Kuinka turhauttavaa on päästä haastatteluprosessin viimeiselle kierrokselle vain saadaksesi selville, että olit ensimmäisessä sijassa? Vaikka se saattaa saada monet ihmiset sanomaan, että sinun pitäisi olla innoissasi, olet saanut sen niin pitkälle, tosiasia on, että et saanut työtä!
Kun olin rekrytoija, minun piti antaa muutamalle todella pidän ehdokkaalle tietää, että olimme ”menossa toiseen suuntaan” - ja vihasin sitä, koska halusin kertoa heille luottamuksellisia asioita, mutta minusta ei tuntunut, että voisin .
Esimerkiksi:
1. Palkkaamispäällikkö päätti olla palkamatta ketään
Olen ollut lukemattomissa kokouksissa, joissa meni jotain tällaista: Kavensimme luettelomme kahden tai kolmen parhaan ehdokkaan joukkoon ja tunsimme olevansa hyvä mahdollisuus palkata yksi heistä.
Sitten, muutamaa päivää myöhemmin, olimme kokoontuneet uudelleen ja vuokrauspäällikkö yhtäkkiä päätti, että hänen budjettinsa oli liian rajoittava ja että hän olisi parempi keskeyttää haun. Tämä oli turhauttavaa minulle rekrytoijana, mutta ehdokkaiden oli vielä vaikeampaa ymmärtää sitä.
Mutta ei voinut tehdä paljon, vaikka olimmekin kourallisessa joukossa ihmisiä, joista todella pidimme. Ja koska haku sai taukoa, mikään ylimmistä ehdokkaista ei olisi voinut tehdä toisin.
2. Sinä olit pätevä - mutta jollain muulla oli vähän ylimääräistä
Toisessa johtamassani etsinnässä kannatin todella intohimoisesti joku, jonka mielestäni olisi erinomainen. Ja vuokrauspäällikkö suostui, paitsi että oli yksi suuri ongelma - toisella finalistilla oli vähän kokemusta, jota emme vaadineet tehtäväkuvauksessa, mutta joka oli selvästi jotain, jonka tiesimme olevan uskomaton tähän tehtävään.
Tietenkin, se oli upea uutinen yrityksellemme. Mutta sille henkilölle, jolle olin alun perin pyörittänyt pöytää, se oli tien loppu - ja minun piti soittaa epäonnistuneelle työn hylkäämiselle jollekin tälle päivälle, olen varma, että olisin ollut uskomaton roolissa.
ÄÄNÄT, MITEN VOIT KÄYTÄT PENNÄÄ HELPPAA
Hyviä uutisia! Teemme yhteistyötä monen asiantuntijan kanssa, jotka ovat erikoistuneet tähän.
Katso uravalmentajamme
3. Et ollut oikein sopiva johtajalle
Valitettava totuus hylkäyksestä on, että vaikka otat jokaisen luettelon pisteen tehtäväkuvaukseen, vuokraamispäällikön etsimässä on asioita, joita on vaikea kuvailla sanoin.
Ja silloin hän saattaa lopulta sanoa ei jollekin, joka sopii hyvin paperille. Ja noissa tapauksissa se tarkoitti henkilöä, joka oli täysin pätevä, viime kädessä saanut minut hylkäävän puhelun. Lupaan sinulle, että nämä olivat joitain vaikeimmista puheluista, jotka minun oli tehtävä rekrytoijana.
Toivon, etteivät olleet paikassa, jossa sinusta tuntui, että sinun oli luettava tämä artikkeli, koska se tarkoittaisi, että sait tarjouksen etkä tule toiselle sijalle haluamallesi työlle. Mutta niin paljon kuin todennäköisesti haluat taistella tätä päättelyä vastaan - ”On mahdotonta kilpailla ihmisten kanssa, jotka ovat liian päteviä!” - se ei ole energiasi arvoinen. (Jos ajattelet helpompaa sanoa kuin tehdä , uravalmentaja Melody Wilding jakaa vinkkejä hylkäämisen selvittämiseen.)
Työnhaussa on paljon hallittavissa, mutta on myös paljon mitä et voi. Vaikka sen hyväksyminen voi olla vaikeaa, se on niin tärkeää. Koska kertoimet ovat, että olet mahtava, lahjakas ja ansaitset hienoa työtä.
Joten varmasti, vie päivä tai kaksi roskaa, mutta mietti sitten mitä pidit roolistasi - samoin kuin mitä et. Käytä sitten näitä tietoja etsiessään seuraavaa tilaisuutta. Tiedän, että se on mahtavaa.
