Ura-alueella tapahtuu muutos, ja se on hyvä. Yhä useammat ihmiset saavat sen. He ovat tietoisia siitä, että heidän tulevaisuutensa, uransa ja kehityspolunsa ovat täysin omalla alueellaan hallita, vaalia ja kasvaa. Toivottavasti olet yksi heistä!
Aikaisemmin ihmiset kysyivät usein työnantajilta tarjotakseen tällaisen kasvumahdollisuuden - mutta siitä on nopeasti tulossa kaukainen kohde taustapeilin urapeilissä.
Äskettäinen tutkimus vahvistaa, että työntekijöinä ura-asioiden ympärillä on uutta itsenäisyyttä. Kun huomaat urasi ja kaikki sen edut ja ongelmat kuuluvat sinulle - et työnantajallesi - sitä enemmän valtuutetuksi sinusta tulee.
Tässä ovat suuret otot, joiden avulla voit suunnitella urasi liikkeitä vuonna 2015.
1. Sinulla on enemmän hallintaa seuraavassa urasi liikkeessä kuin kukaan muu. Omista sitä.
Luuletko, että esimiehesi on suunnitelma seuraavalle ylennyksellesi tai urallesi? Se ei ole. Lähes 70% ihmisistä uskoo, että henkilö, jolla on urassa eniten vaikutusvalta, on hän itse.
Jos haluat siirtyä vuonna 2015, älä odota, että esimiehesi tai organisaatiosi laativat suunnitelman puolestasi. Älä oleta, että johtaja tietää kehitys- tai urakehitystavoitteesi tai ajattelee kuinka hän voi auttaa sinua saavuttamaan ne. Ne ovat sinun vastuullasi.
Ensin selvitä, mitä haluat tehdä seuraavaksi urasi suhteen. Sitten koota suunnitelma, jonka avulla nuo asiat voivat tulla todellisuudeksi. Jos esimiehesi voi auttaa tai tarjota resursseja, hienoa; kerro hänelle. Jos ei, etsi tapoja kehittää näitä mahdollisuuksia itse.
2. Tarjoukset näyttävät erilaisilta nykyään. Valmista vastaavasti.
Aikaisemmin oli olemassa melko suoraviivaiset uraportaat. Aloitit alaosasta ja kiipeitit askel askeleelta päästäksesi huipulle. Näin ei todellakaan ole enää.
Ensisijaisesti jokaisen uraliikkeen ja merkittävän kehitysmahdollisuuden ei tarvitse olla ylöspäin suuntautuvaa liikettä. Sen sijaan se voi olla vapaaehtoistyö projektille, joka antaa sinulle näkyvyyden johtoryhmässä, ottaa toimeksiannon työskennellä uuden yrityskaupan suhteen tai rakentaa asiakassuhdetaitojasi lisäämällä hallita suhdetta pahamaineisesti vaikeaan asiakkaaseen. Lähes kolmasosa ammattilaisista näkee tämän uran etenemisen polkuna pikemminkin kuin perinteisen siirtymisen pystysuoraan tikkaalle.
Katso ympärillesi. Mitä urakokemuksiasi varten haluat harkita seuraavana vuonna ura-suunnitelmasi perusteella? Kun olet saanut selväksi, suunnittele keskustelua pomosi kanssa selvittääksesi kuinka voit tehdä ideasta todellisuutta.
3. Johtajat eivät ole täydellisiä, mutta he eivät saa sinua lähtemään (niin paljon kuin ennen)
Suuri tutkimus on perinteisesti kiinnittänyt halua jättää työpaikka huonoille johtajille. Mutta se on myös häipyvä näkymä. Tutkimukset osoittavat, että yli 75% ammattilaisista sanoo, että johtajalla ei ole niin suurta vaikutusta.
Voi olla, että parantamalla työmarkkinoita Yhdysvalloissa tarkoitetaan sitä. Loppujen lopuksi, kun sinusta tuntuu, että sinulla on voimaa siirtyä ja löytää uusi työ (ja että sinulla on enemmän valinnanvaraa, jos lähdet), pomo saattaa olla vähemmän syyllinen.
Tai voi olla, että kun alkaa nähdä urasi vastuullasi, et todennäköisesti osoita sormea huonon johtajan suuntaan.
Hyvä käytäntö on kuitenkin oppia toimimaan tehokkaasti vaikean esimiehen kanssa - kokemus voi varmasti opettaa sinulle paljon. Jos sinulla on vähemmän kuin täydellinen johtaja, sitoudu ajamaan taaksepäin, asettamaan selkeät rajat ja olemaan vakuuttava mitä tarvitset. Tulet hämmästymään siitä, kuinka näiden taitojen oppiminen voi lisätä itseluottamustasi ja edelleen uraasi.
Vaikka huono johtaja ei olekaan syy, jonka vuoksi haluat poistua työstä, sitä paremmin voit hallita tätä suhdetta, sitä paremmin päätät, kun lähdet.
Uusi vuosi on loistava syy keskeyttää ja miettiä, mitkä ovat ura-aikomuksesi. Astu taaksepäin autopilotista ja laita oma urasi vaihdelle. Kysymällä hyviä kysymyksiä siitä, mitä haluat saavuttaa seuraavaksi, ja laatimalla suunnitelman, joka tekee ihmeitä urallesi vuonna 2015.
