Tiedät kaiken ansioluettelosi huomaamisesta. (Puhdas ulkoasu! Saavutuksia, ei velvollisuuksia!) Mutta tiedätkö mitä lipun alla on? Mitä tehdä, joka saattaa saada rekrytoijat unohtaa ansioluettelosi - tai mikä pahempaa, heittää sen roskakoriin?
Hengenveto! Roska? Tiedän, mitä ajattelet, mutta totuus on, että rekrytoijilla on kymmeniä, jopa satoja, jatkamisohjelmia, joita voidaan kammata joka päivä. Joten yrittäessään teurastaa ne kohtuulliseen määrään, he vain heittävät kaikki, jotka eivät vastaa etsimäänsä.
Lisätietoja saadakseni istuin muutaman rekrytoijan kanssa ja kysyin heiltä jatkamista, jotka leikkaavat, ja niitä, jotka heitetään. Tässä on kolme heidän rikkomuksistaan.
1. Et täytä perusvaatimuksia
Ensinnäkin, tarkista tehtäväkuvauksessa luetellut vaatimukset ja varmista, että sinulla on taidot ja kokemukset, joita rekrytoija etsii. Tämä on monille "ensimmäinen osumakerroin", Dealer.com-sivuston tekninen rekrytoija Christina Lord sanoo. "Muista tarkistaa vaatimukset ennen työhön hakemista ja selvittää, ovatko taitosi vastaavia", hän sanoo.
Kuulostaa perusteltavalta, mutta työnhakijat tekevät tämän virheen useammin kuin luuletkaan, uranneuvojien ja neuvoa-antavien verkkosivustojen ansiosta, jotka sanovat mennä eteenpäin ja hakea työtä jopa ilman kaikkea pätevyyttä. Ja vaikka sinun ei pitäisi pelätä tavoittelevansa korkeaa määrää, mitkään jatkavat räätälöinnit eivät kata sitä tosiasiaa, että sinulla on vain kolmen vuoden kokemus johtamiskokemuksesta, ei kymmenen, tai sinulla ei ole työn suorittamiseen tarvittavia teknisiä taitoja. "Ansioluetteloita ei vain harkita, jos perustaidot puuttuvat", suostuu Joanna Thomas, henkilöstöhallinnon ammattilainen Burlingtonissa, VT.
Samanlainen virhe: Sinulla on perusvaatimukset, mutta heidät peittää ylimääräiset tai tarpeettomat tiedot. "Asettakaa se yksinkertaisesti minulle - se tarkoittaa vähemmän tutkimuksia, jotka minun on tehtävä", Thomas sanoo. Jos esimerkiksi haet asemaa markkinoinnissa, mutta kokemuksesi on yhdistelmä markkinointia ja myyntiä, räätälöi ansioluettelosi keskittymään markkinointikokemukseen ja -taitoihin ja minimoi tai jopa poista myyntitiedot.
2. Et ole Culture Fit
Rekrytoijien kannalta on erittäin tärkeää löytää ehdokas, joka on "kulttuurisesti sopiva ja osaavan sopiva", Thomasin mukaan. He rakastavat, kun ehdokas "saa sen" - ja he heittävät ansioluettelosi, jos näytät siltä, että "vain joku etsii työtä." (Ajattele tiivistelmiä, jotka kattavat monenlaisia taitoja ja toimialoja, tai saatekirjeitä, jotka eivät Älä mainitse yritystä nimellä tai ollenkaan.)
Pyöreän tiedoston välttämiseksi haluat säätää ansioluettelosi aseman ja yrityksen perusteella, tekemällä tarkoituksellisia yhteyksiä siitä, kuinka kokemuksesi, taidot ja persoonallisuus sopivat täydellisesti työhön. Käytä alan termejä, kerro saavutukset, joista tiedät, että ne vaikuttavat, ja älä pelkää antaa persoonallisuuttasi loistaa. Thomas muistaa hakijan, joka mainitsi kiinnostuksenkohdan osiossa ”Juon jäätynyttä Americanoa milloin tahansa, päivällä tai yöllä”, joka ei paljasta hakijan ”persoonallisuutta ja huumorintajua”, ja se sopi hyvin Thomasin toimistoon., erittäin luova suunnittelutoimisto, jolla on oma erikoiskahvila kellarissa.
3. Et kiinnitä huomiota yksityiskohtiin
Kun kyse on ansioluettelostasi, paholainen on melko usein yksityiskohdissa. Rekrytoijia ärsyttää pienet asiat, joista et ehkä ajattele - esimerkiksi onko saatekirjeesi ja jatkamisesi tekstissä sama kirjasin ja koko (sen pitäisi olla), jos marginaalisi ovat poissa (tekee meille vaikeaa tulostaa) ) tai kenelle olet osoittanut saatekirjeen (sen tulisi olla rekrytoijan nimi, ei "herra", "rouva" tai "kenelle se saattaa koskea").
He ottavat myös huomioon, jos et sisällytä kaikkea sitä, mitä työilmoituksessa pyydetään lähettämään. Saatekirje ja jatkaa? Entä työ tai näytteiden kirjoittaminen? Muista sisällyttää kaikki mitä sinulta kysytään. Tarkoittaako työpaikkailmoitus myös tehtävää projektipäällikkönä II? Jos näin on, sano, että saatekirjeessäsi tarkalleen - älä kirjoita Proj. Mgr. tai projektipäällikkö. Yritykset vievät paljon aikaa ametinimikkeiden määrittämiseen, ja kun rekrytoija pyrkii täyttämään sekä projektipäällikön että projektipäällikön II tehtävät, mikä tahansa epäselvyys vaikeuttaa heitä.
Ja sen pitäisi olla sanomattakin selvää, mutta ”yksi kirjoitusvirhe ja olen poissa”, Thomas sanoo. Oman jatkamisen todistaminen on välttämätöntä, mutta älä luota pelkästään oikeinkirjoituksen ja kieliopin tarkistukseen - pyydä perhettä tai ystäviä katsomaan sitä puolestasi. Herra suosittelee, että "aina, aina on useita silmiä tarkasteltava ansioluettelosi".
Työnhaku voi usein tuntua valtavalta haasteelta, ja tietäminen, että hakijoita on niin paljon, voi olla pelottava. Mutta jos noudatat näitä yksinkertaisia sääntöjä, varmista, että ansioluettelosi ohittaa ensimmäisen esteen: roskakorin. Parasta vielä, jos räätälöit ansioluettelosi ja varmista, että se sopii yritykselle ja työlle, lisäät ehdottomasti mahdollisuuksiasi päästä kasaan.
