan, että haastattelet markkinointiroolia varten, saatat sanoa jotain tällaista:
”Toivottavasti olet ollut hyvin! Tutkin haastattelumme jälkeen GIF-tiedostojen käyttöä tweetsien markkinoinnissa ja olin kiinnostunut kuulla, jos ryhmäsi on myös kokeillut niitä. ”
Mikään ei tee rekrytoijaa tuntemaan syyllisyyttä - ja seuraamaan nopeammin - kuin ehdokas, joka on pelinsa päällä.
3. Tässä miksi he ajoittavat haastattelun viime hetken aikana
Valitettava totuus on, että vaikka rekrytoijat koordinoivat haastattelua, heillä on vain niin paljon hallintaa. Joskus vuokrauspäällikkö vetää viime hetken kokoukseen. Muina aikoina haastattelija tulee kylmäksi. Joskus asiat vain keksivät, eikö niin? Ainoa ongelma on, että henkilö, johon se vaikuttaa eniten, olet sinä.
Jos (tai milloin) niin tapahtuu sinulle, älä oletuksena siirtämässä vuoria muuttaaksesi haastattelusi rekrytoijan kanssa.
Katso rehellisesti kalenteriasi ja jos heidän ehdotettu aika ei auta sinulle, kerro heille se ja tarjoa pari vaihtoehtoista aikaa, kun olet käytettävissä.
(Ja jos he eivät voi saada sitä toimimaan, tämä on todennäköisesti hyvä merkki siitä, että he ovat vähän liian järjestämättömiä.)
VASTUUN, ETTÄ TUNTISET, ETTÄ VOI JATKAA MITÄ TYÖTÄ HALUAT NYT
… Emme tietenkään syytä mennä täysin pähkinöihin.
4. Tässä miksi he eivät ymmärrä roolia, jota haastatte
Oli lukemattomia kertoja, kun ehdokas kysyi minulta kysymystä heidän tekemästään työstä, johon en yksinkertaisesti pystynyt vastaamaan. Tiesin, kuinka turhauttavaa heille se oli, mutta samalla monista keikoista oli pieniä vivahteita, joita en ymmärtänyt itseäni - mikä johti minuun vastaamaan usein: "Se on asia, jonka sinun pitäisi tuntea olevan enemmän kuin tervetullut kysyä vuokrauspäälliköltä. .”
Olen antanut sinulle hieman vapautta kutsua rekrytoijia heidän järjettömyytensä kohdalla tähän mennessä, mutta tässä on mielestäni syytä vähentää heitä vähän. Tietenkin, jos joku yrittää selvästi tehdä jotain, mene eteenpäin ja vieritä silmäsi niin kovaa kuin haluat.
Mutta jos joku on rehellinen kanssasi ja sanoo, että heillä ei ole tätä tietoa, älä huoli - tapaat paljon joukkueessa olevia ihmisiä, jotka tietävät vastaukset.
Työnhaku voi olla uskomattoman turhauttavaa - tiedän. Sanon, että joku prosessin molemmin puolin. Toisinaan pienen käsityksen saaminen tapahtumasta voi kuitenkin olla uskomattoman hyödyllistä.
Joten jätän sinulle numeron yksi kärjeni, jotta pääset tämän läpi terveellisyyden kanssa koskemattomana: Muista, että rekrytoijat ovat myös ihmisiä. Ja aivan kuten kukaan muu tuntemasi henkilö, he eivät ole täydellisiä. Se ei anteeksi heille, mutta se saattaa tehdä ärsyttävistä hetkeistä helpompaa käsitellä.
