Koska MBA-hakemusten määräajat ovat noin kuusi kuukautta, saatat ajatella, että valmistautumisessa ei ole paljon muuta kuin ottaa GMAT tai GRE. Vaikka aiot hakeutua kouluihin ensi vuonna, saatat ajatella, että hakijaprofiilisi on jo asetettu kiveen.
Mutta totuus on, että voit aina parantaa - ja jos oletkin muutaman kuukauden tai vuoden päässä, sinulla on aikaa suunnitella kampanjasi ja parantaa sovellustasi. Pääsypäälliköt etsivät useita keskeisiä asioita - kykyä käsitellä akateemista kurinalaisuutta, urakehitystä ja johtamispotentiaalia. Ja voit ryhtyä toimiin kaikilla näillä alueilla, jopa seuraavien kuukausien aikana.
Tässä on kolme konkreettista tapaa, joilla voit osoittaa potentiaalisi vastaanottopäälliköille - ja jopa lisätä tulevaisuuden työllistyvyyttäsi.
1. Ota mukaan online-opiskelijoiden lukumäärä
Koska kauppakorkeakoulut ovat erittäin kvantitatiivisia, he haluavat tietää, että osaat tehdä tarvittavan työn. Lisäksi potentiaaliset työnantajat näkevät mielellään, että pystyt käsittelemään myös numeroita.
Saatat ajatella, että GPA, talouden C + tai se, että et ole koskaan ottanut laskentaa, tuomitsee sinut - mutta niin ei ole. Voit ottaa online-laskenta- tai yritystilastokurssin mistä tahansa akkreditoidusta yliopistosta nyt ja käyttää näitä arvosanoja kauppakorkeakoulujen sovelluksissa. Monissa tapauksissa akkreditoidut, luokiteltavat kurssit voivat lieventää vähemmän täydellistä perustutkintoa.
Toinen vaihtoehto on erityinen pre-MBA-ohjelma, kuten Tuck Online Bridge -ohjelma, joka tarjoaa kursseja useille tieteenaloille, mukaan lukien johtamisen taloustiede (tilastot). Jos yrität vain kasvattaa taitojasi etkä välitä arvosanasta, tutustu MBA Mathiin, joka tarjoaa erittäin käytännöllisiä oppitunteja talousmatematiikasta, tilastoinnista, kirjanpidosta ja mikrotaloudesta.
2. Osoita uran etenemistä
Pääsypäälliköt ja potentiaaliset työnantajat etsivät ihmisiä, jotka ovat siirtyneet eteenpäin ja jatkavat uransa etenemistä. Tämä ei välttämättä tarkoita otsikon etenemistä - pikemminkin kyse on kasvavasta vastuun ottamisesta. Ja ei vain silloin, kun sitä tarjotaan.
Luonnollisesti, jos pomosi määrää sinulle uuden tuotteen kärjestä, juokse sen kanssa. Mutta jos tätä mahdollisuutta ei anneta sinulle, voit vapaaehtoisesti ohjata uusia ryhmäsi työntekijöitä tai kehittää tiedotusohjelman kouluttaaksesi sisäisiä asiakkaita ryhmäsi aloitteista.
Voit myös kysyä lisätehtäviä, jotka saattavat opettaa sinulle yrityksen eri osista. Niin kauan kuin pomosi ei usko jätäksesi nykyisiä tehtäviäsi keskeneräisiä, katso voitko laajentaa kokemustasi. Pyydä liittymään olemassa olevaan koko yrityksen laajaan komiteaan tai yksinkertaisesti tarjoa palveluitasi, kun näet jonkun muun olevan uupunut.
Nämä ovat pieniä asioita, jotka voivat laajentaa vaikutusvaltaa nykyisessä asemassasi ja johtaa sinut ylennykseen, olipa se sitten virallinen, epävirallinen vai edes toiseen yritykseen. Ja vaikka et saisi tarjousta ennen kuin otat käyttöön b-kouluhakemuksen, ylimääräiset vastuut ja aloitteesi heijastavat sinua hyvin.
3. Laajenna maailmaa
Voit myös katsoa ulospäin yhteisöön lisätäksesi johtamiskokemustasi. En ehdota, että lisääisit vain luokan ulkopuolisia aktiviteetteja - tapa, jolla osallistut aktiviteettiin, voi kertoa vastaanottokomitean jäsenelle sinusta enemmän kuin pitkä organisaatioluettelo. Joten katso, mihin olet jo osallistunut ja missä voit syventää johtotehtävääsi ja vaikuttaa enemmän organisaatioosi.
Jos olet ohjannut esimerkiksi riskiryhmään kuuluvia nuoria, saatat luoda ja toteuttaa strategisen suunnitelman lisäämään vapaaehtoisia ryhmään. Tai jos olet kerännyt varoja vuosittaiseen 10 000 kiloon, voit kehittää suhteita yrityssponsoreihin, jotka voivat auttaa vuosittain. Tämäntyyppiset toiminnot voivat havainnollistaa aloitteesi ja pitkän aikavälin suunnittelutaitojasi, ja ne voidaan sisällyttää esseissäsi kerrottaviin tarinoihin.
Liiketoimintakoulun hakijana sinulla on aina mahdollisuus oppia ja kasvaa - jopa kuukausina ennen hakemusta. Jatkamalla osaamisportfolion lisäämistä valittaessa kouluja ja opiskellessasi GMAT-ohjelmaa, tulee osoittautumaan taipumukseksi kypsälle johtajuudelle - ja se on jotain, joka maahanpääsyhenkilöstöllä ei voi odottaa lukevansa.
