Tiedät, että työskentelet ahkerasti, mutta sen sijaan, että tunnustat tekemäsi ponnistelut, tuntuu luonnolliselta kertoa ympärilläsi oleville ihmisille, että se ei ollut niin iso juttu. Tunnen tämän tunteen aivan hyvin, ja on hyvät mahdollisuudet, että poistan hieman kiitosta, kun luet tätä nyt.
Mutta miksi teet vähemmän paljon niistä herkeistä ponnisteluista, joihin osallistut joukkueeseesi? Kokemukseni huipputasoisena kohteliaisuuksien ohjaajana perusteella, tässä on suurimmat syyt, joiden vuoksi kovan työn huonoksi pitäminen on helppoa - ja miksi sinun pitäisi lopettaa.
1. Luulet sen saavan sinut vastaamaan niin nöyränä
Kauan aikaa oletusasetukseni oli, että halusin olla joukkuepelaaja hinnalla millä hyvänsä, ja helpoin tapa tehdä se oli pienentää kaikkea mitä tein työssä. Ihmiset kiusasivat minua selkänsä ja sanoisin: ”Voi tuo pieni asia? Ensimmäinen tiehöylä olisi voinut tehdä sen! ”
Luulin puristavani älykkään, mutta nöyrän asian. Mutta sitten joku tuli jonakin päivänä pöydälleni ja sanoi: "Tämä koko sinun teko on todella viivästyttävää joinakin päivinä."
Tuo henkilö oli täysin oikeassa. Ja hän sanoi, että kasvoilleni herätti minut todella. Joten kokeilin jotain uutta - aloin vastata kohteliaisuuksiin yksinkertaisesti sanomalla kiitos. Muista tämä: Kudojen hyväksyminen työssä ei tee sinua törmännyt yhtä cockyksi.
Nyt, jos teet voittokierroksen toimiston ympäri joka kerta, se on eri juttu. Ja jos olet huolissasi tämän rajan ylittämisestä, museokirjoittaja Kat Boogaard jakoi neljä tapaa hyväksyä kohteliaisuus tulematta eroon ego-hirviöstä.
2. Luulet kaikkien muiden olevan joukkueessasi tekemässä
Et olisi ensimmäinen henkilö, joka kartoittaisi ryhmäsi käyttäytymistä päivittäin ja jäljittelisi sitä mahdollisimman tarkasti. Mutta johtopäätös, että he kaikki taipuvat kohteliaisuuksia kaivaamatta syvemmälle, saavat sinut vain alttiimmaksi kohottamaan menestyksesi kuin jotain vähemmän.
Tietysti saatat olla täysin oikeassa näkemyksessäsi. Mutta ennen kuin aloitat kertoa kaikille tiedät, että ryhmäsi kieltäytyy jatkuvasti ylistämästä, kiinnitä huomiota tapaan, jolla kollegasi kommunikoivat keskenään.
Ravistavatko he todella päätään, kun joku heittää niitä selälle? Vai eivätkö he vain saa samaa palautetta, jonka olet viime aikoina saanut. Saatat vain tehdä mahtavaa työtä, eikä siinä ole mitään ujoa.
3. Et oikeastaan usko tekeväsi hienoa työtä
Kuinka monta kertaa olet kävellyt toimistosi ympärillä ja ajatellut: “Geez, en voi uskoa, että minut palkattiin tänne. Katso mitä kaikki muut tekevät! ”Olen ennätys, että olen pettäjän oireyhtymän pyhimys, joten saan sen. Mutta totuus on, että luultavasti et työskentele yrityksessäsi, jos olisit niin huono työssäsi.
Joten viettää muutama minuutti pohtimalla viimeisintä palautetta, jonka olet saanut. Jos siinä ei ole sanoja ”suorituskykysuunnitelma” tai ”tämän on parannettava nopeasti”, luultavasti teet A-OK. Ja se tarkoittaa, että saamat kiitokset ovat aitoja eikä mikään lohdutuspalkinto sinulle ennen kuin potkut.
Saan sen - ei ole koskaan helppoa nousta nousta ylös ja sanoa: "Hei, tein todella hienoa työtä" tuntematta itsensä egomaniaciksi. Mutta se ei ole myöskään tuottavaa asettua taaksepäin ja antaa ihmisten ajatella, että et itse yrittänyt niin kovasti kuin yritit. Loppujen lopuksi tiedät, mitä työn tekeminen vie - ja sinun ei pitäisi ajaa siitä, että teet mahtavaa työtä.
