On yksi asia, jonka todennäköisesti jo tiedät: Jos sinulla on edelleen objektiivinen lausunto kyydissä ansioluettelosi yläosassa, on aika tehdä jotain vakavaa päivitystä.
Tämä muodollinen (ja olkaamme rehellinen, täysin hyödytön) menneisyyden hämärtyminen on sittemmin antanut tien jotain uutta: tiivistelmä.
Joten… uhh… mikä tarkalleen on yhteenveto? Muutamia lyhyitä viivoja tai luettelomerkkejä menee asiakirjan yläosaan ja helpottavat vuokrauspäällikköä ymmärtämään kokemuksesi ja pätevyytesi. Pohjimmiltaan se selittää mitä tuo pöytään kyseiselle työnantajalle.
Se kuulostaa teoriassa yksinkertaiselta. Mutta jos olet jotain kuin minä, istuessasi tosiasiallisesti pyörittämään sitä lyhyttä pienkuhkaa, jäät tuijottamaan uhkaavaa vilkkuvaa tekstikohdistinta hyvän puolen tunnin ajan. Kyllä, jopa taistelen näiden kanssa - ja ansaitsen itseni kirjailijaksi .
Onneksi ei ole olemassa mitään vähän inspiraatiota luovien mehujen virran saamiseksi. Joten olen vetänyt yhteen kolme todellinen jatkavan yhteenvedon lausuntoa, jotka saavat varmasti vuokraamisen johtajan huomion.
Pura joitain opetuksia siitä, mitä nämä ihmiset tekivät hyvin, ja otat vähän stressiä ja kipua pois kirjoittaessasi omaasi.
Kenelle tarvitaan yhteenvetolausunto?
Odota vain - ennen kuin hyppäämme suoraan näytteisiin, tämä on tärkeä kysymys, johon on vastattava.
Jos olet yksi niistä ihmisistä, joka on vanhurskaasti sanonut itsellesi: "Psh, yhteenveto? En tarvitse yhtä näistä! ”- No, saatat olla oikeassa, ne toimivat joillekin ihmisille paremmin kuin toisille.
”Yhteenvetolauseet ovat yleensä parasta kokeneemmille ammattilaisille, joilla on vuosien kokemus sitoa yhteen yhteinen teema (lue: brändi). Tai vaihtoehtoisesti niitä voidaan käyttää erilaisten kokemusten yhdistämiseen siirrettävien keskeisten taitojen joukkoon ”, museon kirjoittaja Lily Zhang selittää aihetta koskevassa artikkelissaan.
Jos sinulla on joku melko suoraviivainen urakehitys ja polku, tätä arvokasta kiinteistöä voidaan käyttää paremmin luettelopisteisiin kuin tämän tyyppisiin kappaleisiin. Mutta jos olet kokenut ehdokas tai muutat uraa? Tämä voisi olla juuri mitä tarvitset tehdäksesi ansioluettelosi hieman yhtenäisemmäksi.
1. Aloita sanomalla kuka olet
Miksi se toimii: "Tämä on loistava esimerkki tiivistä ja vakuuttavasta yhteenvedosta, koska se selittää, kuka tämä ammattilainen on (ensimmäinen rivi), asettaa kokemuksensa kontekstiin (toinen rivi) ja korostaa hänen aineettomia vahvuuksiaan (viimeinen lause)", selittää Jaclyn Westlake, ura-asiantuntija, jatkokirjailija ja The Muse -kirjailija, tästä yhteenvedosta hän työskenteli yhdessä asiakkaan kanssa.
Mutta mitä tämä lausunto tekee poikkeuksellisen hyvin, alkaa voimakkaalla lausunnolla siitä, kuka ehdokas on ja mitä hän tekee. "Jos tämä olisi ainoa virke, jonka vuokraamispäällikkö lukee tästä ehdokkaasta, hänellä olisi silti aika hyvä idea, mistä tämä henkilö on kyse", Westlake lisää.
2. Tee siitä hissikorkeus
Miksi se toimii: Yksi tapa tehdä oman jatkavan yhteenvedon kirjoittaminen helpommaksi? Ajattele sitä kuin hissiväli.
Koska työnantajat välittävät eniten siitä, millaista arvoa voit lisätä heidän organisaatioonsa, on fiksu seurata tämän otoksen jalanjälkiä ja käyttää pääosa yhteenvedosta korostaaksesi paitsi sitä, mitä teet, myös miksi se on tärkeää.
"Tämä yhteenveto ilmaisee selvästi kuka hän on, ketä hän palvelee ja kuinka hän auttaa", sanoo Musein pääuravalmentaja Theresa Merrill tästä hänen toimittamasta asiakasnäytteestä.
Ehkä et käytä sanoja, kuten ”saa kilpailuetua” tai “kasvattaa tuloja” omassa lausunnossasi. Mieti kuitenkin, miten taitosi ja asiantuntemuksesi auttavat koko organisaatiota, ja pura sitten se lausuntoosi.
Haluatko auttaa tekemään jatkamisestasi mahtavaa?
Onko kukaan, joka sanoisi kieltämättä?
Palkkaa Resume Coach tänään
3. Pidä se lyhyt
Miksi se toimii: Tämä on huomattavasti lyhyempi kuin muut täällä olevat väitteet. Mutta se ei tarkoita, että se olisi vähemmän tehokas.
"Se on lyhyt ja suloinen", sanoo Merrill tästä asiakkaalle kirjoittamastaan lausunnosta. "Se korostaa hänen asiantuntemustaan heti sanalla" palkittu "ja jakaa myös sen, mikä tekee hänestä ainutlaatuisen."
Kun yrität pitää asiat yhdellä sivulla, tiedät jo nyt, että tilaasi on rajoitettu ansioluettelosi (tässä on hienoja neuvoja siitä, mitä leikata, muuten). Joten, mitä tiiviimpi voit tehdä lausunnon - samalla kun varmistetaan, että se pakkaa silti lyönnin -, sitä parempi.
Jos päätät siirtyä eteenpäin jatkavan yhteenvedon avulla, muista käsitellä sitä omalla henkilökohtaisella kelalla.
"Yhteenvedon ei ole tarkoitus olla ansioluettelossasi jo olevien tietojen palautumista", Westlake päättelee, "Sen pitäisi auttaa parantamaan lukijan ymmärrystä kokemuksestasi, erikoisuuksista ja vahvuuksista. Se on myös erinomainen tapa sitoa työhistoriasi auttaaksesi palkkaamaan johtajia ymmärtämään paremmin, kuinka kokemuksesi muuttuu rooliksi, jota he rekrytoivat. "
Mieti, mitä tuodasi pöytään, ja käytä sitten näitä kolmea näytettä inspiraatiosi, ja olet varmasti laatinut jatkavan yhteenvedon, joka tarttuu palkkaamisen johtajan huomioon.
