Minulla on eläviä muistoja vuokrauspäivistäni käydessäni hakemuksia eri rooleihin ja havaitsemalla yhden henkilön, joka päätti jättää hakemuksen jokaisesta. Se tapahtui enemmän kuin luulit - ja rehellisesti, se tapahtui enemmän kuin edes odotin, kun olin uusi rekrytoinnissa. Kun aloin kuitenkin tarkistaa yhä useampia jatkumisia, tuli selväksi yksi asia: Jossain on henkilö, joka ilmeisesti kertoo ihmisille, että paras tapa saada työnantajan huomio on hakea mahdollisimman monelle avaamisesta inhimillisesti mahdollista.
Tämä ei kuitenkaan yleensä ole tilanne. Ja saan sen. On tilanteita, joissa mielestäsi tämä on paras mahdollinen idea. Tässä on muutamia yleisimpiä aikoja, jotta voit välttyä potentiaalisen unelmaaseman menettämisestä. Sinun on houkutusta hakea kaikkea - ja mitä tehdä sen sijaan.
1. Unelmayritykselläsi (viimein) on useita avoimia työpaikkoja
Yleinen viisaus saattaa sanoa, että useimmat unelmayritykset palkkaavat aina, mutta niin ei aina ole. Jos organisaatiolla ei ole aina ollut avoimia roolia ja hän lähettää yhtäkkiä pari työkuvaa urasivustolleen, on houkuttelevaa heittää varovaisuutta tuulelle ja sanoa: "Katsotaanpa kuinka monta kertaa voin saada jatkamiseni edessä johtajien palkkaaminen. ”Ongelmana on, että jos he palkkaavat tämän harvoin, se, että haet kaikkea, antaa ensivaikutelman, joka saattaa olla liikaa voitettavaa.
Mitä tehdä sen sijaan
Tietysti, jos unelmayrityksessäsi on tietty aukko, johon luulet sopivan olevan hyvä, mene hakemaan. Jos organisaatio on kuitenkin lähettänyt kourallisen keikkoja, joilla sinulla ei yksinkertaisesti ole taitoja, osoita vähän hillittyä ja kokeile jotain erilaista. Ajattele esimerkiksi tavoittamista ilmaistaksesi kiinnostuksesi yritykseen ja pyytääksesi kahvikokousta - sen jälkeen kun rooli tulee saataville, johon olet oikein sopinut, olet jo tutkalla.
2. Et voi päättää kahden työn välillä suuressa yrityksessä
Tämä on paras tapaus, eikö niin? No kyllä. Silti on tärkeää muistaa, että ellet hae töitä yrityksessä, joka työllistää satoja rekrytoijia, on todennäköistä, että samat ihmiset näkevät hakumateriaalisi molemmille rooleille useita kertoja. Ja vaikka tämä ei välttämättä sulje pois yhtäkään kummastakaan, se herättää heidän mielessään paljon epäilyksiä siitä, kuinka kiinnostunut yrityksestä olet.
Mitä tehdä sen sijaan
Museokirjailija Sara McCord keskustelee siitä, kuinka valita kahden avoimen työn välillä. Ensinnäkin hän ehdottaa aloittamista ajattelemalla mitä todella haluat tehdä - ja mihin olet pätevä (kun olet täysin rehellinen itsesi suhteen). Kuten hän huomauttaa, hakemalla vain yhtä, et sulje ovea toiseen. Jos olet selvästi sopiva rooliin, jota et käynyt jälkeen, on hyvä mahdollisuus, että sinut työnnetään siihen suuntaan.
KAIKKI KAIKKI KAIKKIIN JA VAIHTOEHDOT?
Älä huoli, meillä on tällä hetkellä paljon mahtavia asioita
Katso tästä yli 10 000 työpaikkaa
3. Et ole vielä varma siitä, mitä todella haluat
Tämä on todennäköisesti vaikein aika, jolloin houkutusta lähettää ansioluettelosi jokaisesta löytöstäsi. Olen ollut siellä, ja rehellisesti, saan sen. Asiat vaikuttavat uskomattoman epäselviltä, ja jos olet jonkinlainen kuin minä pitkän työnhaun aikana, tuntuu siltä, että olet tuottavampi, kun tarvitset molemmat kädet laskeaksesi kuinka monta virkaa olet hakenut tiettynä päivänä.
Mitä tehdä sen sijaan
Siellä on vain niin paljon, että voit oppia hakemalla jatkuvasti jokaisesta verkossa julkaisemastasi asiasta, varsinkin kun teet niin samassa yrityksessä. Ratkaisu tähän on suhteellisen yksinkertainen - vaikka se ei välttämättä tuota välittömiä tuloksia: Nojaa verkkoon apua varten.
Suunnittele informatiivisia haastatteluja tällä hetkellä kiinnostavien teollisuudenalojen ihmisten kanssa. Kysy entisiltä pomoiltasi ja kollegoiltasi, miksi esiintyit erinomaisesti ja millaisessa roolissa he näkevät sinut etenevän. Ja kuten Whitney Johson, kirjan Disrupt Yourself: Putting kirjoittaja häiritsevien innovaatioiden voima toimia , suosittelee artikkelissaan selvittämään, millainen olet hyvä, kysy itseltäsi nämä neljä kysymystä:
1. Mitkä taidot ovat auttaneet sinua menestymään?
2. Mikä saa sinut tuntemaan olosi vahvaksi?
3. Mikä sai sinut erottumaan lapsena?
4. Mitä kohteliaisuuksia sinulla on tapana sivuuttaa?
Nämä keskustelut, jopa itsesi kanssa (ehkä varsinkin itsesi kanssa), eivät ole välttämättä hauskoja - mutta ne tekevät paljon helpommaksi nähdä, mitä todella haluat.
Joskus keskellä kovaa työnhakua on luonnollista katsoa useita saman yrityksen avauksia ja ajatella: ”Haluan työskennellä siellä, joten miksi en hakeisi useampaa kuin kerran?” Totuus on kuitenkin, että rekrytoijat muistavat yleensä ihmiset, jotka jättävät hakemuksen useisiin rooleihin - ja ei aina hyvällä tavalla. Ennen kuin maksat mahdollisesti itsellesi mahdollisuuden uskomattomassa yrityksessä, hengitä syvään, mieti, mitä haluat, ja jatka sinulle sopivan roolin jälkeen.
