Ei ole parempaa tunnetta kuin olla enää "uusi kaveri". Olet tehnyt työkavereita, olet tekemässä tärkeämpää työtä, olet urassa, tiedät mihin laittaa ruokasi jääkaappiin, jotta voit Löydä se myöhemmin, ja on reilua sanoa, että kukaan ei voi estää sinua kiipeämällä tikkaille menestykseen.
Ennen kuin istut takaisin ja rentoudut liikaa, tiedä, että suurin virhe, jonka ihmiset tekevät kolme, neljä, viisi kuukautta uuteen keikkaan, on heidän mielestään ”kovan työn” ohi. Tyypillinen ajattelutapa on, että kun kaikki on ripustettu, ei ole mitään muuta huolehdittavaa.
No, voin nimetä kolme asiaa, jotka tapahtuvat, kun saat mukavasti uudessa työssäsi - ja miksi he todella pidättävät sinua.
1. Käytät kuin tiedät kaiken
Me kaikki haluamme mieluiten työskennellä siihen asti, kunnes voimme turvallisesti sanoa, että tiedämme kaiken . Ja varmasti, parin kuukauden kuluttua sinun pitäisi pystyä tekemään kaikki työsi ilman, että pomosi kurkistaa olkapäällesi.
Asia on, että voimme saada hiukan cocky seurauksena. On vaikeata olla haluamatta näyttää uusille tulokkaille, kuinka paljon tietoa yrityksestäsi tai kuinka paljon olet saavuttanut, mutta jopa pitkäaikaisten työntekijöiden on jatkuvasti työskenneltävä pysyäkseen pelinsä kärjessä.
Esimerkiksi yritykset siirtyvät ja muuttuvat, toimialat kehittyvät, talous saattaa sanella, mitä organisaatiossasi on mahdollista. Ryhmäsi kasvaa, kutistuu, yhdistyy muiden joukkueiden kanssa. Voit valita projekteja, joihin et alun perin kirjautunut. Nykyinen työsi ei todennäköisesti ole sama vuoden kuluttua.
Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa sitä, että et koskaan tiedä kaikkea kaikkea - älä siis toimi kuten sinä. Ole avoin kuuntelemaan kollegoitasi, haastamaan muita ja oppimaan kaikilta.
2. Teet vain työkuvasi
Kesti pari kuukautta, mutta lopulta valloitit tehtäväluettelosi. Tulet toimistoon tietäen tarkalleen, mitä sinun täytyy tehdä, ja teet sen vaikuttavalla tehokkuudella. Pomosi on tyytyväinen työhösi, työtoverisi pyytävät sinulta apua (koska olet nyt toimistoprofiili), ja näyttää siltä, että sinulla on kahvat kaikista perusteista.
Mutta eikö ole tekemässä samaa ol 'juttua vähän, tylsää? Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että voit tehdä niin paljon enemmän. Onko toinen ryhmä tavoittanut vapaaehtoisia uudella tehtävällä? Onko olemassa osastojen välistä komiteaa, johon voisit liittyä? Vaikuttaako työtoverisi hukkuvalta ja voisiko hän käyttää ylimääräistä kättä? Onko olemassa projekti, jonka kanssa olet halunnut kokeilla? Onko sinulla ollut kahvia kaikkien toimistosi kanssa?
Työsi on paljon enemmän kuin päivittäiset tehtävät, joten on aina olemassa tapoja laajentaa sitä - ja sinun tulisi miettiä jatkuvasti, kuinka se tehdään.
3. Et enää kysy kysymyksiä
Kuten sanoin, meidän on helppo olettaa, että meidän pitäisi tietää kaiken, kun olemme asettuneet asumaan. Tähän liittyy suuri ongelma, että me pelkäämme kysyä kysymyksiä. Olemme huolissamme siitä, että ihmiset ajattelevat: "Vau, kuinka hän voi tietää tämän sen jälkeen kun olet ollut täällä niin kauan ?"
Jos et tiedä miten luoda Excel-kaava tai lähettää asiakkaalle asianmukainen seurantasähköposti, sinulla on silti oikeus pyytää pomoasi tai työtovereiltasi apua - itse asiassa sinun pitäisi, jos se tarkoittaa sinua vaarassa sekoittaa jotain.
Saanen kertoa teille nyt, mikään kysymys ei ole tyhmä kysymys. Tiedän henkilökohtaisesta kokemuksesta, että tietämättä jonkun nimen toiselta osastolta ei ole maailman loppu. Projektin historian ymmärtäminen ei ole iso asia. Kysy vain! Tänään!
Koska kauemmin odotat, olkaamme todellisia, siitä tulee vielä hankalampaa tunnustaa. Lisäksi aloitteellisuuden ja uteliaisuuden osoittaminen on mikä saa parhaat työntekijät kaukana.
Rehellisesti sanottuna, et koskaan ole todella ”asettunut” rooliin - ja muista se ennen kaikkea ihanaa siitä. Koska jos omaksut sen, työsi haastaa sinut ja parannat jatkuvasti.
