Onnittelut! Palkkaamispäällikkö pyysi lyhyttä luetteloa viitteistä. Ja nyt ainoa tehtäväsi on rentoutua ja odottaa, että ihmiset antavat sinulle hehkuvia arvosteluja siitä, kuinka korjaat kaikki yrityksen ongelmat. Aika juhlia väistämätöntä työpaketiasi, eikö niin?
Pitkäksi ajattelin, että näin aina meni lopullisen haastattelun jälkeen. Mutta sitten sain huolestuttavan sähköpostin yhdestä viitteestäni, joka järisytti koko maailmaa ja piti minua nastoilla ja päivinä.
Sain lopulta työtä, mutta opin (kova tapa), että referenssipuhelut eivät aina suju. Ja jossain uran vaiheessa luettelosi ihmiset saattavat löytää tavan vaikuttaa negatiivisesti mahdollisuutesi saada keikka.
Tässä on joitain noista tavoista - ja kuinka välttää niitä kokonaan.
1. He puhuvat enemmän ystävyydestäsi kuin saavutuksistasi
On luonnollista, että entinen työpuolisosi laulaa kiitoksiasi - etenkin kun kyse on sellaisista tuuletusistunnoista, joissa olit aina käytettävissä, ja aikoina, jolloin olit aina valmis tarttumaan juomaan töiden jälkeen. Mutta joskus he puhuvat vain näistä asioista ja unohtavat tosiasian, että vuokrauspäällikkö etsii anekdootteja, jotka korostavat taitosi.
Kuinka käsitellä tätä
Ajattele lähettämiäsi nimiä. Jos luettelosi on täynnä entisiä työtovereita, jotka tuntevat sinut vain sosiaalisesti toimistossasi - eivätkä ole työskennelleet tiiviisti kanssasi - ylitä heidät. Sen sijaan ota yhteyttä kollegoihin, jotka voivat puhua ammatillisille kyvyillesi.
Mene sitten vielä pidemmälle ja valmistele referenssisi ennen kuin he puhuvat potentiaaliselle pomollesi kertomalla heille, minkä kuvittelet tämän työn vastuut ja antamalla heille lyhyt kuvaus siitä, mitä olet viime aikoina ollut tekemisissä.
2. He aikovat palkata johtajan
Kokemukseni mukaan tämä ei ole tyypillisesti tarkoituksenmukaisesti haitallista siirtoa. Ihmiset sanovat harvoin kyllä, vain hävittääksesi sinut. Mutta joskus heillä ei ole puhelimia lähellä, kun vuokrauspäällikkö soittaa. Tai heillä on kiireinen päivä töissä. Tai 10 miljoonaa muuta syytä.
Mistä tahansa syystäkin on, ei ole harvinaista, että viitettä ei ole saatavana - jättämällä vuokraamispäällikölle hiukan tappioita siitä, mitä seuraavaksi tehdä.
Kuinka käsitellä tätä
Rekrytoijat ovat yleensä ainakin jonkin verran läpinäkyviä, kun he suunnittelevat tavoitettavan yhteystietojasi. Jotkut saattavat kertoa, että he odottavat puheluidensa loppuvan viikon loppuun mennessä. Toiset menevät hieman pidemmälle ja kertovat, että soittavat yleensä tiettyyn vuorokaudenaikaan.
Varmista, että välität nämä tiedot jokaiselle, jota olet pyytänyt viitteeksi sijainnille. Ja kerro heille, että jos heillä ei ole aikaa, se on OK, ja voit kysyä joku muu. (On parempi antaa joku ulos, päätyä sitten tilanteeseen.)
3. He puhuvat liian paljon
Rekrytoidessani minulla oli lyhyt skripti referenssipuheluita varten. Jos haluaisin näyttää sinulle kyseisen käsikirjoituksen, huomaat, että yritin vain vahvistaa, etteivät parhaat ehdokkaamme ole hulluja ihmisiä. Mutta vaikka tein keskustelun alussa selväksi, että odotin tarvitsevan vain muutaman minuutin, keskusteluja oli enemmän kuin kourallinen, jotka kävivät niin pitkälle ajan myötä, että lopulta puuttuin lounaani.
Kuinka käsitellä tätä
Tämä on jotain muuta, johon voit puuttua viitteilläsi. Sen lisäksi, että he muistuttavat hellästi, että linjalla on työtä, voit myös kertoa heille kuinka kauan sen pitäisi kestää. Kuinka selvität sen? En osaa puhua kaikkien rekrytoijien puolesta, mutta niiden kesto on usein viidestä 10 minuuttiin ja niihin liittyy yleensä vain noin neljä kysymystä.
Sinun pitäisi olla ylpeä siitä, että olet päässyt tähän pitkälle haastatteluprosessissa! Vaikka et teknisesti vastaa enää kysymyksiin, työtä ei ole vielä tehty. Viittauksesi tietävät sinut hyvin, mutta ne eivät ole täydellisiä.
Ja vaikka ei ole olemassa hopeamuotoista ratkaisua saadaksesi heidät sanomaan kaiken, mitä haluat heidän sanovan sinusta, älä vain toivota parasta. Ota tilanne omiin käsiisi ja kerro viittauksesi niin paljon kuin mahdollista (ja mukavuutesi vuoksi tässä on yksinkertainen sähköpostiviesti, joka auttaa sinua tekemään sen).
