Jos on jotain, mitä toivon, että olisin tiennyt työnhausta ennen sen tekemistä - se on miten rekrytointiprosessi todella toimii. Kyllä, me kaikki tiedämme perusteet: Rekrytoijan tehtävänä on löytää oikea henkilö tiettyyn asemaan. Joten kun sinuun otetaan yhteyttä, hän ajattelee, että olet oikea henkilö. Oikea?
Joo. Mutta ei aivan, ainakaan ei vielä. Se on hiukan monimutkaisempi. Entisenä rekrytoijana olen nähnyt toisen puolen ja tiedän nyt muutamia asioita. Esimerkiksi se ensimmäinen puhelu, jonka saat - se, joka tapahtuu jo ennen varsinaista haastatteluasi vuokrauspäällikön kanssa, ei oikeastaan ole mikään piileä. Se on enemmän tai vähemmän muodollisuus, esiaskel ennen haastattelua, jos haluat.
Joten, oman itsesi vuoksi, tässä on kolme myyttiä alkuperäisistä puheluista, jotka on purettava, ASAP. Varsinkin jos rekrytoija on ottanut äskettäin sinuun yhteyttä ja et tiedä mitä odottaa.
Myytti 1: Sinun pitäisi hylätä kaikki rekrytoijalle
Kun olet keskellä työnhakua, kaikki puhelut tuntemattomalta numerolta ovat aika jännittäviä. He ovat niin jännittäviä, että he voivat usein tuntea olevansa tärkein puhelu koskaan . Ja koska ne vaikuttavat niin tärkeiltä, on houkuttelevaa jättää kaikki tekemäsi, jotta et kaipaisi niitä. Ainoa ongelma? Nämä puhelut eivät ole haastatteluja. Ei edes lähelle.
Kun saat yhden näistä alustavista puheluista, se tarkoittaa, että olet rekrytoijan ehdokkaiden luettelossa. Mikä on todella hyvä uutinen. Itse asiassa ajattelin, että se oli niin hyvä uutinen, jouduin aikatauluttamaan kokoukset uudelleen vastatakseen puhelimeen. Tai kestää tavallista pidempää ”lounastauota”. Se, mitä lopulta oppin, oli yksinkertaista - minun ei tarvinnut olla melkein yhtä joustava. Rekrytoijan ainoa tavoite näissä ensimmäisissä puheluissa on löytää aikaa teille kahdelle puhua muodollisemmin. Se siitä. Joten jos joudut antamaan yhden näistä siirtyä suoraan vastaajaan, sitä ei tarvitse stressata.
Myytti 2: Sinun pitäisi myydä itsesi niin kovaa kuin mahdollista
Tässä on virhe, jonka olen aina tehnyt työnhakijana. Jopa silloin, kun palkkaava henkilö teki selväksi, hän oli juuri tavoittamassa löytääkseen aikaa puhua muodollisemmin roolista, tein kaikkeni, jotta voin tehdä selväksi, että minusta oli mahtava tuo puhelu. Jälkikäteen tämä oli luultavasti ärsyttävin asia, jonka olen voinut tehdä.
Haastatellessani ihmisiä elääkseen, minulla oli pelisuunnitelma jokaisesta varsinaisesta keskustelustani. Tähän sisältyi käsikirjoitus, jossa oli kysymyksiä, jotka minun piti kysyä ennen kuin voimme tehdä vuokrauspäätöksen. Jos puhuin vain jonkun kanssa keskustellaksesi muodollisen haastattelun logistiikasta, minulla ei ollut käsikirjoitusta. Eikä mitään todellisia kysymyksiä. Yritin kirjaimellisesti selvittää muutamia lisätietoja ennen kuin yhdistin sinut vuokrauspäällikköön.
Joten kun joku soittaa sinulle vain perustaa ensimmäinen kokous, älä tunne painostusta myydä itseäsi. Säästä aikaa ja energiaa haastattelijoiden vauhdittamiseen, kun sinulta todella kysytään miksi olet mahtava. Ja jos olet epävarma prosessin vaiheesta, anna haastattelijan johtaa.
Myytti # 3: Sinun tulisi varautua tarjoustarjoukseen
Ajattelin aiemmin, että rekrytoijilla oli valta palkata parhaat ihmiset heti, kun he saivat heidät puhelimeen. "Ei ole mitään syytä tuoda minua haastatteluihin, jos he ajattelevat olevansa oikeassa työssä", ajattelin itselleni. "Minun on todella vaikutettava tähän ihmiseen puhelimitse, jotta hän tarjoaisi minulle miljoona dollaria vuodessa tullakseen työskentelemään hänen puolestaan." Vaikka tämä kaikki on todennäköisesti järkevää, varsinkin jos tiedät, että olet hieno tietyssä keikassa, tätä päätöstä ei tapahdu ensimmäisessä puhelussa rekrytoijan kanssa. Mikä on todella hyvä uutinen sinulle.
Totuus on, että kuka tahansa ottaa sinuun yhteyttä ensimmäistä kertaa, hänellä ei ole kaikkea voimaa tehdä vuokrauspäätös heti. Hän yrittää vain selvittää, oletko kiinnostunut hakemasi työpaikasta. Kyllä, voit silti tehdä loistavan ensivaikutelman puhelimitse, mutta tarvitset vain kyseisen vuokrausjohtajan kalenterin aikavälin. Bummer? Ehdottomasti. Mutta hyvä uutinen on, että jos et vastaa kysymykseen niin kuin olisit halunnut ensimmäisellä puhelulla, sillä ei todellakaan ole mitään vaikutusta siihen, saatko lopulta työn.
Työnhaku on todella stressaavaa aikaa. Tässä lausunnossa ei ole mitään uraauurtavaa, mutta kun olet keskellä yhtä, on helppo puhaltaa monia asioita epäsuhteessa. Varsinkin kun on kyse ensimmäisten puheluiden käsittelemisestä rekrytoijien kanssa - jotka todella vain yrittävät löytää sinulle sopivan haastatteluajan. Joten, ennen kuin olet paniikkia prosessin tästä vaiheesta, hengitä syvään. Kokemuksesi ja kykysi puhuvat paljon suurempia määriä kuin mikään ”virhe”, jonka voisit tehdä ensimmäisessä puhelussa rekrytoijan kanssa.
