Olet todennäköisesti perehtynyt lauseeseen ”Mukava kaveri viimeistelee viimeisenä.” En ole varma, onko se totta, mutta tiedän, että liian mukava pidät sinua ehdottomasti töissä.
Koska vaikka "erittäin mukava" ei ylitä kenenkään vähiten suosikki kollegoiden luetteloa, se voi vaikuttaa kielteisesti vuorovaikutukseen työtovereidesi kanssa.
Esimerkiksi, tässä on sähköposti, jonka voit lähettää palautetta kollegallesi, jos yrität yleensä olla todella mukavaa:
Vaikka tämä on varmasti miellyttävä lukea, se ei oikeastaan ole kovin hyödyllinen kaikille asiaan liittyville.
Tästä syystä:
1. Tulet vastapäätä epäautenttisena
Haluat ehkä välttää loukkaamatta ketään, mutta jos olet jatkuvasti yhtä mieltä, ihmiset saattavat kysyä, sanotko koskaan, mitä tarkoitat. Jos kiität heidän työtä heidän kasvoilleen vain heittääksesi tukenasi toisen lähestymistavan taakse, ihmiset saavat epäilyttävät uhkaavista sanoista.
Ystävällisyyden pitämiseksi prioriteettina voit harjoitella suoranaisuutta olematta harja tai tylsä. Ajattele, että olet erityinen kiitoksesi sijaan, että vain poistuisit jatkuvasti.
2. Et koskaan osallistu rakentavaan kritiikkiin
Erityisen kiitoksen antaminen ei riitä - haluat myös keskustella mukavasti alueista, joilla ihmiset voivat parantaa.
Suurin osa ihmisistä haluaa tehdä hyvää työtä ja edetä eteenpäin, ja jos keskityt yksinomaan hyvin pidettyyn, se voi tapahtua sanomalla asioita, jotka on sanottava. Toisin sanoen, jos kollegasi kysyy palautetta ja sanot hänelle, että hänen työ projektissa on uskomatonta - ja niin ei ole -, sabotoit hänet.
Kyllä, kriittisen palautteen antaminen voi olla pelottavaa, varsinkin jos se on tovereillesi. Mutta jos et koskaan tee ehdotuksia, toiset saattavat ottaa sitä merkkinä siitä, että et välitä tarpeeksi auttamaan. Tai - vielä pahempaa - he luulevat et tiedä tarpeeksi lisätäksesi muita kommentteja kuin rohkaisun.
Kun annat ehdotuksia, vastusta kiusausta sijoittaa heidät useisiin karsintaan (“Se mitä teit oli hienoa, mutta ehkä, ehkä haluat, jos haluat, harkitse…”). Muistuta itsellesi, että suoraviivainen, rehellinen viestintä nähdään hyödyllisenä.
3. Sinusta tulee ovimatto
Liian mukava kutsuu ihmisiä myös sivuuttamaan rajojasi - edes tuntematta, että he hyötyvät sinusta.
Kuvittele, että joukkuetoverisi haluaa lähteä hiukan aikaisin, mutta siellä on viimeinen pala projektia, joka täytyy saada aikaan. Joten, hän kysyy, olisiko oikein, jos pysyt myöhässä ja suoritat kaiken ja epäröimättä sanot: "Ehdottomasti! Ei ongelmaa!"
No, sitten hän olettaa, että se oli ”Ei ongelmaa.” Mutta jos teet niin koko ajan, loput olemasta toimiston ovenmatolla, ja joukkuetoverisi eivät edes tunne pahaa kävellessäsi sinulle, koska saa sinut tuntemaan heidät hyvä tehdä se super-mukavilla vastauksillasi.
Olet todella mukava ihminen, joten älä tunne, että sinun on pidettävä itsesi viimeiseksi, jotta kollegat tietävät sen. Itse asiassa näiden pyyntöjen hylkääminen auttaa kaikkia. Tiimikaverisi oppii hallitsemaan aikaa paremmin, etkä luota sinuun, ja opit sanomaan "ei" hienosti.
Edellä mainitut huomioon ottaen tutustu aiemmalle kollegallesi lähettämään palautesähköpostiin tavalla, joka ei ole ylhäältä päin:
Tämä versio on lyhyempi, kohtaan hyödyllinen ja aito - kaikki asiat, joita ensimmäinen sähköposti ei ollut - ja silti mukavia. Joten yritä miettiä uudelleen tapaa, jolla näet itsesi. Olet siellä tekemässä työtäsi ja tekemässä sen hyvin. Et ole siellä kävelemään munankuorilla tai saamaan kaikkia muita tuntemaan uskomattomia koko ajan. Rakentavan kritiikin epääminen tai taipuminen taaksepäin pyrkimyksenä olla miellyttävyys haittaa joukkueesi, ei auta heitä.
